原创《关于福州市基层工会财务会计管理规范化推进工作调研》：本文是一篇关于财务会计论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：加强各级工会财务会计管理规范化建设是不断完善工会财务管理体制,提高工会财务管理水平的有效措施,是收好、管好、用好工会经费的有力保障.工会财务会计管理规范化是一项长期而艰巨的任务,各级工会组织要高度重视,尽心履职,充分整合资源,加强服务,通过实现工会财务会计管理工作的规范化,最终实现收好、管好、用好工会经费,实现和谐的工会发展大局.
关键词：基层工会 财务会计 管理 规范化
加强各级工会财务会计管理规范化建设是不断完善工会财务管理体制,提高工会财务管理水平的有效措施,是收好、管好、用好工会经费的有力保障.基层工会财务会计管理是工会财务会计管理体系的重要组成部分,更是工会财务会计管理规范化建设的“奠基石”,因此,不断提高基层工会财务会计管理水平是县级以上工会财务会计部门的重要任务,必须充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用,进一步夯实基层工会财务会计工作基础,提高基层工会的财务会计管理水平,促进基层工会经费使用效益最大化.
一、福州市总工会开展财务会计管理规范化建设的主要做法及成效
近年来,全总、省总工会先后下发了《工会财务会计管理规范》的通知,要求全国县级以上工会全部完成财务会计管理规范化建设,同时研究、部署、带动基层工会开展财务会计管理规范化建设,力争在全国范围内实现各级工会财务会计管理规范化.在上级工会的带领和指导下,福州市总工会高度重视工会财务会计管理规范工作,始终以“规范会计基础工作,管好用好工会经费、提升会计服务水平”为出发点,认真贯彻落实全总、省总工会关于工会财务会计管理规范的要求,做到“三个结合”,即规范建设和落实《工会会计制度》相结合、和解决工会财务会计重难点工作相结合、和落实财务会计检查和审计意见的整改相结合.
(一)工会财务会计管理规范主要做法：
1、抓贯彻、定目标,出台县级、基层工会《工会财务会计管理规范考核办法》.福州市总工会在认真做好本级工会财务会计管理规范化自查自纠工作后,根据省总工会的最新规定和指示,结合福州市实际,先后制定并下发了《福州市县级工会财务会计管理规范考核办法》（榕工〔2011〕34号）及《福州市基层工会财务会计管理规范考核办法》（榕工办〔2012〕48号）,积极组织各级工会开展财务会计管理自查自纠工作,通过开展座谈会讨论、互审互评的方式评选出财务管理规范化合格单位,并予以表彰.
2、找差距、重整改,切实解决县级工会财务会计工作的薄弱环节和难点.福州市总工会召开规范化建设部署会议,组织县级工会认真学习、领会精神、把握要点,要求县级工会、市级产业工会要充分认识开展工会财务会计管理规范化建设的重要意义,切实加强对财务工作的领导,把开展工会财务会计管理规范化建设作为当前和今后一个时期工会财务工作的重要内容抓紧抓实.要按照《工会财务会计管理规范考核办法》的要求,对本单位财务会计工作进行认真检查,对检查中发现的问题,及时进行整改,全面提高工会财务会计管理水平.
3、抓示范、树典型,推进规范化建设见成效.为推动县级工会开展规范化建设,福州市总工会选择了永泰、福清作为规范化建设的试点单位,先后在福清市、永泰县召开现场推进会,这两个试点单位在会上分别交流了规范化做法和体会,和会人员现场观摩了永泰县工会财务管理规范工作材料.会议同时通报了全市工会财务会计管理规范工作开展情况.市总工会党组书记、常务副主席郑湘国参加会议,要求各县（市）区总工会、市级各产业工会,要认真推进工会财务会计管理规范工作,健全制度、对照标准,逐条落实；要抓住机遇,重点落实机关事业单位工会经费等财务工作重难点问题；要加强学习,提高财务会计服务基层、服务职工、服务工会重点工作的水平 .
经过这两年来各级工会财务人员的共同努力,县以上工会财务会计管理规范水平得到进一步提升,财会服务能力进一步增强.全市工会财务机构进一步健全、财务人员素质进一步提高、会计基础工作进一步夯实、财务制度进一步完善、财务管理进一步规范、工会资产管理实现保值增值.
二、福州市基层工会财务会计管理规范化建设的现状
近两年来,县级以上工会在不断提升自身工会财务会计管理规范水平的基础上,积极推进基层工会财务管理规范化建设.为了深入了解目前福州市基层企业工会财务管理规范化建设情况,2013年末至2014年初,福州市总工会组织专门人员成立调研小组,通过召开座谈会、发放调查问卷等方式,对全市基层企业工会财务管理规范化建设情况进行了调研.本项调研共召开座谈会5次,发放调查问卷500份,回收有效问卷425份.其中,国有企业、私营企业和行政事业单位职工所占比例分别为10.8%、69.3%和19.9%；行政人员、财务人员、工会主席和其他人员分别占28.5%、53.1%、17.4%和1.0%.
从问卷显示结果来看,福州市基层工会财务管理规范化建设整体情况仍较为薄弱,存在以下问题：
一是工会经费、会费收缴工作不足额、不及时.在调查中发现,72.94%（310家）的基层工会存在着拨缴经费标准过低、缴交经费不及时的现象.工会经费按规定及时、足额拨缴的单位只有115家,占27.06%.未能体现公平税负.同时,调查中还发现,有259家基层工会从未向会员收取会费,占60.94%；在有向会员收取会费的166家基层工会中,有47家基层工会半年才向会员收取会费一次,占样本总量的11.06%.大部分基层工会未能按规定及时、足额向会员收取会费.
二是财务人员配备不到位、总体水平不高.在受调查的425家基层工会中,专职工会财务人员37人,占8.47%；*财务人员388人,占91.53%.而且,调查问卷显示,基层工会会计人员职称水平总体不高且参差不齐,其中中级以上会计技术职称的有69人,占16.24%；初级职称有158人,占37.18%；会计员有184人,占43.29%；还有3.29%（14人）无会计从业上岗证.
财务会计论文参考资料：
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