原创《刍议基于组织文化会计行为优化》：该文是关于组织文化论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：随着现代企业的快速发展,对企业会计行为的规范性也提出更高的要求.然而从现行企业会计行为情况看,舞弊现象极为常见,容易为整个财务管理活动带来影响,究其原因在于组织文化未发挥其重要作用,难以为会计人员实际操作提供指导.对此,本文将对会计文化和组织文化关系、组织文化优化功能表现以及会计行为规范的相关建议进行探析.
关键词：会计行为 组织文化 优化 建议
课题：本文为江苏海事职业技术学院院级重点课题（课题编号2015GZ2D—01）的阶段性研究成果.
会计行为本身作为人员职业素养的具体体现,其很大程度受文化环境所影响.正如美国《商业周刊》强调,企业财务管理的失败并非完全取决于高层腐败、做假账等方面,更因其自身组织文化难以为会计人员提供指导.但现行较多企业在发展中,并未给予组织文化较多的关注,更强调将重点置于效益获取层面,其直接造成组织文化缺失,影响会计人员行为.因此,本文对会计行为中组织文化的优化作用研究,具有十分重要的意义.
一、会计行为和组织文化关系分析
若以社会学角度出发,会计行为本身可作为道德文化现象.一般会计行为中有利益问题存在时,便会使整个会计系统产生道德*问题,而会计系统自身所体现的价值又会影响会计行为的具体表现,可见会计行为的决定性因素表现在会计系统价值层面,这种价值实质便为组织文化.假定该文化中渗透出腐败理念,那么会计行为也会出现相应的如舞弊等腐败问题.但若换种角度看,组织文化本身要求有自身的载体,而会计行为恰好可满足这一要求,企业在考察自身文化发展程度中,完全可以会计行为模式为依据,寻找文化建设中的弊端,并采取完善企业组织文化的策略.由此可见,二者在关系上表现为明显的相互作用,如会计行为对会计价值起决定性作用,而会计行为又是对组织文化发展情况的具体反映,承担起自身的载体作用.
二、组织文化优化功能具体表现
(一)会计行为价值的明确
所谓组织文化,是企业思维方式、价值观念的具体表现,若以实践角度出发,其又可作为作风习惯、行为方式,是企业人员操作的标准.会计人员作为企业中特殊群体,其受到组织文化的影响也极为明显.假若企业组织文化发展程度较高,便会将文化内容中的价值理念传递给会计人员,潜移默化中完成诚信、道德教育过程.同时,这种优秀的企业文化也是应对市场经济环境下多元文化冲击的重要手段,如较多西方拜金思想、享乐主义近年来如潮水般的融入企业中,若企业组织文化无法保证构建相应的道德防线,便会使会计人员陷入不良文化的深渊.
(二)对企业控制机制、激励机制的优化作用
关于会计控制机制,其在组织文化中主要表现为正式、非正式两方面规则,如在正式规则上主要以制度文化为主,包括法规章程、会计规范等,能够起到刚性约束的作用.而非正式规则方面,强调职业道德、价值观等精神文化,可发挥柔性约束作用.由此可见,组织文化能够对制度约束进行补充,有利于完善控制机制.从激励机制角度看,现代大多企业在组织文化方面多以以人为本理念为主,可为会计人员构建关心人、尊重人以及理解人的环境,人员成就感、归属感都会得到增强.因此,良好的组织文化可起到一定的激励作用,对补充现行的会计激励机制可发挥重要作用.
(三)和谐会计环境的构建需依托组织文化实现
组织文化本身被赋予一定的教化作用,这样所营造的环境多会表现出融洽、互助等特征,会计人员在该环境下能够共同进步、相互帮助,构建较为和谐的关系.同时,组织文化作为企业中无形力量的体现,强调在管理活动中坚持以人为本的理念,这样无需利用生硬的规范标准对会计行为进行约束,便可起到一定的约束作用.事实上,组织文化实质为企业所有员工共同的价值理念,利用其对会计行为进行约束,有利于和谐会计环境的构建.
三、规范会计行为的相关建议
(一)*准则的构建
组织文化中的许多内容如诚信为本等都可划入职业*范畴中,所以会计行为的规范要求构建相关*准则.所谓*准则,其实质为用于约束会计行为的一种文化形式,能够帮助会计人员充分认识自身社会责任,且用这些*准则作为刚性约束的补充,进而发挥和谐会计环境构建中组织文化的作用.除此之外,*准则的构建也要求引奖惩机制,其目的在于通过考核和监管会计职业道德, 达到规范会计行为的目标.
(二)文化激励的强化
文化激励是会计人员自律能力提高、心理认同感增强的重要手段.在强化这种激励作用过程中,要求企业做好主流文化的培育,将社会文明体系精髓引入主流文化中,确保组织文化能够为会计人员带来正面积极影响.需注意的是主流文化构建后,应做好推广传播,避免出现病态组织文化作用大于主流文化作用的情况,这样才可为会计行为提供指导.
(三)诚信文化的引入
如同会计领域中常提及的“会计本身为诚实人的职业.”充分说明组织文化建设中应保证将诚信文化融入其中.实际进行诚信文化建设过程中,要求在企业中推行“以身作则”的理念,领导和会计、会计和会计之间都应构建一定的监督关系.同时,组织上下对于会计信息等内容,也要求做到言行一致,可适时引入相关的宣传教育活动,鼓励会计人员成为诚实守信的榜样,这样才可使诚信价值理念不断深入.
四、结束语
会计行为的优化是提升企业财务管理水平的重要途径.实际优化中,应正确认识其和组织文化的作用,确保组织文化的功能充分发挥出来,为会计行为提供指导,且在优化会计行为中应注意进行*准则的构建、文化激励的强化以及诚信文化的引入,这样才可使会计行为更为规范,推动企业的持续健康发展.
参考文献：
[1]曹升元,赵周杰. 基于组织文化的会计行为优化研究[J]. 会计研究,2011
[2]兰辉.基于组织文化的会计行为优化探讨[J].现代经济信息,2015
[3]周凌寒,刘迅.会计文化及其建设的几个问题的认识[N].湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2013
组织文化论文参考资料：
结论：刍议基于组织文化会计行为优化为关于组织文化方面的论文题目、论文提纲、组织文化案例论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
