原创《职工文体社团》：这篇职工文体社团论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：新常态下的中国经济多元化发展带来思想意识的多元化,引起企业员工特别是80、90后员工的思想波动.本文以交运集团青岛汽车总站创新工会文体活动形式,创意开展“活力总站”职工文体社团活动为例,探讨新形式下如何创新形式,寓教于文的做法和成效.
关键词：新常态；创新；职工文体社团
当前中国经济呈现新常态,社会政治和文化建设也出现新的特征,互联网+盛行打破了思维的地域空间局限,思想意识的多元化渗透到社会生活的方方面面.随着80、90的职工群体逐渐成为企业的主力军,如何应对思想多元化对员工的影响,团结带领青年员工立足社会主义核心价值观,围绕企业生产经营中心开展工作,创新文体活动形式,以文化力促进生产力,成为当前思想政治工作的一个重要课题.职工文体社团是一种形式灵活、内容丰富、参与面广的活动形式,开展以来深受员工喜爱,已经成为总站工会日常工作的一部分,取得了较好的成效.
一、定义
以企业员工为主体,以社团为组织,通过团长负责制,组织有共同爱好的员工,利用业余时间开展小范围、周期性的社团活动.
二、主要形式
组建包括乒乓球、手工、烹饪、美妆、舞蹈、摄影等社团,按照年度计划定期开展活动,平均每周有1-2次社团活动,每次活动2个小时,年底举办综合成果展.
三、组织和管理
(一)前期调研
1.人力资源分析
一是从汽车总站员工年龄和岗位分析,车站35岁以下员工即80、90后的青年员工占总人数的68%,主要分布在客运服务员岗位,该岗位执行综合计算工时,员工的工作时间可以做弹性调整,这是职工参与社团活动有利的时间条件.二是近5年,新入职的员工占总人数的50.7%,这部分员工亟需加强企业文化认同.三是从员工的学历专业来看,有多名声乐、舞蹈、体育类专业的文艺骨干,特别是多年来积极参与青岛市和交运集团工会组织的各类文体活动,有较好的群众文化基础.
2.思想动态分析
一是经济转型带来意识形态的复杂性和多元化,员工的价值取向和行为方式出现新的特点,如排斥墨守成规,个体意识强烈.二是当前客运市场的严峻形势和整体效益下滑带来的思想冲击和波动.三是传统的工会文体活动,竞技性要求较高,参与的人员范围和时间跨度比较固定,与满足员工的整体文化需求之间仍有差距.据调查分析,除了薪酬分配和工作环境提升,参与积极、健康的文体活动成为员工实现个体价值、增强企业文化认同和忠诚度的重要手段.
3.社团意愿调研
职工文体社团充分考虑员工的个性需求,将文体活动机制普遍化、技能普及化、全员参与化.活动开展前期,设计了《青岛汽车总站社团活动意向调查表》,面向全体员工进行调研.调查表涉及活动内容、时间、形式、频率、地点、个人信息、专长等近20项内容,并根据调研结果,选定了排名前12位的意愿进行组团.意愿调查每年进行一次,内容与时俱进,根据员工需求进行调整和充实.
(二)过程管理
1、计划先行,制度保障.一是要提前谋划和安排.职工文体社团旨在搭建员工学习和交流的平台,有别于传统的工会文体活动,它周期短、范围广、形式灵活、结构分散.想要做好组织工作,达到预期效果,年初的活动计划和活动方案必不可少.二是要有相应的制度规范,在不影响主营业务的同时要保证活动出勤率.通过安排专人负责,利用活动*群、班前会、公告栏公告等方式及时发布活动信息,建立健全考勤制度,保证每期活动的正常开展.
2、因地制宜,适度投入.在年初活动计划中,活动费用预算是其中一项重要的内容.除了有效利用已有资源,发挥员工自身特长外,保证活动场地费、材料费、外聘讲师等费用的合理投入,为活动的高质量开展提供资金保障.
3、落实责任,有效激励.将“办职工自己的社团”作为社团活动的出发点和落脚点,通过员工自荐、职工推荐、领导指定等方式,推行社团团长负责制.同时把积极参与社团活动、勇挑团长责任作为年底评优和推选先进时的加分项,充分调动员工参与积极性.
4、反馈评价,总结提升.每期社团活动结束,组织团员对活动组织、内容安排、改进需求等方面进行评价和反馈,对本期社团进行综合评定,并根据评定结果考虑下年度该社团的推选、改进或淘汰,总结经验不断提升.同时将社团意愿调查与员工入职培训相结合,推动社团活动的制度化、长期化,满足员工的个体成长需要,增加员工归属感.
四、成效
（一）以人为本,增强企业文化认同.在社会生产力的诸多要素中,人是第一要素,是推动社会生产力发展活跃、能动的因素.健康有益的文体活动有利于消除疲劳,增进职工的身心健康.职工文体社团坚持以人为本,从满足员工个性化需求出发,立足企业发展实际,与企业文化相融合.企业文化作为企业与员工之间的心灵契约,认同是前提.传统的企业文化课程宣教、宣传材料印发等容易浮于形式,难以达到预期效果.而文体活动可以发挥生动活泼、贴近生活、愉悦身心等优势,鼓励员工积极参与,提升自我的同时深入了解企业,增强企业文化认同,这是文化力促进生产力的基础.
（二）实现价值,打造信息交流平台.汽车总站辖设青岛市内8个汽车站,地域布局分散,业务平行开展,员工之间的交流机会较少.职工文体社团为员工搭建起信息交流平台,在这个平台上,员工不仅可以发挥个人专长,展现个人风采,实现人生价值,更重要的是,有利于员工之间的信息交流,情感交换,有利于工作业务的开展.经过两年多的实践,员工参与文体社团的精神面貌有了明显的改观,由开始的试探、观察、被动转变为接纳、参与、主动.今年4月份羽毛球社团有120余名员工参加,乒乓球社团有近50名成员,反映出青年员工对于全民健身体育活动的热情,总站社团*群、微信群成员不断增加,员工参与积极性空前高涨.
（三）寓教于文,丰富业余文化生活.寓教于文、寓教于体、寓教于乐.职工文体社团根源于群众,服务于群众,丰富了工会活动组织形式的同时丰富了员工的业余文化生活.一是引导员工积极践行社会主义核心价值观,组织演讲社团成员积极参与中国梦宣讲、集团和上级工会组织的主题演讲、朗诵比赛.二是传承民族传统文化.如手工艺社团中,组织大家学习刻纸、中国结编制等传统艺术技巧；书法社团中,带领员工参悟中国书法的博大精深,学习传统文化.三是在运动中释放激情,在欢乐中舒缓压力.运动需要智慧,艺术充满灵性.运动中战略布局、战术运用、团队协作都体现集体的智慧,奔跑、舞动、歌唱、演绎等职工文体社团提供了释放压力的空间,心灵休憩的港湾,营造欢乐温馨的员工之家.
（四）凝心聚力,激发干事创业热情.经济新常态下,集团以“勇于改革、勇于创新、勇于进取、勇于担当,适应新常态实现新发展”为工作主线,指明由市场竞争类产业为主逐渐向以公益性产业为主的综合交通产业发展的战略方向.实现企业战略规划,需要全体员工团结一致,同心同德.职工文体社团形式新颖、内容丰富,满足不同员工群体的个体需求,活跃职工文化生活,提振员工精神士气,凝聚员工奋斗力量,激发员工干事创业的热情.
职工文体社团论文参考资料：
结论：职工文体社团为关于职工文体社团方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关职工文体社团名称论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
