原创《对如何加强财政支出绩效评价》：本论文主要论述了财政支出论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：现阶段,我国财政工作的一项重要内容就是加强财政支出绩效评价的建设,本文通过对我国的财政支出绩效评价的发展过程出现的问题进行思考,提出相对合理的建议来完善财政支出绩效的评价机制.
关键词：财政支出 现状 建议
改革开放以后,我国加大了对经济的发展,我国的财政管理事业也取得了空前的发展.但是对于我国快速增长的经济体制来说,财政资金支出管理的发展还比较缓慢,难以跟上其步伐.加强我国财政支出管理,建立一个科学且完善的绩效评价机制,来提高我国财政支出的效益.
一、我国财政支出绩效评价发展缓慢的原因
1、缺乏专业的绩效评价人才.财政支出绩效评价不只是简单的一个评价机构,它是一个非常复杂的系统,要求工作人员的专业技术过硬,对管理方面有很深的见解；而且还要熟悉财政支出信息处理方式的运用,对金融知识也要有所了解,熟悉我国的财政政策并进行实时更新的综合性高素质人才.国外相对来说对财政支出绩效评价的发展要比我国早,他们在发展财政支出绩效评价的初期,也还是经历了一个困难的适应过程,目前为止,已经有了较为成熟的财政支出绩效评价的专业团队,能够很好的处理财政支出绩效评价中的各种问题.然而我国的财政支出绩效评价人才非常缺乏,虽然有充足的理论性人才,但是对于实践操作性人才还是非常欠缺的,而且在很多县、市级单位部门,因观念问题和人员素质问题导致了财政支出绩效评价工作难以启动.
2、缺乏先进的信息化评价系统.财政支出绩效评价是一项数据信息非常庞大的工作,虽然我国的财政部门已经建立了信息统计系统,但是在进行财政支出绩效评价工作的时候,数据的收集方面只能通过查阅相关资料来进行,使评价的权威性降低,未能对现有实际数据情况进行收集分析,难以满足财政支出绩效评价的需要.对于财政支出绩效评价需要建立完善的绩效指标,因此需要收集部门统计年鉴、财务决算、部门工作规划及工作总结等大量的基础数据信息,才能制定出较为完善的评价标准值.财政支出绩效评价工作,如果没有一个先进的数据收集和信息处理相结合的系统,就难以将财政支出绩效评价工作全面落实.
3、财政支出绩效评价结果的利用不足.首先需要保证绩效评价的有效性,才能保证绩效评价能够得到充分的运用.但是我国的财政支出的绩效评价很多时候被忽视了,绩效评价结果的运用过于形式化,导致财政支出绩效评价权威性降低,使绩效评价工作无法深入的开展.主要的原因是我国缺乏完善的评价记过应用管理方法,致使评价记过运用的目的和范围不够明确.对于财政支出绩效评价记过反映出来的财政收支和工程质量方面的问题,未能进行全面的分析处理.
4、缺乏有效的法律保障.我国为了能够完善财政管理、深化财政改革、保障资金效益以及提升管理水平,在财政管理和财政改革的基础上开展绩效评价机制.虽然财政部门也相继制定出了关于绩效评价的相关规定,对其进行了一定的约束,但实际上这些规定还未到达法律的层面,对绩效评价活动无法进行有效的法律约束和责任追究,缺乏有效地绩效评价工作的法律法规,难以保障我国财政支出绩效评价的顺利进行.
二、对加强财政支出绩效评价的建议
1、加大对财政支出绩效评价的宣传力度.要想全面落实财政支出绩效评价工作,首要任务就是要对其政策进行大力的宣传让财政部各部门以及所有工作人员都知道财政支出绩效评价的重要性.必需加大重视财政支出结果,通过有效的财政支出绩效评价的监督和制约,建立责任机制来对各个预算单位进行合理的管理,并且还要建立完善的绩效评价管理机制,保证财政支出的效益.财政部门要通过各种形式来大力宣传财政支出绩效评价,保证绩效评价的深入改革和施行,提高各部门和单位对财政支出绩效评价所包含的意义的正确认识.
2、加强对财政支出绩效评价人员素质的培养.由于财政支出绩效评价工作所涉及的范围很广,而且其技术性也是非常的高,必须要有专业知识过硬的绩效评价人才方能胜任.财政部门需要加强对绩效评价人员的素质进行进一步的提高,对财政支出方面的法律法规进行学习,保证他们在进行绩效评价工作的时候能够做出较强的综合性的分析和判断,但是我国的绩效评价人员的专业素养还不能够满足我国财政支出绩效评价工作的需要,不能高效率地对绩效评价工作进行处理,影响我国绩效评价的质量.为了保证绩效评价工作的质量、促进评价工作的顺利发展,财政部门一方面要加大对财政支出绩效评价机构和人员水平的要求来提高绩效评价的水平；另一方面需要加强对绩效评价人员的综合素质进行培养,全面提升绩效评价人员的素质,保证我国财政支出绩效评价事业进一步落实和发展.
3、建立有效的绩效评价结果运用的激励和约束机制.绩效的评价结果是财政支出绩效评价更加深入利用的手段,但是我国财政部往往却忽视了评价结果的重要用途,造成这一结果的主要原因是绩效评价结果却是有效的激励和约束机制.首先,需要建立明确的规章制度,来对财政支出绩效评价结果运用情况进行适当的奖励和惩罚.其次,是要对财政支出绩效评价结果进行信息披露,通过财政部门通报来对绩效评价结果运用良好的部门进行鼓励,并且还要对不足的地方提出改进的建议.增强财政支出绩效评价结果的透明度,加强对绩效评价结果运用激励和约束的建设.
4、加强绩效评价法律化的建设.财政支出绩效评价想真正的落实,还要加大法律法规对其的保障,用法律的手段来对财政支出绩效评价工作进行规范.对于法律法规的建立主要需要做好两个方面的工作,一方面财政部门须尽快建立绩效考评机制,将绩效考评的结果作为安排下一年预算的依据,将绩效考评和预算相结合,增加财政支出绩效评价工作的权威性.同时各级财政部门还要制定出明确的绩效评价的实施办法来对绩效评价的实施步骤以及评价的标准进行规定,保证财政支出绩效评价工作能够顺利地进行,为以后制定完善的法律条款打下基础.另一方面,我国须加快建立完善的法律制度的步伐,来满足财政支出绩效评价的需要.有了明确的法律条款,财政支出绩效评价工作才能有序规范地进行,保证评价工作按照法律所规定进行,使之更加法制化.
总结：
财政部要想对财政支出进行更加完善的管理,必须要加强对绩效评价机制的建设.财政部门需通过提高绩效评价人员的培养,建立合理的激励和约束机制,并且要对绩效评价政策的宣传来保证评价工作的落实.我国还应当颁布有效的法律规定来确保财政支出绩效评价工作的顺利开展.
参考文献：
[1] 卢静. 论财政支出绩效评价体系之构建[J]. 现代财经. 2005.（4）.
[2] 张雪娥. 完善财政支出绩效评价的几点建议[J]. 中国乡镇企业会计.2011（10）.
（作者单位：靖边县财政局 陕西靖边县 718500）
财政支出论文参考资料：
结论：对如何加强财政支出绩效评价为关于本文可作为财政支出方面的大学硕士与本科毕业论文2018年财政支出论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
