原创《新旧企业会计准则中职工薪酬变化》：本文是一篇关于企业会计准则论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：为了适应社会主义市场经济的发展,进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,提高企业会计信息透明度,2014年2月28日财政部修订印发了《企业会计准则第九号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）,自2014年7月1日期实施,自此规则颁布之后,人们最关心的话题就是职工薪酬相关会计处理的变化、发展、及对社会带来的相应的影响,文章主要就目前会计准则中关于职工薪酬新变化进行了简单的分析,并就此发表一些看法.
关键词：财务会计；新会计准则；职工薪酬；变化；企业
中图分类号：F842 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）35-0013-02
1 新旧会计准则的变化范围、差异及影响
新会计准则的颁布肯定是为了适应当前社会上企业的发展,随着经济的发展及全球化的发展,以及中国每年就业人口数量的庞大,相关的职工薪酬的问题一直是广大劳动群体很关注的问题,财政部此次颁布新的会计准则不管是对企业还是对劳动群体都有很大的影响,以下就对新旧会计准则的变化范围、差异及影响进行说明.
1.1 充实了短期薪酬会计处理规范
将企业为职工缴纳的老、失业保险调整至离职后的福利中.短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除和职工的劳动关系给予的补偿除外,这也就是说职工在离职后的12个月内可以得到自己全部的职工薪酬.这样的话有利于保障劳动人民群体的利益,为其生活提供了更加有力的保证.充实的部分具体包括短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬,这些充实的部分更加维护了职工休息休假的权利,调动了职工的工作积极性,为企业的良性发展提供了更好的基础,为企业发展出谋划策,同时也为社会提供了很多正能量,有利于改善企业和个人的关系.
将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中,更加有利于保障退休劳动人民群体的利益,为其生活提供了更加有力的保障.对企业而言,职工在离职前所缴纳的养老、事业保险调整至离职后,可以激起工作人员的积极性,为企业发展出谋划策,同时也有利于改善企业和个人的关系.
在之前的会计准则中主要规范了短期职工薪酬的会计处理,其对于短期薪酬中应确认为负债和损益的部分进行了相应的规定,并且按照实际发生额进行计量,这足以满足企业在当前环境中发展的需求,但是随着改革的推进及社会经济的快速发展,企业发展的更加全面,更加多元化以及更加多层次,这对会计准则提出了更高的要求,同时现行准则在实行中也暴露了不少的问题,于是相应的新规则便应运而生,新规则的颁布是适应社会的必然要求.
1.2 充实了辞退福利的会计处理规定
进一步说明了辞退福利和职工为企业提供的服务并不直接相关,要求明确区分辞退福利和离职福利.
两者之间最大的区别就是,前者是企业在职工劳动合同到期之前解除和职工的劳动关系或鼓励职工自愿解说裁减而基于职工的补偿,而后者是企业在职工退休或和职工解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利.
辞退福利的充实进一步说明了辞退福利和职工为企业提供的服务并不相关,也就是说不管在企业中职工提供何种服务,均应该受到平等对待,均应该享有同等的权益,均应该获得相应的报酬和补偿.同时这更加全面完整的维护了企业职工的利益,并且为那些需要裁减人员的公司提供了更为适宜的措施和方法,为类似企业更好的发展提供了坚实的基础.
对个人而言,当然希望自己离开工作岗位后能有很好的保障,辞退福利和离职后福利明确的分开,避开了企业将两者合二为一,从而损害了职工的切身利益,同时,不同福利的明确也是中国福利制度的完善.对一个国家而言,福利制度的完善和发展对广大人民群众有很切实的影响.相对和企业,客观的来讲,福利界限的进一步明确有利有弊.一方面企业发给职工福利越来越多,那么企业用于自身发展的资金自然会少一些,不利于企业的进一步发展壮大,特别是对大企业而言,这会是一项很大的支出.另一方面,职工待遇即福利待遇的相对提高,会吸引更多的就职者,有利于其吸收人才,职工福利好,其自然而然干劲十足,有一个积极的心态对工作而言是非常重要的.
1.3 充实了离职后福利的内容
区分设定提存计划和设定受益计划,新增了关于设定受益计划的会计处理规范,从而完整的规范了离职后福利的会计处理.
在新的会计准则规范下,企业将离职后福利计划进行更为详细的划分,即把其分类为设定提存计划和设定受益计划.在此方面使得我国和国际会计准则的规定接轨,基本实现一致.同时也使得我国的会计准则更加全面完整,是我国的会计准则迈出了崭新的一步.
在此之前我国的会计准则规定企业应将设定受益计划应在扣除所有已付提存金后作为一项应计费用.如果已付提存金超过了资产负债表日之前服务应得的提存金,且该预付将导致诸如未来支付的减少资金返还,企业应将超过部分确认为一项预付费用.而本次新的会计准则发生了一些变化,新的会计准则规定企业应将设计提存计划实际应缴纳的金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本.同时规定企业应在职工提供相关服务结束后的会计年度期间12个月内全部支付实际应缴存的金额.并将其折现后的金额按应付职工薪酬计量.这项新的改革使得企业在核算及处理关于职工薪酬的相关事务时,更加明确仔细,也更加准确方便.同时也是企业在核算其人工成本时,更加细致及完整.而对于企业的职工而言,其自身的离职后福利也更加的全面,有助于企业及社会的福利制度的完善和发展,对于企业及社会稳定和谐的进步和发展有很大的促进作用.
1.4 引入其他长期职工福利,完整的规范了离职后福利
的会计处理
伴随着我国市场经济的飞速发展,多层次全方位的社会保障体系的逐渐得到完善,企业向职工提供福利的方式不断丰富多样化,特别是离职后福利计划得到了飞速的发展,同时对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了全新的挑战和要求.并且现行会计准则在执行过程中也出现了一些问题,需要对相关内容进行修订和完善.
企业会计准则论文参考资料：
结论：新旧企业会计准则中职工薪酬变化为适合企业会计准则论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关企业会计准则2018 pdf开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
