原创《高校图书馆勤工助学学生管理》：本文关于高校图书馆论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
【摘 要】本文论述了信息技术时代下,高校图书馆勤工助学学生参和图书馆管理的意义,及针对目前高校图书馆聘用勤工助学学生存在的一些问题,提出了相应的解决措施和方法.
【关键词】高校图书馆；勤工助学；学生管理
【中图分类号】G258.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）10-0217-02
高校图书馆是文献信息资源的集散地、是传播文献信息资源的枢纽,是发挥图书馆教育科研职能场所,自从国家教育部2007年颁布了《高等学校学生勤工助学管理办法》规定以来,随着高等教育的不断发展,越来越多的勤工助学大学生参和到了图书馆的服务工作中来.信息时代,加强图书馆服务管理工作,是当今图书馆工作中重点之一,提高服务质量,充分发挥勤工助学学生的主动性、实践能力和创新精神十分重要,为构建科学、和谐、有效的服务管理模式而努力.
一、勤工助学学生参和图书馆管理的意义
(一)帮助贫困学生减轻生活压力,树立自信心
贫困学生由于家里经济条件差,依靠贷款支付学费,生活压力大,造成心理上的沉重负担,产生了自卑、孤僻、封闭等的心理状态,长期处于这种高度紧张状态,会带来很多消极影响,对个人的成长非常不利,通过课下勤工助学的劳动,获得了报酬,解决贫困学生部分生活问题,缓解了精神压力,减轻了家里经济生活负担.同时,馆员经常和他们沟通和交流,鼓励他们要正确面对,树立信心,遇到困难是暂时的,要善于发现自身优点,多倾听他们的心声,是帮助学生缓解压力的良好方式,鼓励他们树立自强不息的精神,树立正确的人生观,价值观.
(二)实践中锻炼,锻炼中成长
参加勤工助学实践活动,能够丰富人生的阅历,脚踏实地、扎扎实实的投入工作中,进入角色,通过工作实践,善于思考,加强和读者沟通和交流,锻炼具有独立解决和处理问题的能力,提高责任感和担当意识,从实践中获得更多的知识和经验,增长了知识和才干,锻炼自身意识和综合才能,立足岗位,尽职尽责,全心全意为读者服务,彰显自身价值,为所从事的工作做出贡献,为将来更好的适应社会打下坚实的基础.
(三)加强信息沟通,提升服务质量
勤工助学学生,具有双重的特殊身份,他们既是工作人员,又是读者,既能从图书馆专业角度思考问题,又能了解图书馆相关活动的内容,利用便利条件向读者进行宣传推广,还能了解学生阅读需求,他们既能代表了读者的利益,又能直接将读者的评价要求反映上来,有利于图书馆根据读者反映的情况,采取相应的解决办法,在图书馆和读者之间架起了桥梁及纽带的作用.这就加强了图书馆和读者之间的信息沟通,对提高图书馆的服务水平具有十分重要的意义.
(四)缓解图书馆人力资源不足的矛盾
高等教育改革扩招后,随着高等教育事业的不断发展,规模越来越大,高校图书馆作为教輔部门,随着开馆时间延长,人员存在缺编的问题日益彰显.信息时代,图书馆的服务方式也在不断发生变化,由被动变为主动,拓展功能不断延伸,各种新兴平台不断增加,随着各项业务的推广,工作量越来越大,人员不足矛盾更为突出,尤其采取了开架借阅服务方式,大大方便了读者,但是,乱架、破损现象十分严重,这种情况下,更需要规范服务,加强力度管理,有了勤工助学学生参和到我们各部门工作岗位管理中,既缓解了工作人员不足的矛盾,又给学生提供了良好的实践锻炼机会,既提高了工作效率,又为读者提供了优质的服务,对提升图书馆服务质量和管理水平做出了重要的贡献.
二、目前存在的问题
(一)勤工助学学生流动性大,不利于管理
勤工助学学生是图书馆工作的重要组成部分,在工作中发挥着重要的作用,然而,图书馆勤工助学学生流动性很大,影响到工作的正常进行,培养一名学生需要馆员付出许多劳动和大量的时间,对岗位工作刚刚能够胜任就辞职了,被新生代替,给各部门工作造成了很大的影响,带来了不便,使工作陷于被动状态,其原因：
1.对图书馆岗位认识不足,存在偏差
错误的思维模式,从表面的角度考虑问题,认为图书馆的工作很轻松,不用出多少力,可以一边工作,一边看书,真正工作后,实际和想象的差别很大,觉得很辛苦,尤其流通部的工作体力活多一些,上书,顺架,倒架,打扫卫生等工作,觉得工作单调,重复性大,无新鲜感,个别学生素质不高,缺乏责任意识,态度不端正,工作不积极主动,敷衍了事,导致错架、乱架的现象十分严重,而且缺乏吃苦耐劳的精神,从而不愿意继续工作.
2.学习任务重,时间紧张
学生以学习为主,当课程安排和工作时间发生冲突时,只能放弃工作,每周勤工助学学生到图书馆工作至少三次以上,时间被分散,又因为学习压力大,忙着各种等级考试,参加竞赛,创业实践等一系列活动,另外,又随着考研热,学生忙着复习备考,精力有限,无暇顾及,尤其是每个学期的期末,流动大的现象更为突出严重,要调整好学习和工作之间的关系.
3.工资待遇偏低
勤工助学资金主要是根据家庭特别困难学生而设置的,解决部分贫困生生活问题.工资待遇普遍偏低,对学生没有吸引力,对工作不热情,敷衍了事,态度上产生消极情绪,一旦有机会,就会选择去工资较高的地方*.
4.缺乏奖惩机制
图书馆内每个部门的工作性质不同,略有差异,学生在不同部门工作,从事不同的工作,薪酬都是一样的,这样不能调动学生的主观能动性,不能激发学生的热情,干好干坏一个样,缺乏竞争意识,对于工作兢兢业业,认真负责的同学是不公平的,调动不起积极性,长时间下去,会感到灰心失望,没有信心,而不愿意继续工作而辞职.
(二)岗前培训工作不到位,缺乏专业知识和技能
1.由于勤工助学学生刚刚入馆,对图书馆的工作环境、工作环节、工作职责以及服务理念不了解.
高校图书馆论文参考资料：
结论：高校图书馆勤工助学学生管理为关于高校图书馆方面的论文题目、论文提纲、中国大学图书馆排名100论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
