原创《老董秘吐露新三板挂牌策略》：此文是一篇三板论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
作为企业家总是想把企业包装得更漂亮,但在包装这个问题上还是要适可而止,因为挂牌要披露的信息很多,一旦提出挂牌申请,就意味着企业在资本市场留痕.因为IPO的标准比新三板严格很多,信息披露会更刨根问底,前后信息披露不一致可能会成为企业将来IPO或者并购时的最大障碍,好的券商团队会在关键问题的信披上帮企业把好关.
选择IPO进入A股市场,还是选择挂牌新三板市场,或者选择海外市场,企业必须根据自身行业和公司特点而定.没有万能的资本市场,只有适合自身发展的资本市场.因此,在进入资本市场之前,要先制定好战略和战术,不能简单地效仿.在这个过程中,有几个关键问题需要妥善解决.
融资和挂牌冲不冲突?
企业都比较关心融资问题,我认为融资成功与否,与是否挂牌并无直接的因果关系.好的公司,好的项目,永远都有市场.比如,没有挂牌的京东金融,一样可以融到资金.关键还是看公司的基本面、行业发展空间、企业家精神等核心要素.新三板只是让更多中小微企业有机会进入资本市场,这是新三板的伟大之处.
该如何选择券商、会计事务所和律师事务所?
如果有信心把企业做得很大,公司希望在资本市场走得更远,比如选择IPO,或者与上市公司合并,建议选择一个好券商,当然券商的服务团队也很重要.目前新三板挂牌和IPO的标准是不—样的,相对而言新三板的要求更低一些.新三板挂牌,股改是一个关键环节,有些细节比如员工持股、历史上的代持股还原等问题,如果股改方案做得不好,股改后是很难纠正的,建议一开始就按照IPO的标准去操作.很多企业家对资本市场比较陌生,对规则不熟悉,这时候选择好的券商团队就很重要.新三板挂牌属于券商场外市场部业务,有的团队是从原营业部抽调人员组建的,有的是从券商投行部转过来的,选择投行团队是没问题的,可以帮企业做资本市场远期规划,把控细节,有利于企业未来发展.换一个角度,作为企业家总是想把企业包装得更漂亮,但在包装这个问题上还是要适可而止,因为挂牌要披露的信息很多,一旦提出挂牌申请,就意味着企业在资本市场留痕.因为IPO的标准比新三板严格很多,信息披露会更刨根问底,前后信息披露不一致可能会成为企业将来IPO或者并购时的最大障碍,好的券商团队会在关键问题的信披上帮企业把好关.
在会计师事务所的选择上要特别注意沟通效率和服务意识.在新三板挂牌需要具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所出具审计报告,过去他们主要服务于央企和A股上市公司,加起来只有三千多家.现在新增了近万家新三板挂牌企业,后面还在源源不断地扩容,有资质的会计师事务所数量基本没怎么增加,应对业务繁忙主要靠加人,已经没有淡季.服务意识强、业务水准高的事务所可以帮助拟挂牌企业节省时间.在审计业务质量控制上,新三板业务要求虽不如IPO高,但基本属于A类报告,都是要经总部审核的,沟通效率对企业的影响也不可忽视.一般会计师事务所选定后5年内不建议更换,大部分情况下更换会计师事务所传递的是公司负面信号.
至于律师事务所的选择,如果公司历史沿革不复杂,业务也比较清晰、规范,那么挂牌时律所这方面就不是最重要的,挂牌后可以视资本运作的情况进行调整,目前律所的执业资质是放开的.
股改时机选择什么时候最合适?
要挂牌,筹划很重要,股改方案一定要做好,历史遗留问题以及对未来的一些安排最好在股改前就妥善处理好.股改基准日不建议选择年末到4月末这段时间,因为这时候会计师事务所都在忙上市公司、国企、新三板挂牌公司的年报,对于申报挂牌和补充反馈意见这种细致活难免会抽不出人手.财报的有效期是6个月,所以,要避开这个高峰期,免得到时候又要加期审计.建议股改基准日选在6月末比较好,这样做还有一个好处,挂牌后需要披露半年度財务报告、上年同期对比数据等都是现成的.
实施员工持股有什么讲究和好处?
很多公司挂牌会做股权激励,建立职工持股平台,现在基本上采用有限合伙企业的形式,建议在股改前就做好,同时做好一部分预留,方便日后引进人才.员工持股处理简单,而且可以最大限度回避“股份支付”的问题.当然挂牌后也可以做股权激励,但是单纯投资型的合伙企业已经不允许直接参与定增了,受让股权不受限制,方法还是有的.挂牌有什么好处?抛开引进资金不说,对于技术密集型企业,人才是最宝贵的财富.挂牌后公司有了品牌效应,可以吸引一些高端人才,这时候股改前预留的激励股就发挥作用了,股份加薪酬的组合是很好的支付手段.我们公司就在挂牌后从华为、中兴通讯、北信源等知名企业引进了一批高端人才,他们的到来把公司的研发实力提升了一个台阶,竞争力和发展后劲自然也就增加了,这是我们挂牌最大的收获.
最后提醒一下,企业要上新三板,必须明白老板的自由度会降低,规范的成本也是不可忽视的,在上市之前就要有这样的心理准备.对照法规要求,结合企业自身的情况,未雨绸缪,合规操作.
三板论文参考资料：
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