原创《来华留学生管理和经济贡献（下）》：该文是关于留学生论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：当前随着国际化的推进和我国来华生招生规模的不断扩大,来华生的管理工作日益显露出其重要性.文章从来华生的招生和教学、来华生生活的日常管理、短期来华学习项目的建设和完善,以及当前来华生们对中国的经济和文化贡献几个方面,介绍和评论了来华生管理工作的一般任务和存在的相关问题.了解和重视留管工作及留管人员的任用,将会进一步帮助来华生这一群体对中国的经济发展发挥其相应的积极作用,同时为中国其它领域面临的国际化问题的处理,提供有价值的借鉴和样本,这能够帮助中国在世界的舞台上,产生更加深远的影响.文章的上半部分已在我刊2016年1期刊出,此为下半部分.
关键词：来华留学生 日常管理 经济文化贡献 留管领域中的问题
中图分类号：F12；G645
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）02-028-02
（接上期）
三、注重短期来华学习项目的建设和完善
短期来华留学项目主要是汉语语言的教学和培训.这一项目的建设不容忽视,也可以考虑和当地的旅游业有效地结合.注重这一项目主要因为三点：
一是有关提升国际形象.短期留学生中来自发达国家的学生的比例较常规生高很多,他们在短期中对中国语言及文化的体会直接影响到其回国后的宣传.这种无声的、隐性的、看不见的宣传,实际上对中国的良好形象的树立、中国和世界各国的关系维系等,起着不可忽视的作用.
二是后续招生的生源保证.许多短期来华生学习汉语的目的是为自己或更多的本国学生“探路”,看看是否来中国（继续）求学以及到哪一所大学求学.所以重视短期来华生,是各个高校扩大招生的一个很重要的途径.
三是构建来华生多样化环境.短期生中白人学生相对较多,这有利于构建校园中的来华生多样化的环境,使中国学生有机会接触或了解更多国家的风土人情,进一步达到校园存在国际化氛围的目的.
鉴于短期来华生中发达国家学生所占比例增高,应该更加按照国际上的教育教学惯例安排短期来华留学日程.此外,许多来自发达国家的学生由于习惯了在本国大小事情的安排都被细致地程序化和有章可循的做法,他们中的一小部分人会把此类要求表达出来,这对于我国教育体系中各种做法水平的提高,非常有益.
另外,借助社会力量吸引短期来华生,也是可行的.有些来华学生愿意生活在中国,但又不太愿意总是不停地在高校继续汉语学习,更喜欢在“干”中学,一般会申请中国政府或者本国企业在中国设置的一些资助项目,再次或多次回到中国学习、工作和生活.对于这部分不论因为何种原因愿意早些接触社会同时又愿意接受中国文化熏陶的来华生,应考虑设置相应项目、给予更大的支持,同时可以使短期来华生培训项目多样化.
四、注意引导当前来华留学生对中国文化和经济发展做出贡献
（一）引导来华生对中国文化发展做出贡献——“透过洋眼看中国”
这类举措有许多,根据各个地方的不同情况都有具体安排.比如,许多地方政府和高校经常组织一定规模的来华生摄影比赛,目的就是为了透过“洋眼”看中国,看看我们的文化有哪些真正吸引了这些小老外们.看看我们忽略了保护哪些在外国人眼里非常珍贵的东西.举办这类摄影展、比赛等,可以更加充分地利用来华生这一特殊资源,同时可以让来华生们在中国找到更多的认同感、成就感和使命感,体现中华民族“包容”的文化特性.
主席提倡“像爱惜自己的生命一样保护好文化遗产”,可以说来华生们正在从一个侧面帮助我们完成这一使命.
(二)来华生对中国经济发展的贡献——思路广、多样化
因数量少而凸显珍贵的来华生对中国的一些有跨国业务的企业来说,十分的宝贵.由于许多来华生会些中文,和企业领导者交流起来就更为方便.有些企业一上来就把来自目标国的来华生当作了职业发展对象,希望他们毕业后甚至是在校期间就开始试着为企业拓展业务或者谋求将来的合作.
另外,来华生们都比较年轻,总是有一些新鲜的、独特的见解,对此,企业家们也是非常的欢迎.有些赞助来华生的企业,在学生们申请企业提供的奖学金时,要求学生们写下和企业相关的见解和故事等.从而达到了互利互惠的目的.
还有一些喜欢上中国的来华生,干脆自己逐渐摸索创业,试着在毕业后从事国际贸易.因为中国的许多产品价格低、质量也较好,来华生所在的国家虽然有的经济较为落后,但是可以通过利用产品的生命周期特点,让中国即将淘汰的、价格很低的一些产品在他们本国再次找到活力.这反过来给中国的某些企业提供了赚取产业升级前的缓冲资金的机会.
总的来说,来华生们对中国经济发展贡献的方式方法呈多样化.只要是有利于中国和各国经济发展的正面作法,应该都是可取的.
五、观察和注意当前留管领域中存在的问题
留管工作是否能做好,和任用的留管人员的素质直接相关.
1.良好的行政素质——岗前培训必不可少.良好的政治素质或者行政素质,对于这项工作是至关重要的.作为国民形象的主要代言人,留管工作人员应该比一般工作人员更注重平时的着装、仪态、谈吐等,保证留给留学生的第一印象、离别印象和平时印象都是和蔼、大方的良好外交形象.
无论来自各国的留学生有多少不同意见,留管人员也不能忘记中国所应坚持的政见或要领.同时,许多来华生由于受本国观念的影响,对 问题看法开放且不负责任,加上热情奔放、年轻而极具异域风情,这对于留管人员的行政素质和自身道德和心理防线就是一个极大的挑战.对这些问题,是万万不能忽视的,一定要在留管人员上岗前做好培训工作.
2.良好的文化素质和修养——语言和性格.许多来华生们并不希望把时间都花在学习中文上,他们中的许多人的国家把英语作为官方语言,所以他们有时更注重不要丢下英文.留管人员在平时的工作中不可避免地要接触少量或大量的英文.所以,尽量减少歧义的外语水平,应该是对留管人员语言素质的一个重要要求.
留学生论文参考资料：
结论：来华留学生管理和经济贡献（下）为关于本文可作为相关专业留学生论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文留学生在中国论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
