原创《强化机关作风需处理好四个关系》：这是一篇与作风论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
前不久,总书记就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出批示.他指出,“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上.最近,印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,从制度上鼓励干部多当领头雁,不为甩手官；不做黄鹂鸟,争当拓荒牛.我感到,强化机关作风建设,必须处理好四个关系.
贯彻上级指示与创造性工作的关系.一些机关存在着“两多两少”的问题：一是照抄照搬式贯彻上级精神多,创造性落实少,满足于“传声筒”“中转站”,热衷于开大会、念材料,缺乏针对性,工作不实,方法不活.二是一般性教育多,困惑问题释疑少,视焦点、热点、难点问题为禁区.其原因有二：一是精神不振作,被动应付工作,缺乏敢闯敢干的精神；二是自身素质和水平不高,不知道该怎么难题.照抄照传,表面上看是“不走样”,实际上无异于消极怠工.正确的做法是,要吃透上情、摸透下情、搞好结合,拿出符合本单位实际的方法和措施,真正把上级指示落实到位.
克服官僚主义与加强工作指导的关系.官僚主义本质上是脱离群众,做官当老爷.从思想脉络上讲,根子是个人主义.官僚主义有种种表现,如有的干部身处一线却没有真正抓一线工作,天天和群众见面却对他们的思想、工作状况雾里看花,不能实行面对面指导；有的不愿深入基层研究解决问题,习惯于靠打电话、看材料指导工作,汇报念稿子,发言空对空,谋划工作无新意,等等.这些问题不解决,上级的要求、指示就不能真正贯彻落实,工作指导就不能到位.解决这些问题,首要的是固牢群众观念,坚持到实地、察实情、办实事,既加强宏观领导,又善于解剖麻雀；既全面统筹协调,又搞好重点帮建；既坚持按级负责,又做到层层清楚,切实增强工作指导的科学性、主动性和创造性.
摈弃形式主义与采取必要形式的关系.形式主义片面夸大形式的作用,违背了内容与形式的统一、内容决定形式、形式服务于内容的辩证法.形式主义多种多样,有的干部為了表现自己的工作魄力,就大搞劳民伤财的“形象工程”；有的只想着,对群众的疾苦漠不关心；有的饱食终日无所用心,对找上门来的工作能推就推,敷衍塞责.这些只造声势不干实事,表面看起来热热闹闹,实际上背后掩盖着走过场、不落实.对这种严重背离党的优良传统、败坏队伍风气的作风,应当坚决反对和克服.但一定要明晰界限,不能把正当的形式也当成形式主义反对.必要的形式是推动工作落实的载体,是提高工作质量不可或缺的重要手段,没有一定的形式,内容也就无从体现.关键要看形式与内容是否统一,是否为内容服务.形式与内容脱节,过分渲染形式,片面追求形式,就是形式主义.反对形式主义,并不是一味摈弃必要的形式,该开的会要开,该发的文件要发,该搞的活动要搞,要切实把内容与形式统一起来,既扎扎实实,又有声有色；既严肃认真,又生动活泼.
研究新情况与解决老问题的关系.新实践催生新思想,新思想引领新时代.比如,如何抓好干部培训,保证干部队伍向着年轻化、知识化、专业化健康发展；如何加强政工干部与行政干部之间的交流,培养一支复合型干部队伍；如何提高专业技术人员待遇,留住人才,为企业服务,等等.研究解决新情况新问题,任务紧迫,意义重大.要在不断研究新情况解决新问题的同时,注意研究解决好长期影响和制约企业发展的老问题.多数情况下,新问题和老问题是相互交叉、互为依存的,如教育的针对性不强、人才缺乏、经常性工作不落实等,既有新情况下产生的新问题,又有过去存在问题的延续.老问题解决不好,势必影响、干扰、阻碍新问题的解决,使新问题又变成老问题,老问题变成老大难问题.因此,机关干部在难题时,一定要把解决新问题与老问题统一起来,既要分清主次,又要统筹兼顾；既要依靠上级,又要立足自身；既要集中解决,又要在经常不断地持续解决问题中取得新进步.
（作者单位：中国铁路沈阳局集团公司机关党委）
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