原创《陕钢集团现状职改革方向》：本文是一篇关于改革方向论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份.本文以陕钢集团近五年专业技术人员现状、职称评定情况分析在现有职称制度下职称申报、评审、聘任等程序上的利弊,并提出相应的意见对策.
陕西钢铁集团有限公司成立于2009年8月,是陕西省委、省政府为振兴钢铁产业,以陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司为龙头组建的钢铁企业集团,2011年12月重组加入陕煤化集团.目前总资产367亿元,在册员工1.8万人,具备1000万吨粗钢综合生产能力.
陕钢集团专业技术人员概况
陕西钢铁集团有限公司现共有员工17790人,专业技术人员8382人,硕士及以上60人,本科1839人,大专3697人,中专2786人,其中,高级职称105人,中级职称467人,初级职称1161人,无职称6649人.高级职称中,高级工程师75人,高级经济师12人,高级会计师10人,高级统计师2人；中级职称中,工程师295人,经济师94人,会计师57人,统计师6人；初级职称中,助理工程师1085人,经济员11人,会计员39人,统计员3人.
职称评定工作开展情况
近年来我单位严格按照省人社厅、行业主管部门的文件精神,结合公司《专业技术资格考评办法》,积极组织职称的申报和评审,并对申报者提供的材料进行严格的审核.以工程系列为例,2011-2015评审结果如下：2011年高级工程师6人,工程师34人,助理工程师及技术员273人；2012年正高级工程师1人,高级工程师4人,工程师26人,助理工程师及技术员288人；2013年高级工程师9人,工程师19人,助理工程师及技术员121人；2014年高级工程师10人,工程师43人,助理工程师及技术员81人；2015年高级工程师15人,工程师31人,助理工程师及技术员112人.
存在问题
评审标准过于注重对学历的要求.专业技术职称评定工作的最终目的是为了推动企业的发展,使专业技术人员在工作中做出更大的贡献,专业技术人员的学识水平应体现在具体的业务工作实践中,而不是一张学历文凭所能体现的.所以在职称评审中应着重考察专业技术人员的工作业绩,对专业技术人员进行量化考核、打分,将之作为专业技术人员职称晋升的一个重要指标.
过于注重发表论文的期刊等级.现行的专业技术人员职称晋升条例对学术论文都有具体的要求,有的还规定必须在核心期刊上发表论文,在省级期刊上发表論文.但现阶段很多期刊已对发表论文明码标价,这导致很多优秀的论文不掏钱就无法发表,相反一些水平不高的论文反而在核心或省级期刊上发表.
继续教育重在形式,效果不明显.在2012年我省实行专业技术人员继续教育工作以来,继续教育便是专业技术人员晋升的必备条件之一.继续教育应该是专业技术人员更新岗位专业理论和知识、提高自身业务素质的必要途径,但目前的实际情况是继续教育工作只是追求形式走过程,不注重实际效果.加之我单位专业技术人员所分专业种类繁多,无法全面的在专业理论知识与实际工作能力方面得到提高.加之企业员工收入近年来有所下降,继续教育又需连年持续交费学习,导致员工生活成本加大.建议政府及行业主管部门对继续教育工作加大支持,对专业技术人员继续教育费用上进行适当合理的补助.
解决途径与措施
加大宣传力度,让更多的专业技术人员了解职称.因此在职称工作中,尤其是我们负责职称工作的同志应该首先去认识什么是职称,对职称有个准确的概念和认识.其次再通过各种方法对专业技术人员进行讲解、宣传.同时行业主管部门也应定期与企业专业技术人员进行座谈,对专业技术人员的一些问题进行指导及讲解.
推进制度的法制化.职称制度的改革必须依靠法治予以保障.要研究制定职业资格管理方面的法律法规,坚持用法律保障人才,推进人才管理工作科学化、制度化、规范化,这是职称改革的一项紧迫任务.
推进职称制度的法制化,应加强职业准入、水平认证和企业岗位聘用等相关立法的基础上,切实转变政府职能,为职称制度改革和法制化提供基础和保障.人社部门及行业主管部门应根据职业准入、水平认证和任职评审的不同性质,分别履行管理、监管、和监督的职能.
加大职称评审的监管力度,不仅仅是在评审环节.职称评定初期,评审结果却是能较好地反映出一个人的学历、资历和能力,但随着时间的推移,职称评定走向了经常化和制度化,虽然受名额限制的情况有所改善,但出现了滥竽充数的现象.有人甚至不惜代价,弄虚作假.不少人在职称评定时难过外语关,为此不惜代价请*代考.为了评职称,花钱买版面、发论文的事业屡见不鲜,有的杂质甚至已经明码标价开展这项业务,这样的论文质量可想而知.这样专业技术人员取得职称的含金量有多少可想而知.
所以,政府部门、行业主管部门在审查职称申报材料的时候,不应仅仅审查硬性条件.在职称外语、计算机考试时也应继续加大监管.同时应联合相关部门对一些明码标价替申报职称人员发表论文、论文的机构进行查处.
建立科学化、现代化的评审体系.一是要建立科学化、专业化的评审组织,打破现有的按行业、部门组建的模式.人社部门与行业主管部门、行业协会等在组建评审小组时应在跨部门、跨单位的同行专家中选聘建立专家库,吸纳知名学者、专家,组建一支专业性强,学术水平高、作风正派、办事公道、群众公认的评审队伍.消除评审中存在的利益、人情等因素.
二是要创新职称评审方法,提高职称现代化管理水平.制定简便易行、公开透明、规范有序的职称评审程序.在全国提倡互联网+的时代,实行网上填写职称表格,报送材料,网上传阅申报材料,网上评审,网上查询评审结果.同时,建立以考察专业技术人员创新能力和工作业绩为主的科学、客观、公正的人才评价标准,把政治素质、学术水平、业务能力、工作业绩等项作为评审要素.
（作者单位：陕西钢铁集团有限公司）
改革方向论文参考资料：
结论：陕钢集团现状职改革方向为关于对不知道怎么写改革方向论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文全面深化改革坚持 方向论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
