原创《新常态下金融机构内审人员激励机制》：此文是一篇激励机制论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
一、金融机构内部审计概述
随着经济的发展,我国金融体制的改革不断推进,金融机构的企业制度逐步健全,金融企业逐渐进入了一个崭新的时期.对于金融机构来说,内部审计指的是在金融机构内部的一种客观的监督和评价活动,其能够对金融结构的内部控制以及经营活动的合法性、有效性进行审查和评价,以此来促进金融机构相关目标的实现.对于金融机构而言,其经营属于风险经营,金融机构经营的安全性关系到整个国民经济的稳定,这就对金融机构内审人员提出了更高的要求.
二、建立金融机构内部审计人员激励机制的必要性
(一)提升内部审计的有效性.
金融机构内审人员激励机制有利于促进内审人员主动、积极的探索风险导向审计理论和实践,提升内部审计的有效性,在激励机制下,内审人员能够积极实现审计方法的创新以及审计工具的探索,这就提升了金融机构内部审计的有效性,对于降低金融机构风险,降低内部审计成本,提升内部审计效率等方面有着积极的意义.
(二)完善金融机构内审人员队伍.
就目前来看,金融机构需要一支熟悉金融监管政策、具备专业审计能力的高效审计队伍,激励机制的建立对于培养金融机构内审人员的职业操守,提升内审人员的专业能力,激发内审人员的审计创新等方面有着积极的激励作用,这对于金融机构内审人员队伍的完善至关重要.
(三)促进金融机构实现价值最大化.
对于金融机构来说,内部审计能够改善金融机构的运营,提升金融机构的价值,内审人员激励机制能够激发内审人员的工作动力,促进审计监督及评价的客观性和专业性,有效保证了金融机构财产的安全性和运营的稳定性,从而促进金融机构实现价值最大化.
三、完善金融机构内部审计人员激励机制的建议
(一)积极建立科学的选拔机制.
我国众多的金融机构仍然沿用党政干部的管理机制,在选拔方面是相对落后的委任制,这不能够对金融机构内审人员起到很好的激励作用.金融机构应当积极适应市场化的发展趋势,建立市场化的选拔机制,根据内审人员的工作表现、工作态度来进行人才选拔,这种选拔机制是对内审人员本身价值的一种肯定,从而激发内审人员不断开拓进取的精神,发挥出最大的才能,同时这种合理、公平的选拔机制有利于审计队伍的稳定.
(二)遵循以人为本的原则.
金融机构内审人员激励机制的建设与完善过程中,要以内审人员为本,充分尊重、信任内部审计人员,积极开展针对性的培训,拓展其发展空间,在工作的过程中要注重工作方式以及学习方式的创新,提升内部审计队伍的凝聚力和归属感.要保证金融机构内部审计人员与内部审计部门有着相同的目标和价值取向,以审计人员为本,不断提升其专业的审计能力和创新意识,以此来激励审计人员的积极性.
(三)目标激励.
在进行目标激励的过程中,要保证内审人员的个人发展与金融机构的大目标相互协调,共同发展,以目标来实现对内审人员的激励.在进行目标激励的过程中应当注意以下几个问题：首先,所建立的目标要符合金融机构内审人员的需求,只有内审人员认可了,才能够充分发挥目标的激励作用；第二,建立的目标要有着适当的挑战性,同时要有着实现的可能性,要让内审人员能够通过自身的努力来达成目标,以此来实现对内审人员的激励作用；第三,建立的目标不要过于复杂,要能够切实进行操作,每一个内审人员都能够了解自身的目标是什么以及自己应当为目标的实现而付出什么样的努力；第四,金融机构内部要针对不同内审人员的目标及时进行总结,让内审人员明确当前取得的工作成绩与制定目标之间的差距,以此来调整内审人员的心态,激励内审人员努力完成目标.
(四)绩效考核.
1.建立公平的考核环境.
考核的公平性是实现绩效考核激励作用的关键,首先,绩效考核的流程以及考核内容要保证公平,严禁弄虚作假的行为出现；第二,金融机构内部要积极营造公平的氛围,制定相关考核办法的时候要积极交流沟通,争取全体员工都能够对绩效考核达成共识,以此来保证激励作用的有效性.
2.引入竞争机制.
竞争机制的引入有利于激励员工不断进取,对于金融机构内审人员来说,应当建立竞争机制,引导内审人员之间进行良性的竞争,树立起审计人员内部的竞争意识,通过内审人员之间的相互促进来实现激励作用.
3.以制度为基础.
首先,建立的绩效考核机制应当以相关制度为基础,只有这样才能够保证绩效考核的执行力,才能够让金融机构内部审计人员将绩效考核积极重视起来,从而发挥绩效考核的激励作用；第二,绩效考核中应当建立科学的指标体系,指标本身的内容、标度等的制定要有着一定的科学根据,同时绩效考核指标的制定要符合金融机构内审部门的特点,保证内部审计人员积极参与到指标体系的建立过程中,提升指标体系建立的权威性,以此来充分发挥绩效考核的激励作用.
4.合理的激励和约束.
金融机构应当根据自身审计工作的特点制定一套考核标准,例如职业道德考核、审计风险管理、审计效果考核、工作效率考核等,对内审人员进行定期的评比与考核,根据考核结果,对于成绩显著的内审人员进行物质上及精神上的奖励；而对于在审计工作中有违职业道德规范和审计程序的内审人员则应当给予适当的处罚,通过合理的激励与约束达到内审人员的激励作用.
(五)对审计工作进行再设计.
金融机构的内部审计工作十分复杂,专业性较强,这就对内审人员的知识层次提出了更高要求,内审人员只有具备多元化、复合型的知识和能力才能够对复杂的金融机构经济问题进行准确的把握和判断,而复杂的审计工作本身也能够对审计人员产生一定的激励作用.审计工作再设计指的是对内审人员的审计工作进行重新设计或增加工作任务,让内部审计人员个体在进行审计工作的过程中能够产生一种挑战力,并且能够在挑战的过程中享受到乐趣和成就感.例如内部审计工作中的工作转换、工作丰富等都属于工作再设计.以工作转换为例,内审人员在工作转换的过程中能够实现岗位的调换,不仅避免了在长期岗位上的厌烦心理,同时能够通过岗位的调整来激发内审人员的工作兴趣；再例如内部审计工作的扩大能够丰富内审人员的工作内容,对于与之前工作有着一定相关性的内审工作,内审人员能够高效的完成,从而提升了审计效率.
(六)适当授权,激发潜能.
在金融机构内部审计工作中要适当授权给内审人员,使其内心产生对审计工作的责任感,能够主动行使自己的权利,加强对工作的参与.通过加强内审人员的责任感,能够充分调动内审人员的积极性和主动性.此外,在进行审计工作分配的过程中要根据不同审计人员的能力适当增加工作的难度,这样在完成工作时会在审计人员心中形成成就感,以此来对内审人员进行激励.
综上所述,本文简要分析了金融机构内部审计以及金融机构内审人员激励机制的重要性,并提出了完善金融机构内审人员激励机制的主要对策,旨在进一步提升金融机构内审人员的工作效率、工作积极性以及审计创新能力,提升金融机构内部审计的有效性.
参考文献
[1]肖文玲.我国国有商业银行总分行激励约束机制研究[D].山东大学,2010.
[2]张明,杨辉.如何建立审计人员激励机制[J].中国审计,2010,（6）：39-40.
（作者单位：江西省农村信用联社
赣南区域审计中心、寻乌县审计局）
激励机制论文参考资料：
结论：新常态下金融机构内审人员激励机制为关于激励机制方面的论文题目、论文提纲、激励机制论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
