原创《基于知识管理企业群决策系统运行知识共享机制分析》：本论文可用于知识管理论文范文参考下载，知识管理相关论文写作参考研究。
摘 要：基于知识管理的企业群决策系统是由两个以上成员遵循一定的决策程序和机制,针对要企业所要解决的重要问题共同参和、共同分析、多层面沟通、共享知识资源,从而获得群体一致接受的最优化决策,实现群体增效的决策过程.企业群决策系统知识共享机制的构建,可以激发智力资源的群体思维活动,促进企业内部知识共享和利用,提高企业群决策系统效率.本文提出了基于知识管理的企业群决策系统知识管理机制内涵,分析了群决策系统知识共享的主要途径,并提出了保障企业群决策系统内部知识共享的关键管理机制.
关键词：群决策系统;知识管理;知识共享;机制
1.引言
在企业群决策系统中的各项决策要素,决策主体在群决策制定过程和知识管理过程中发挥着极为重要的作用.决策主体作为群决策的参和者和制定者是企业知识资源的载体,在知识的创造、共享以及群决策的制定和执行过程中有着关键的作用,是企业科学群决策制定的保障和支持.因此,企业群决策系统的高效运行首先要求企业对自身知识资源的载体—智力资源进行科学的认识和评判,准确地找出在知识创造、知识利用以及群决策参和过程中起关键作用的智力资源,从而为群决策的进一步制定、选择和执行打下基础.
基于知识管理的企业群决策系统知识共享机制的构建,可以对企业智力资源进行整合和利用,从而能尽可能地激发智力资源的群体思维活动,促进组织层面的知识共享和利用,实现企业智力资源的智力涌现,使企业智力资源发挥自身的作用,为企业群决策的制定提供创新思维,提高群决策的准确性以及群决策系统的运行绩效.
2.企业群决策的知识共享机制内涵
知识共享贯穿于个体之间交流知识机构并形成新的知识的整个过程中[1].Huber认为个体间的交流尤其是理解尊重可以扩展到组织结构内的单位中[2].学者周敏则指出,知识共享在于企业参和市场、认识市场的过程,而且他们对于获得利润深信不疑[3].企业在群决策的过程中,决策主体作为隐性知识的重要载体,通过相互间不断地交流获取有关决策任务的信息和知识,使得决策群的新知识得以创造并逐渐积累,不断积累的新知识为决策主体提供了解决问题的新思维.知识共享的范围和效果影响着企业群决策的效率和准确性.
机制是一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式.企业群决策知识共享机制是指在企业群决策过程中实现知识共享的途径和内在方式,既指一个过程,也是方法和手段.企业群决策过程中的有效知识共享,需要相关因素共同存在、交互作用[4].企业群决策过程伴随着决策主体间的交流互动,为使所有决策主体的偏好尽快达成一致,完成决策任务,即对决策主体提出了知识共享的要求,也为决策主体的知识共享提供了平台.在此过程中,知识共享的主体可能是个体,也可能是决策群或企业;知识共享的客体既包括文本化的显性知识,也包括难以用正式语言传达的隐性知识.
3.企业群决策过程知识共享的可能途径
知识共享是企业群决策的基础,是决策群达成最佳决策的基础保证.知识传递以本决策群为出发点向 扩展,构建了不同层次的知识共享途径,包括决策群内部知识共享、和关联决策群知识共享（包含上级、本级、下级）、和企业知识平台的知识共享、和企业外部的知识共享.共享一般情况下是相互的,因为共享实质上是价值的互换,因此共享一定存在利益的诉求,决策群的价值诉求即是最优决策的达成.
以决策群为始点,企业关键的知识共享途径如图1所示,图1中a、b、c、d等代表了企业中来自A、B、C、D等分属不同的功能部门的决策主体,例如a可以是代表来自研发A的决策主体,b可以代表来自市场B的决策主体等.企业的群决策既可能是同一功能部门的群决策,也可能是跨功能部门的群决策,后者的决策更为复杂.
图1 群决策的知识共享途径
4.企业群决策的知识共享机制构建
在构建知识共享机制时,要从全局出发综合考虑各种影响因素,并结合其相关性制定好具体对策,协调这些因素之间的关系使之走向合理,从而加快企业的知识共享.知识共享机制的效率获得提高,企业才能进一步提高综合竞争力,进而提高其员工的素质水平,实现良性竞争的循环.
（1）建立知识管理部门
首先,企业应该由原先的以由矩阵组织结构为主转变为自由松散型为主的有机网络结构.这种有机网络结构比较注重 管理,不仅可以保证信息的流通性和信息的及时有效,而且还加强了团队个体的创新知识能力,保障其组织性.其次,在新的结构模式下,企业便于营造相对合理温馨的氛围,员工进行知识共享的过程中可以更加有效的更新创新成果并投入市场.最后,还要建立专门的知识管理部门,并设置知识主管（CKO,Chief Knowledge Officer）.知识主管部门管理知识的制定规则、绩效考核、员工培训和知识库的相关设施等.而知识主管近年来逐渐在企业内部兴起的新兴职位,一般由行政官员担任,并专门负责企业内部知识管理.
（2）营造良好的企业知识共享氛围
企业除建立相关组织结构和激励机制外,还应进一步营造良好的企业知识共享氛围：第一,应统一其价值观.在企业管理中,相同的价值观和理想是激励员工交流的一项有效措施;其次,营造信任、合作的整体氛围,实现环境共享.要形成自身的企业文化并做到以人为本,营造良好的知识共享氛围.由于开放式的环境很有作用,可以对员工进行培训,减少员工对知识共享的抵制情绪,使他们加深对知识的理解,扩大眼界.在知识共享中,信任十分重要.企业必须创造一个轻松、开放、灵活的运转空间,使员工更加有效的解决问题、增加知识储存量;最后,加强心智模式训练,在团队学习加强思考能力.当个体心智模式对知识共享进行反抗时,员工就要考虑这种心智模式是否可行并进行相关调整如团队学习.员工通过学习在增加知识的同时也改变自己的原来错误的思维方式,提高了学习水平.企业员工就可以从整体出发去进行系统思维,避免自我的狭小圈子思维,进一步加强知识交流,提高企业的决策水平.
知识管理论文参考资料：
结论：基于知识管理企业群决策系统运行知识共享机制分析为适合知识管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关个人知识管理方法开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
