原创《资源集聚、技术成果和企业成长》：这是一篇与技术成果论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
【摘 要】文章运用Eviews 6.O软件,以沪深49家IT企业的面板数据实证研究创新资源集聚、技术创新成果产出、企业成长三者的内在关联,并对家族企业和非家族企业的技术创新进行对比研究.研究发现,研发人员数达到促进技术创新成果产出的门槛值以后,其和技术创新成果产出之间会呈现显著正向关系,和企业成长之间仅存在边际意义上的U型关系；产学研合作和企业成长呈现出显著的U型关系,但和企业技术创新成果的产出也只存在边际意义上的U型关系；研发支出和企业技术创新成果产出和企业成长均只存在边际意义上的U型关系；技术创新成果和企业成长之间存在显著U型关系；产权属性时企业技术创新存在影响,家族企业较非家族企业更加注重技术创新实践.
【关键词】创新资源集聚；技术创新成果；企业成长；家族企业；非家族企业
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1002-736X（2015）03-0147-09
一、引言
美国硅谷的创新实践表明,创新资源集聚及技术创新成果的涌现对企业成长具有强大支撑作用.然而,我国的工业企业技术创新效率和技术创新能力依旧令人担忧.项本武（2011）通过对中国工业行业知识生产函数的估计和技术创新效率的实证测度发现,中国工业行业技术创新的效率存在三大问题：无效率、不均衡以及无随着时间提升的趋势；柴华奇（2010）使用对抗交叉评价模型对我国30个省区市的高技术产业技术创新能力进行了评价,研究结果表明我国高技术产业技术创新能力区域发展不平衡,并且创新实力雄厚的地区少,创新能力薄弱的地区多；邵雷（2007）认为,我国大多数企业创新能力薄弱、“大而不强”、沦为全球产业链条上的“世界工场”.“创新是找死,不创新是等死”的严峻现实使一些企业陷入既想创新又不敢创新的困顿之中.经验观察表明,所有成长性良好的企业都有创新成果的支持,而创新成果的涌现必然以创新资源的集聚及其效能发挥为基础.譬如思科、华为等全球领导型的创新企业的发展都可以验证这种经验观察结论.
所有权视角下的企业技术创新研究是国外学术界一直注重的研究领域.所有权结构可能影响企业的技术创新活动和技术创新结果（Kochhar&David,1996；Hoskisson,Hitt,Johnson&Grossman,2002）；Thomsen&Pedersen（2000）指出,不同类型的所有者关于投资期限、风险规避、多元化决策和回报期望可能不同；和此同时,家族企业拥有者保护他们的社会经济财富的渴望可能会降低他们合作创新的倾向（Gomez-Mejia,Haynes,Nuniez-Nickel,2007）,拥有所有权的家族可能因此影响技术创新.例如,相对于非家族企业而言,控股家族拥有的企业可能因他们更高的长期规划而导致不同比例的破坏性创新（zellweger,2007；Zellweger,Nason&Nordqvist,2012）.已有理论研究揭示,技术创新的前因（创新资源集聚）和对企业成长的作用在家族和非家族企业是有差异的.
在当下中国,创新资源集聚、技术创新成果和企业成长之间究竟存在何种关联性,企业能否走出“创新是找死,不创新是等死”的困境；在东方文化环境和市场化改革不断深化的条件下,民营企业的家族化成为主流,家族企业的创新效率将在整体上影响企业的创新效率,而家族企业和非家族企业的创新资源集聚能力、技术创新成果转化能力、企业成长能力是否存在显著差异,正是本文探讨的主题.
二、理论分析和研究假设
区域或产业经济发展的实践表明,在知识经济环境下,创新资源是一种高品质、高价值含量的资源,它在特定区域或产业上的集聚,是相关区域获得竞争优势或产业获得优势地位的重要条件,而创新资源的流失也将引起区域或产业的式微或消亡.因此,集聚创新资源就成为地方政府和行业管理者维持和扩大竞争优势的重要任务.从理论上讲,创新资源集聚之所以能够为区域或产业带来竞争优势,一是由于创新资源集聚能够促进规模效应的产生,当资源的集聚度达到临界值的时候,无论是区域还是产业,其规模效应递增现象就出现了；二是创新资源的区域集聚或产业集聚,均会出现范围经济增长效应.对于区域而言,其范围经济的出现源于创新资源集聚会促进地区资源耦合度提升和区域经济自组织、自调适程度的提高；对于产业而言,创新资源的集聚能够促进产业链的延伸和完善,在一定程度上促进产业联盟或产业集群发展,减少交易费用,提高产业效率,显示市场选择的力量.
创新资源的区域和产业集聚所产生的上述效应,是否适用于企业,是一个需要验证的问题.因为企业层面的资源集聚并没有来自于市场的调适力量的作用.案例观察表明,那些创新资源高度集聚的企业,其内部也表现出创新资源集聚后的高度自组织性和运营的有效性,企业内部的行政力量代替了在区域或产业层面市场的耦合力量,这就是企业内部行政方式促进创新资源合理配比并发挥效用,促进技术创新成果的涌现.Scherer（1965）的研究认为,较高的创新资源投入有利于增强企业的科技竞争力,包括拥有更多专利等；曹勇、苏凤娇（2010）的研究结论也支持这一分析.
由此我们提出假设1：创新资源集聚和技术创新成果呈正相关关系.
孙文杰、沈坤荣（2009）的实证研究发现：国内企业技术人员的人力资本积累存在明显的门槛效应,即企业创新资源的核心因*力资源对技术创新存在非线性影响.能否以人力资源对技术创新存在非线性关系来判断所有创新资源在企业内集聚对技术创新存在非线性关系,并没有得到验证.因为一个显而易见的事实是,同样是一个技术创新者,在不同企业存在“南橘北枳”的情景,这说明仅有人力资源的集聚,没有其他资源的合理配比,没有保障创新的体制、模式和文化,也是难以实现创新的.而创新人才对企业的选择和创新领导者（企业家）对创新资源效用的追求,会引导企业内各种创新资源形成一种合理的配比关系,包括创新人才和创新机制（如产学研合作）、创新资金（如风投资金、研发投入资金）、已有创新成果之间的合理配比.由于这个配比有一个“试错”阶段,加之创新资源集聚初期可能不具有规模经济性,而在“试错”阶段过后、在创新资源集聚达到产生规模效应的程度之后,创新资源的集聚和技术创新成果呈现正相关.
技术成果论文参考资料：
结论：资源集聚、技术成果和企业成长为关于本文可作为相关专业技术成果论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文技术成果指什么论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
