原创《基于知识管理服装创意园区团队学习机制形成》：本文关于知识管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
[摘 要] 近年来,服装产业正朝着信息化、时尚化和网络化方向发展,具有创意性的服装产业链在创意园区集聚,这些创意园区在引领时尚趋势、提升当地服装创意水平、整合设计师资源方面都作出较大贡献.服装创意园区的知识管理模式包括人力资本驱动型、市场诱导性、产业集聚型,创意团队有着强大的创新动力和学习能力,对市场变化反应敏捷.创意园区协同创新平台的构建,促进创意集群“知识溢出”效应的发挥,使知识创新成果能迅速被共享,从而形成新的竞争优势.
[关键词] 服装产业链；创意园区；知识共享平台；机制形成研究
[中图分类号] F270 [文献标识码] A
Formation of Team Learning System in Garment Creative Industry Centers Based on Knowledge Management
YU Hui
Abstract： In recent years, the garment industry is increasingly going digital and is fashion-oriented based on networks. Creative garment industry chains gather in creative parks, which contribute a lot in leading fashion trend, raising local clothing innovation level and in integrating resources of designers. The knowledge management patterns of the parks include capital-driven type, market-guidance type and industry cluster type. Creative teams have strong creative motivation and learning capacity with swift reaction to market changes. The building of creative industrial centers together with innovation platforms fuels the knowledge spillover effect of creative clusters, helping the prompt sharing of innovative products for gaining new competitive strength.
Key words： garment industry chain, creative park, knowledge sharing platform, study of system formation
一、引言
随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,服装产业信息化、时尚化和网络化的趋势更加明显.服装产品的消费也呈现出流行趋势缩短、消费者需求个性化以及电子商务广泛应用等特征.在快速多变的产业环境下.我国传统服装产业所拥有的生产成本优势正在被迅速增长的用工、用地成本所侵销,很多缺乏设计能力和创新意识的服装企业正在面临经营困境.而一些创新能力突出的创意性服装企业却脱颖而出,成为服装产业转型升级的新生力量.我国服装产业结构整体水平偏低、创新意识薄弱以及协作意识欠缺,整个服装产业链处于“散、乱、小”的初级阶段.要提升服装产业链的整体竞争力,必须将企业经营的重心从生产制造环节向创意设计、品牌策划、供应链管理等高附加值环节转移.而且,价值链转型升级有赖于一定规模的创意产业在特定的空间集聚,以便形成创意知识的扩散效应和溢出效应.在这种外部环境下,服装创意产业园区在全国各地如雨后春笋办法站起来.这些创意园区在引领时尚趋势、提升当地服装创意水平、整合设计师资源方面都作出较大贡献,但是,这些园区在创意共享、价值链协同和区域创新体系的构建等方面仍然有所欠缺.如何有效提升创意园区的知识共享和扩散效应,从而提升创意园区的整体创新能力、已成为学术界和产业界共同关注的课题.本文将对服装创意园区团队学习机制构建、创新动力机制以及园区协同创新系统的培育进行较为深入的分析,力图探究服装创意园区的知识管理模式的优化路径和协同创新系统的运营模式.
二、不同类型服装创意园区的知识管理模式
(一)人力资本驱动型创意园区
创意产业是经营文化和智力产品新兴产业,而拥有创造力和想象力的创意人才是推动其发展的主体.在服装创意产业领域,专业设计师、制版师和品牌策划师是服装产业的灵魂.当这些创意人才在一定地理空间集聚后,他们所拥有的灵感、想象力、思维所产生的碰撞和交流会使服装创意知识充分扩散,从而实现团队学习所产生的“知识溢出”效应.这种依赖创意人才集聚所产生的园区可称之为人力资本驱动型创意园区.由于创意人才更加偏爱自由的工作环境和多元化的文化环境,此类园区往往临近高校、科研院所、咨询公司等智力机构.
例如依托东华大学和上海纺织研究所形成和发展的上海名仕街时尚创意园区就属于创意人才驱动型创意园区.得益于这些科研机构的人才支持,此类园区定位于服装产业的前沿性设计和超前的概念性时尚创意.不难看出,人力资本驱动型创意园区在创新能力和学习效率方面具有很强的竞争力,但是创意人才的高度流动性和市场意识的缺失使人力资本驱动型创意园区的发展规模和辐射区域受到很大影响.
(二)市场诱导性创意园区
市场诱导型创意园区是依托专业市场及其配套物流商贸基地而发展起来的的产业园区.对于服装创意产品而言,无论其设计水平高低和否,都必须转化为满足消费者需求的功能型产品.因此,市场需求是决定服装产业链竞争力提升的关键环节.在市场需求的诱导下,一些专业面辅料市场和服装商贸中心相继成立了服装创意园区.如绍兴柯桥国际轻纺城就是依托当地辐射功能较强的面辅料市场发展形成的市场诱导型园区.由于靠近成熟的专业市场,市场诱导性园区的信息传递主要以时尚资讯、流行趋势和先进的生产工艺为主,而且这些信息主要以可编码、易传播的显性知识为主.但是,显性知识易复制的特性在客观上又阻碍了创意园区原创性知识的孕育和发展.
知识管理论文参考资料：
结论：基于知识管理服装创意园区团队学习机制形成为关于知识管理方面的论文题目、论文提纲、企业知识管理系统论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
