原创《贵州省三区科技人才队伍建设现状分析》：本论文可用于科技人才论文范文参考下载，科技人才相关论文写作参考研究。
[摘 要] 为实现科技人才更好助力贵州省“大扶贫”战略,课题组围绕年龄结构、专业技术职称和工作领域等三个方面开展了2014、2015年度服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）科技人才资源统计调查及研究分析.研究结果表明,目前贵州省服务“三区”科技人才队伍存在结构不完善,工作积极主动性有待提高等问题,为此课题组从建立健全青年科技人员科技服务能力培养长效机制、创新选派机制、出台配套政策和优化科技服务环境等四个方面,提出了加强我省“三区”科技人才队伍建设的对策建议.
[关键词] 文化；产业园区；概念界定；构成要素；园区类型
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 101
[中图分类号] C961 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）23- 0188- 04
人才可以带动技术,技术可以带动产业,产业可以带动地区,因此从根本上说,建设一支素质高、能力强、技术硬的人才队伍,是欠发达地区取得扶贫攻坚战胜利的关键所在[1].当前贵州省作为全国贫困人口最多、贫困面最大、贫困程度最深的省份,全省尚有50个国家重点扶贫县,623万贫困人口,脱贫任务极其严峻.而贵州省人才资源总量近年来虽不断增长,但人才总量和全国其他省份相比仍较少,远低于川滇两省[2].和全国其他省份相比,在脱贫任务重和人才数量少的双重压力下,更加高效挖掘科技人才智力资源,则成为贵州省科技扶贫工作的重中之重.
因此着眼于全省“大扶贫”大战略,全面深入分析我省“三区”科技人才现状,掌握“三区”科技人才队伍建设存在的主要问题,针对性提出对策建议以提升科技人员开展科技服务创业创新能力,进而打造一支“愿为、能为、善为、勇为”的精干科技人才队伍,以弥补科技扶贫人才数量不足的劣势.
1 研究背景
为贯彻落实科技部、 组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办研究制定了《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》,2014、2015年,贵州省每年从省内外省级、市（州）级以上科研院所、大专院校等能够解决受援地科技需求的,并具有中级专业技术职称以上的现代农业、工业、服务业以及农村环保、信息化等专业科技人员中选派1 300名左右的科技人员到全省88个县（市、区）围绕当地产业科技需求开展技术成果转化示范及科技服务,通过领办、创办、合办和协办企业、合作社、协会,支撑扶贫攻坚和特色农业产业,并为受援县培养本土科技人才.
2 贵州省“三区”科技人才队伍建设现状
2014、2015年贵州省分别选派了科技人员998人、1 193人赴全省九个市（州）88个县（市、区）开展科技工作.针对上述“三区”科技人才资源群体,本研究从年龄结构、专业技术职称、和工作领域等三个方面对贵州省“三区”科技人才队伍建设现状进行研究分析.
2.1 贵州省“三区”科技人才资源年龄结构分布
对贵州省“三区”科技人才资源数据,按年龄结构进行统计学分析,结果见表1.结果表明,我省“三区”科技人才队伍中青年人比重较大,45岁及以下年龄段2014、2015年度分别占70.24%和68.76%,人才队伍年龄结构具有明显的年轻化,体现了贵州省“三区”科技人才队伍的活力和发展潜力.
2.2 贵州省“三区”科技人才资源专业技术职称分布
对贵州省“三区”人才资源数据,按专业技术职称进行统计学分析,结果见表2.结果表明,贵州省“三区”科技人才资源整体素质相对较高,高级职称2014、2015年度分别占48.30%和54.36%,特别是正高级职称均超过百人,有效保证了围绕受援地科技需求,提供科技服务的能力.
2.3 贵州省“三区”科技人才资源工作领域分布
对贵州省“三区”科技人才资源数据,按工作领域进行统计学分析,结果见表3.结果表明,开展粮油技术工作领域最多,2014、2015年度分别为162人和188人；此外,除农村信息化、烟草、园区服务三个领域科研人员出现不同程度下降,多数工作领域人数呈现递增趋势.
3 贵州省“三区”科技人才队伍建设存在的主要问题
3.1 “三区”科技人才队伍构成有待完善
一是青年科技人员比例较大,开展科技服务能力有待加强.在年龄结构中,35岁以下比例较大,2014、2015年度分别达34.17%、35.76%.该年龄段科技人员由于参加工作时间短,普遍缺乏深入基层和艰苦环境锻炼的经历,而青年农业科技人员能熟练开展科技服务工作一般要6年以上的专业工作时间,因此亟需加强科技服务能力培养[3-4]；二是优势产业领域“三区”科技人才数量有待提高.茶叶、中药材等作为我省重点扶持打造的优势产业,对于实现“大扶贫”战略具有举足轻重的作用,要积极动员更多优秀科技人员参加“三区”科技人才计划,以提升科技支撑产业发展能力.2014年度全省中药民族药产业领域高中级技术职称人员数4 423人,其中科研院所、大专院校达3914人[5],而2015年中药材工作领域“三区”科技人员仅79人；三是选派的“三区”科技人才专业知识相对单一.主要以种养殖业等第一产业的专业科技人员为主,而农业产业的持续健康发展必然要求延伸产业链,通过二、三产业带动第一产业,因此需要增强农产品加工、市场流通、市场营销等方面科技人才的选派.
3.2 “三区”科技人才工作积极主动性有待加强
一是“三区”科技人才派出单位支持力度有待加强.大多数科技人员需要承担本单位大量日常工作,而选派“三区”科技人才方案要求服务时间不少于1年,全年在基层工作时间不少于100天,部分派出单位担心影响本单位日常工作运转,持消极态度；二是组织动员科技人员参加“三区”科技人才工作力度有待加强.2013年全省专业技术人才正高级、副高级、中级占 别为0.7%、5.8%、29.2%[6],呈现明显金字塔结构,而2015年度选派的“三区”科技人才,中级人数和副高人数相差不大,说明我省可以申报参加“三区”科技人才的中级职称人员数量还有较大发掘潜力；三是管理部门有待加快出台关于“三区”科技人才工作经费管理使用办法.目前科技部、贵州省科技厅均未出台选派人员工作经费使用办法,导致派出单位和科技人员在工作经费使用上出现疑惑和困难,在一些派出单位传递负能量,降低科技人员申报积极性.
科技人才论文参考资料：
结论：贵州省三区科技人才队伍建设现状分析为关于本文可作为相关专业科技人才论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文科技 :创新 :人才论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
