原创《人力资源会计》：本论文可用于人力资源会计论文范文参考下载，人力资源会计相关论文写作参考研究。
摘 要随着市场经济的不断发展,人力资源作为生产要素越来越受到关注和重视,企业推行人力资源会计具有十分重要的现实意义.本文论述了人力资源会计的必要性,分析了人力资源会计面临的困境,提出了推进人力资源会计解决的建议.
关键词人力资源会计；必要性；困境；建议
引言
人力资源会计理论是对人力资源会计实践知识做出的符合逻辑的系统性抽象和总结,它来源于实践,也为构建和完善人力资源会计体系和方法提供依据,并为进一步实践人力资源会计提供指导.人力资源会计是在运用经济学、 组织行为学原理基础上, 和人力资源管理学相互结合、 相互渗透所形成的一类专门会计学科.是对组织的人力资源成本和价值进行计量和报告的一种程序和方法, 是会计学科发展的一个全新领域.
一、我国推行人力资源会计的必要性
(一)建立人力资源会计是加强企业内部管理的需要
我国目前正在进行现代企业制度的改革,这就要求变革企业的组织制度,理顺劳资关系,而和之相应的人力资源管理必须进行.对企业的人力资源管理部门有必要对员工进行严格的分析管理,详细记录每个员工的实际情况,包括录用时间、职务、职称、工作年限、报酬、特长等,并严格进行岗位管理,及时对业绩进行考核；同时企业管理还必须加大创新力度,提高其竞争力.会计作为管理经济的活动,急需建立人力资源会计以适应这一客观要求.
（二）推行人力资源会计,是优化我国人力资源配置的需要
合理的配置能够使人力资本发挥最大的作用,体现最大的价值,使企业的人力资本价值相对增值.企业内部各责任单位在考核各自的经营业绩时,也会将人力资源因素纳入考虑的范围,有助于明确责任和考核企业内部整个人力资源的合理配置.从经济意义上讲,资本的流动是优化资源配制的主要渠道,主要依赖市场机制来完成,人力资本也不例外.要进行人力资本的合理配置,必须使人力资本在市场机制的作用 动起来,使企业永远保持高效的人力资本.
(三)推行人力资源会计,是我国经济走向国际化的需要
在我国经济走向国际化的进程中,对会计服务的国际化提出了要求,即会计信息必须具有可比性,以减少外部使用者的风险.我们也应重视人力资源的价值,推行人力资源会计,正确计量人力资源的成本和价值,考核其经济效益,争取合理的人力资源补偿和价值实现,维护我国的正当权益,优化投资环境.
二、人力资源会计应用中面临的问题和困境
(一)市场环境制约了人力资源会计的发展
我国目前的人才市场和资本市场都尚未发展成熟,由于人力资本的不稳定性,使得无法对人才进行合理的会计确认和计量.另外,资本市场的有效监管有待进一步完善,这些都不利于人力资源会计的发展.主要表现在我国的人力资源制度不完善.一方面,我国对人力资源会计的研究大多借鉴国外的成功经验,缺少根据我国基本国情进行的研究成果.另外,我国还未形成符合我国企业的实际情况的人力资源会计制度,人力资源会计至今还未纳入到财务会计信息系统中,所以,就无法进行准确的会计核算计量.
(二)人力资源计量方法不统一
人力资源的计量方法有成本法和评估计量法.成本法计量依据对人力资源的实际投入来确认价值,其优点是以历史数据作为确认的依据,但是企业中的每个员工都是不同的,企业对每个人的投入也不一样,这样又可运用平均值法或估计值法来计量.而评估计量法的计量是根据资产评估机构对重要的人力资源的测算来确认,忽视了普通的人力资源的价值,这是不合理的.
(三)人力资源会计实施推广力度不足
虽然我国对人力资源会计进行了一些实质性的研究,但在实际推广时缺乏现实条件,推广力度不足.另外,目前我国大多企业都没有建立人力资源会计,有的企业虽然进行了一定的尝试,但由于一些主客观原因没有得到成功的实施和应用,没有获得具有普遍性的成功经验.
三、推进人力资源会计应用的建议
(一)大力发展完善人力资源市场
大力发展完善人力资源市场,发挥市场在人力资源配置中的主导作用,需要政府转变职能、优化政策,加强对人力资源市场发展运行的指导和调控力度,健全社会保障体系,为人力资源市场机制的充分发挥提供有效支撑.完善的人力资源市场才能使人才自由流动,提供合理的人才市场价格,为会计核算提供依据.这样,社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求,人力资源会计也才会有其存在的社会基础.
(二)提高人力资源会计的法制化程度
要健全法律法规,提高人力资源会计的法制化程度,首先对于企业所拥有的人力资产要用法律法规加以确认,要出台相应的法律法规对人力资产的流动和交易予以支持和规范,保证人力资源会计工作有法可依.要在法律上明确人力资源的所有权属于个人,但在受聘期间,人力资源的配置要服从企业管理的需要,企业对其拥有使用权.对中途违约离职的职工也应有相应的处罚,以保证企业人力资源的相对的稳定性.其次,要通过会计法、会计制度等规范人力资源的会计处理程序,使得人力资源价值能在财务报表上客观公正地列示和披露.再次,要尽快制定符国情的人力资源会计准则或制度,包括人力资源的确认、计量、报告及评价,为人力资源会计的研究和实践指明方向.
(三)完善企业的用人机制
改革和完善传统的人才管理体制,降低企业因人才流失而造成的损失.在当前知识经济时代,我们应该从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容.保障企业人力资源投资收益,注重对人才的保护,加强在人才培训方面的投资.在现行会计制度中,职工教育经费计提比例仅为工资总额的1.5%,远远不能满足需要.对此我们应学习借鉴外资企业的用人策略：注重人力资源的开发和管理,一方面向职工提供有吸引力的工资和福利待遇,同时又为职工提供进修、培训、升职的大量机会,为员工创造充分发挥潜力的条件.
总之,人力资源会计作为企业进行有效经营管理的一种管理工具,为企业进行人力资源信息管理提供了方便高效的方法.虽然在我国当前的人力资源管理中还存在很多问题,但只要大力发展完善人力资源市场,提高人力资源会计的法制化程度,完善企业的用人机制就能使我国的人力资源会计更快、更好的发展.
参考文献：
[1]肖林.我国企业推行人力资源会计面临的困境和对策建议[J].人力资源管理,2014,08：36-38.
[2]胡彦.人力资源会计研究[J].中国集体经济,2014,28：105-106.
人力资源会计论文参考资料：
结论：人力资源会计为关于对写作人力资源会计论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源会计含义论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
