原创《如何提高毕业生就业指导能力》：此文是一篇毕业生论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
随着毕业季的到来,高校毕业生又一次成为当前就业岗位需求市场的主力军.本文从大学生就业形势分析、就业方面的突出问题以及应对策略等方面入手,让读者更加清楚地了解就业政策和就业市场,引导大学生尽快转变就业观念,认识自我,调整就业期望值,更好地解决“就业难问题”.
随着就业制度改革的深入和就业形势的不断变化,高校毕业生的就业指导工作发展为一个新的科目重点和难点.面临新形势和新问题,我们不能一味地循规蹈矩、刻板操作,而是需要就业指导工作者细心分析遇到的问题,提出恰当合理的解决办法,探索创新发展的新途径.在这种情况下,如何提高就业指导工作水平、引导毕业生顺利就业,就成为职业指导从业者当前面临的重要课题.
一、当前就业形势分析——认清形势、转变观念
1.经济形势下行压力加大
近年来,我国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响,出口贸易压力倍增,并出现大量的企业减员或转型情况.据有关统计,我国GDP每下降一个百分点,就会减少100万～200万个就业岗位；出口每下降一个百分点,就会导致30万～50万人失业.今年经济下行压力仍然较大,在多重复杂条件阻碍下,这个夏天被称为“最难就业季”也毫不夸张.
2.毕业生数量再创新高
2016年高校毕业生人数又创新高,达756万人,再加上约30万未就业的往届毕业生.预计2016年将有1000万的毕业生同时应聘,就业难度之大可想而知.
3.传统就业观念影响较深
受传统教育理念影响,部分毕业生择业观与现实情况存在一定的偏差,突出反映在就业的期望值和阶段性社会需求的差距上.多数高校毕业生更愿意选择在国有企事业单位中就业,希望在经济发达地区和大城市就业,甚至宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”,也不愿意到二三线城市或是基层单位就业,造成一些岗位竞争过大,而有些岗位无人问津的错位现象.
面对如此严峻的就业形势、如此激烈的竞争氛围,毕业生们首先应转变就业观念, 调整心态、合理定位,树立正确的择业观,树立“先就业,后择业”“先生存,再发展”的就业观念.
二、存在的突出问题——分析问题、化解矛盾
目前,很多毕业生在就业过程中都存在目标模糊、选择盲目、期望值较高等问题.如何有针对性地发现并解决这些问题,就成为就业指导工作的关键.
1.思想认识问题
面对激烈的竞争和压力,许多毕业生对于就业市场产生几种错误的认识：一是就业目标模糊,表现为匆忙择业又频繁更换；二是好大喜功、盲目攀比,表现为工作中没有正确的个人能力定位,急于抓住各种机会展示自己；三是就业起点期望值过高,表现为总是期望一份各方面都完美的工作而忽略了脚踏实地一步步积累.
2.心理素质问题
主要是对于社会压力的承受能力和化解能力.刚刚步入社会的毕业生经常表现出明显的焦虑、紧张、缺乏自信,面对困难无所适从以致怨天尤人,影响自身能力的发挥和职业道路的发展.
3.就业技巧问题
一些学生在毕业前盲目参加各种形式的招聘会和面试,却不准备相关的就业常识和面试技巧,准备工作不到位,以至于在应聘过程中很容易暴露出自己的弱项和不足,缺乏随机应变的能力和自信,导致给用人单位的第一印象不佳,应聘效果不如预期.
三、应对“就业难”问题的对策——全面分析、精准指导
由于就业形势愈发严峻以及用人单位的要求和学生实际情况之间存在的矛盾不断加大,使得相关的就业指导工作显得尤为必要,也对就业指导工作提出了更高的要求.
1.加大宣传力度,转变就业观念
加大就业政策的宣传和就业方法的指导力度,让更多的学生在毕业前就掌握一定的就业技巧,通过搭建学校、学生和用人单位之间的交流平台的方式,使三者间能够更加及时有效地进行信息传递、沟通和协调,同时扩展宣传方式,通过就业网、学生社团、招聘会、培训、就业指导课等方式达到预期宣传效果.
另外,目前高校大学生的就业观念仍然停留在较为传统的理念中,没有从根本上转变过来,十分看重在经济发达的大城市发展、看重在国有企事业单位就业,这种观念给毕业生的顺利就业造成了很大的阻碍.经济发达的大城市是人才汇集地,人才持有量大、竞争激烈,留给个人发展的空间相对也就更小,不利于个人才华的施展；而在一些欠发达地区,人才缺口大,竞争压力较小,甚至还有国家政策的积极扶持和鼓励,相比而言更能发挥个人能力,展示个人才华.在职业指导过程中,我们应该注意努力转变学生就业观念,摒除传统思维,引导学生认识到一些欠发达地区或是一线基层工作,往往能更好地应对眼前的就业危机,也是个人历练成才的好契机.另外,在“大众创业、万众创新”的大环境下,学生心中的创业梦变得更加切实可行了,自主创业不仅能将专业技能与个人兴趣相结合,创造出自己的价值,而且创业的同时还能带动一批志趣相投者同时就业.积极鼓励更多的毕业生转变方式、着眼创业,使自己的择业方向与当前社会发展趋势趋于吻合.
2.做好心理辅导,克服就业障碍
许多学生在毕业前后都会出现明显的焦虑情绪,对于步入社会、求职就业和个人发展充满顾虑,因此,必须重视对学生的心理咨询和辅导.对于在求职过程中准备不充分或存在思想负担的学生,要增加交流和引导,帮助其调整心态,使他们能以平和、正确、积极的心态面对就业面对未来；引导学生树立正确的求职观,提升转变角色过程中的适应能力和求职择业过程中的抗压能力；引导学生从职业的角度分析自身条件、了解社会需求,让学生养成培养职业素质和提高工作能力的自觉性.
3.加强信息收集,丰富职业指导形式
日常工作中应保持信息敏感度,收集来自用人单位、社会招聘、学生、学校等多方面的信息,将这些信息分类汇总,随时关注市场动态、及时发现重要信息点.这不仅能够提升就业指导工作水平,也能更好地帮助学生了解市场变化、剖析就业形势,了解所学专业的职业发展趋势和社会环境变化,同时指导学生认真研究相关政策法规,了解政策变迁和预测就业市场走向.并通过拓展就业指导方式,用学生喜闻乐见的方式贯穿指导思路,充分调动学生的积极性和增强就业指导的实效.
4.注重工作实效,开展全方位就业指导
就业指导工作需要的是工作的实效性,诸多的准备工作都是为提高就业成功率服务的.职业指导人员在工作过程中需要不断提高自身的职业素养、简化工作程序和创新工作内容.就业指导只是途径而非目的,任何形式的就业指导都应以就业成效为最终参照依据,为学生提供多层次、全方位、高效率的指导.努力开拓指导形式,通过开设专业培训课程、开办就业实践基地、提供实习机会等办法,为毕业生高质量地完成就业任务、奠定职业发展基础做好扎实准备,形成全方位就业指导工作模式.要不断提升专业水准,提高就业指导满意度,为理清就业工作流程和发展社会服务做出贡献.
（作者单位：北京市大兴区高米店街道社保所）
毕业生论文参考资料：
结论：如何提高毕业生就业指导能力为关于本文可作为相关专业毕业生论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文毕业生论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
