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2013年4月28日, 总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出,在革命战争年代,赵占魁等劳动模范以“新的劳动态度对待新的劳动”,带动群众投身中国 领导的人民解放事业.新中国成立后,“高炉卫士”孟泰、“铁人”王进喜等一大批先进模范,响应党的号召,带动广大群众自力更生、奋发图强.在改革开放历史新时期,“蓝领专家”孔祥瑞、“金牌工人”窦铁成、“知识工人”邓建军等一大批劳动模范,干一行、爱一行,专一行、精一行,为国家和人民建立了杰出功勋.
赵占魁、孟泰、王进喜、孔祥瑞、窦铁成、邓建军都是企业劳模.这些企业劳模尽管所处的历史时代有很大差异,但是他们共同铸就的劳模精神则是一脉相承的.和革命战争年代和新中国成立年代相比,改革开放历史新时期的企业劳模的影响力大大降低了.其中最重要的原因之一是企业劳模的时代意义尤其新时代意义没有被充分挖掘和展示.和过去相比,改革开放历史新时期的我国社会环境甚至自然环境都发生了翻天覆地的变化.但是,这些变化并没有改变我国对企业劳模工作的重视.选树企业劳模是具有中国特色的一种企业管理现象.企业劳模不应仅停留在“老黄牛”和“老黄牛精神”的层面,还应该有新时代意义.企业劳模是中国企业管理理论本土化的实践者、先进职工文化的创造者和新时代职场的“精英”.
劳模是企业管理的实践者
自从1911年美国管理学家泰罗的《科学管理原理》一书出版标志着企业管理作为一门科学产生之后,现代企业管理理论主要被欧美国家尤其美国所垄断.2014年美国《财富》杂志世界500强名单中,中国企业数量达到100家,仅次于美国的128家.和全球影响力越来越大的中国企业管理实践相比,中国企业管理理论在全球的影响要逊色得多.兰州大学管理学院院长包国宪认为,还没有被国际认可的中国企业管理理论,这种状况需尽快改变,中国企业管理学者现在已经到了开展本土管理研究、提出中国企业管理理论的时候了.
实际上,选树企业劳模是中国企业管理理论本土化的理想途径之一.我国历史上曾经有过成功的案例.孟泰是新中国成立后鞍钢集团的第一代全国劳模.当年老工人孟泰带领工人群众建成著名的“孟泰仓库”,为即将成立的中华人民共和国奉献了第一炉铁水.在“孟泰精神”的感召下,鞍钢工人自发掀起了技术革新和技术革命以及提合理化建议（简称“两革一化”）等活动.以鞍钢的“两革一化”活动为基础, 将鞍钢的企业管理经验概括为“两参一改三结合”,即干部参加劳动,工人参加管理；改革不合理的规章制度；实行领导干部、职工群众和技术人员三结合.这就是后来大家所熟知的“鞍钢宪法”.
在“孟泰精神”和“鞍钢宪法”的影响下,鞍钢集团截止2011年,累计产生荣获“全国劳动模范”称号和“全国五一劳动奖章”称号的有145人.在鞍钢,企业劳模催生了“鞍钢宪法”的产生,而“鞍钢宪法”反过来又孕育出越来越多的企业劳模.企业劳模是中国企业管理理论本土化的实践者.“鞍钢宪法”引起了世界的关注.一些欧美管理学家认为,“鞍钢宪法”的精神实质是“后福特主义”,即对福特式僵化、以垂直命令为核心的企业内分工理论的挑战.美国麻省理工学院管理学教授托马斯指出,“鞍钢宪法”是“全面质量”和“团队合作”理论的精髓.“鞍钢宪法”为中国企业管理理论本土化做出了榜样.
劳模是先进职工文化的创造者
总书记指出,必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用,劳模精神丰富了民族精神和时代精神的内涵,是我们极为宝贵的精神财富.以弘扬和践行劳模精神为核心的职工文化,和企业文化一样,都是企业的核心竞争力.对于企业职工群众来讲,如果企业文化是“要我做”的文化,那么职工文化则是“我要做”的文化.
劳动关系不仅是劳动者和企业之间的经济法律关系,也是劳动者和企业之间的文化关系,即职工文化和企业文化的关系.如果把企业比作一颗大树,职工文化好比树根,企业文化好比树叶.树根和树叶都是企业生命力的源泉.树根自下而上为大树输送水分和无机盐,树叶自上而下为大树输送光合作用产生的有机物.
以劳模精神为核心的职工文化是企业发展的“根基”,以企业家精神为核心的企业文化为企业发展确立方向.根深才能叶茂,职工文化和企业文化都是企业生命之源.企业劳模是先进职工文化的创造者,企业家是先进企业文化的创造者.劳模精神是先进职工文化的灵魂.企业家精神是先进企业文化的灵魂.企业不仅要重视企业文化的战略价值,也不能忽略职工文化的巨大潜能.
企业劳模的杰出代表王进喜为大庆油田创造出一种先进的职工文化——铁人精神,彰显了企业劳模及其先进职工文化的巨大潜能.当年,王进喜率领的1205钻井队在1953-1959年7年间,共完成钻井进尺7.1万米,等于旧中国1907-1949年42年钻井进尺的总和,创造了我国乃至世界石油开发史上的奇迹.这个奇迹的创造就来自于以王进喜为代表的企业劳模创造的一种先进职工文化——铁人精神.
有人将“铁人精神”总结为：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”、埋头苦干的奉献精神等等.作为先进职工文化的集中体现,铁人精神不仅是大庆油田强大生命力和竞争力的源泉,也是我国工人阶级先进品格的集中体现.
劳模是新时代职场的楷模
总书记指出,劳动模范是民族的精英、人民的楷模.在我国企业发展中,企业劳模则是新时代职场的“精英”、企业职工群众的楷模.有一次,笔者在一家企业讲学,发现他们设计了一幅“大船”图像作为他们的企业标识.在标识里,企业劳模的名字都写在船帆上,企业党政领导的名字分别写在船头和船尾.这显示了企业劳模在企业中的重要作用和职场的“精英”地位,管理者则由传统的管理者向新时代的服务者转变.还有一次,笔者在另一家企业讲学,他们每年重奖企业劳模,奖品是高达二十几万元的小轿车或者大金钻戒.在这个企业,企业劳模作为新时代职场的“精英”得到了高度肯定.但是,企业劳模的这种新时代职场“精英”地位不是别人的“施舍”,而是自身价值的体现.
邓建军是江苏常州黑牛十丹（集团）股份有限公司的一名普通工人.他在2005年获得“全国劳动模范”荣誉称号,2009年被评为100位新中国成立以来感动中国人物之一.他研制的“颜料组份分析计算机控制系统”填补了世界空白.20多年来,他参和公司的技术创新项目近500个,其中,独立完成150个,给企业创造了3000多万元的经济效益.
邓建军是由一名中专生成长起来的新时代职场“精英”.上个世纪80年代末,在很多人把金钱和财富当做成功的象征而认为“当工人没出息”的时代背景下,邓建军怀着当一名“技术顶呱呱的好工人”的人生目标,进入常州黑牛十丹公司当了一名普通工人.他每天下班都坚持一个半小时的学习,雷打不动,尤其是像海绵吸水般痴迷于新知识和新技术的学习.坚定的人生目标和持之以恒的学习精神是邓建军成为新时代职场“精英”的根本原因之一.有媒体称邓建军是新时代“知识型职工”的楷模,还有媒体称邓建军书写了一位中国技工震惊世界的东方传奇！作为新时代的企业劳模,邓建军不仅传承了老一辈企业劳模的优良传统,更成为新时代职场“精英”的楷模.
劳模论文参考资料：
结论：劳模是新时代职场精英为大学硕士与本科劳模毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳模人物方面论文范文。
