原创《改进和加强思想政治工作新（2）》：本论文为免费优秀的关于思想政治工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面.人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时 展的需要.在大环境的影响下,各地各级党政国有企业在推进思想政治工作创新发展、和时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈.因此,有必要研究当前国有企业思想政治工作存在问题,制定改进对策.
一、当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）思想政治工作存在表面化现象,和科学发展观要求和现代国有企业管理不适应.思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系,但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外,很少开展深入细致的思想政治工作,思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐.一是对思想政治工作不够重视.有的领导干部没有正确处理业务工作和思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作.有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量.二是缺乏科學的规划.工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制.思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性. 三是用大块教育代替经常性思想教育.对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”.四是和谐国有企业建设仍处于较低层次.有的单位领导和领导、领导和下属、同事和同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流和互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话. 评议党员、 生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评和自我批评,缺少心灵的沟通.
（二）方式方法滞后,和新形势和新任务要求不适应.思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平,没有随着社会的发展而发展,教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用.一是缺少有效的载体.少数同志创新意识不强,做思想政治工作缺乏新思路、新观点,方式方法单一,内容不鲜活,没有找到思想政治工作的切入点.二是习惯充当“传话筒”.有的单位在开展思想政治工作时,只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上,上头说啥我说啥,能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及.三是针对性不强.有的同志不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参和学习的积极性不高,教育效果不明显.
（三）缺乏渗透力和感召力,和干部职工的思想实际和现实要求不适应.近年来,一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动,但往往出现“上头热,中间温,下层在应付”的局面.思想政治工作犹如“沙滩流水不到头”,真正深入到干部职工中去的不多,干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决.一是对干部职工思想状况掌握不准.有的同志不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少；管理的多,教育的少；检查的多,帮助的少；应付的多,主动的少,没有达到应有的效果.二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽.有的单位在如何培养干部职工“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新.三是对干部职工关心不够.有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下,没有真正和大家真诚地交流,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,长期得不到化解.没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,工作不深入,责任不到位,导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足.
二、加强和改进国有企业思想政治工作对策
基于以上对员工思想现状的分析,公司政工部门不能回避矛盾,要正视问题,按照“融入中心做工作,结合管理起作用”的理念做思想政治工作,为企业科学发展提供有力的思想保障.
一是提高认识加强领导.各级组织要加强对国有企业思想政治工作的领导,保证思想政治工作正确的方向.要把企业思想政治工作纳入重要议事日程.要加强对国有企业领导班子的引导,帮助他们提高对思想政治工作重要性的认识.
二是加强政工队伍建设.扎实做好国有企业干部员工的思想政治工作,确保干部员工思想的稳定和主人翁意识的增强,爱岗敬业意识的养成,工作积极性主动性的充分发挥,都离不开企业思想政治工作队伍.要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路,加强国有企业政工队伍建设.
三是注重加强青年工作.根据企业人员构成的实际情况,大力加强青年工作.一是要紧紧围绕公司的战略目标,找准着力点,使青年在企业生产建设中发挥更大、更重要的作用.二是为青年团员搭建成才平台,让他们有展现才华、体现价值、发挥能力、实现理想的广阔舞台.三是要加强青年团员的“目标、形势、任务”教育,教育青年员工以事业为荣,以艰苦创业为荣,营造浓厚的创业氛围.四是结合青年特点,开展各种有益于身心健康和陶冶情操的活动,丰富青年团员的业余文化生活.
四是加强思想政治工作,构建符合时代标准、积极向上的价值导向.强化并保持原有的思想政治工作优势,发挥企业文化的作用,用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范,去塑造职工队伍良好的精神状态.按照公司领导的要求,引导员工倡导“少讲待遇,多做贡献”、“工作上高标准,生活上低要求”的理念,形成“比成绩不比待遇”、“比奉献不比享受”、“比能力不比职位”、“比劳动不比报酬”、“比素质不比关系”的良好氛围,继而把公司的员工队伍打造成铁人式的员工队伍,攻坚啃硬,善打硬仗的标杆队伍,实现员工队伍的高境界、大胸怀,确保公司各项工作的大发展.
思想政治工作论文参考资料：
结论：改进和加强思想政治工作新（2）为关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
