原创《请果断拒绝智能制造大跃进》：本文是一篇关于大跃进论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
中国制造业正在经历从消费端（消费）到生产端（制造）的战略转移,传统的生产、制造、运营、管理模式正在发生改变.
智能制造绝不是智能化硬件的堆砌,也不是技术竞争力的简单升级,而是在包括智能生产管理、智慧能源管理、智能信息管理、智能平台搭建等在内的智能制造全体系建设层面的系统升级.也正是因为此,施耐德（北京）“透明工厂”案例才更值得中国制造企业学习.
中国制造企业应该向施耐德“透明工厂”战略学什么?
一、“透明工厂”的前提是开放.
工业自动化由来已久,而Modbus TCP/IP也不是新鲜事物,这种全开放且免费的以太网解决方案,早已构成了事实上的工业标准.施耐德恰恰是借助Modbus的开放特性,通过“开放的网络、开放的控制器、开放的软件”打造集成开发平台,整合信息流和数据流,从“企业级、运营级、控制级、设备级”四个维度构建了一个完整而开放的操作平台,实现对所有生产线及所有对象的集成.
对中国企业而言,我们缺少的不是Modbus,甚至也不是打造集成开发平台的战略理念,包括行业标杆都已给出现实可行的解决方案.真正的问题在于,国内很多企业习惯于在看得见的硬件和技术上进行投资,却很少能沉下心来研究企业内部运营效率提升问题,单单寄希望于生产线的升级改造,还是无法解决企业内部数据和信息无缝对接和运行问题.内部体系的“各自为政”,就无法发挥系统集成力量.因此,打通内部流程、数据、信息之间的开放流通,有效整合内部价值链协同,或许才是中国企业智能制造建设的首要前提.
二、“透明工厂”的关键是系统.
在施耐德,除了“企业级、运营级、控制级、设备级”四个维度的开发平台,它还将“企业负责人、工厂运营经理、车间班组长、一线工人”纳入到“透明工厂”管理系统,实现了智能制造所需的全方位资源整合：企业高管关注实时、准确的绩效管理、全面集中监控、运营效率提高；运营经理关注整体设备效率（OEE）提升、甄别提升效率的关键环节、有针对性的采取措施；车间班组长关注提升产品质量合格率；一线工厂关注生产过程中的技术问题并实时反馈至系统,由上层决策人员快速提供解决方案.这种上下一体、决策一体、执行一体、考核一体的系统化管理模式,有效解决了人员效率和管理效能,大大提升企业绩效.
“系统”的反面是“分离”.硬件和软件分离,意味着再先进的硬件,都无法达到效率最优；员工和设备分离,意味着再领先的设备,都无法达到运营最优；决策和执行分离,意味着再伟大的决策,都无法达到预期效果.而解决“分离”,实现“系统”的关键,又和前面所提到的“开放”一脉相承,建立战略执行一体、硬件软件一体、设备人员一体、需求方案一体的企业运营体系,当是中国企业智能制造升级的要诀.
从这个角度而言,拒绝智能制造的“大跃进”诱惑,踏踏实实的推进开放、系统、管理等层面的基本功建设,或许才是实现《中国制造2025》战略的关键所在.
大跃进论文参考资料：
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