原创《新时代关键时期电网企业员工心理健康管理》：该文是关于心理健康论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 随着生活和工作节奏不断加快,电网企业员工之间相互竞争压力的增加,企业员工的心理健康问题越来越突出,“我今天心情很不好”、“郁闷”、“烦着呢”等成为口头禅,员工心理问题也成为电网企业管理工作面临的重要问题.本文从电网企业心理异常员工心理健康管理方式和电网企业员工心理健康管理效益最大化两方面,对电网企业员工心理健康管理工作进行论述,从而调动企业员工的工作积极性,助力电网企业科学发展.
关键词 新时代 企业员工 心理帮扶研究
党的十九大会议作出了中国特色社会主义进入新时代的重大论断,开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,电网企业贯彻落实十九大重大决策部署,深入推进电网跨越、管理转型、队伍提升,需要付出更艰巨、更艰苦的努力.电网企业员工在长时间的压力之下,身体和心理上都会出现许多症状,比如：身体出现各种不适,失眠,记忆力减退；情绪也发生明显变化,焦躁,忧虑,时常莫名其妙地对周围人发脾气,无法控制的怒火等这会给企业员工的身心造成不同程度的破坏.有资料显示,伴随着电网企业瘦身健体和绩效考核等变革,某公司近7成的经理人觉得自己压力较大或者极大,其中48%的人认为导致工作效率降低,30%认为导致其对工作缺乏兴趣,42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题.所以,要确保企业健康发展,就必须对企业员工开展心理健康管理.
一、开展员工心理健康管理给电网企业带来的益处
心理学研究表明,一个有效的电网企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益.具体讲：一是减少人才流失.实施员工心理健康管理的电网企业能使员工感受到企业对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险,保护电网企业的核心资源.二是提高劳动生产率.通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,身心更健康,精力更充沛；由此提高企业的劳动生产率,增强电网企业的核心竞争力.三是预防危机事件发生.通过员工心理健康管理的实施,对企业员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,预防企业员工心理危机事件的发生.为此,为缓解企业员工心理压力,电网企业必须针对不同群体员工采用个性化心理健康管理,最大限度的实现电网企业科学健康和谐发展.
二、电网企业开展心理健康管理的常用方式
电网企业员工心理健康管理就是应用心理学知识和现代信息技术,从多角度来系统地关注和维护电网企业员工的心理健康,这是电网企业持续发展的保障,也是电网企业发展的决定推动力,具体分为四种方式.
一是个别咨询辅导.对电网企业少数心理异常的员工,可采用心理*咨询、电子邮件咨询、电话咨询和个人面询等个别辅导方式,与其进行面对面的沟通交流,让其打开心扉、畅所欲言,及时解除其心理困扰和问题,达到心理健康.
二是心理放松体验.可借助心理疏导专业智能宣泄室、运动宣泄室、团体放松室和音乐放松室,帮助心理不健康员工在安全、受保护的空间中,采用呐喊、击打、拥抱的方式以及运动反馈和音乐放松的合适途径宣泄内心负性情绪,达到身心放松.
三是专业心理咨询.针对部分因工作原因或家庭生活原因造成心理异常的员工,可由心理咨询师在*电话咨询、电子邮件咨询等心理帮扶基础上,借助心理咨询室与心理异常员工在更加安全与受保护的场所沟通交流,達到心理疗愈.
四是开展沙盘疗法.可由心理咨询师陪伴心理异常员工,在沙箱中随意摆放制作沙画,并与治疗师就沙画展开谈话,帮助其逐渐认识自身问题并通过自我探索寻求答案,达到完成心理疗愈.
三、电网企业开展员工心理健康管理预期目的
英国的研究资料显示,每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10%.为此,电网企业开展心理健康管理可达到以下目的.
电网企业开展心理健康管理,需突出员工主体地位,鼓励员工“唱主角”,在咨询中鼓励员工积极发表自己的看法、宣泄情感、探索解决问题的办法；在沟通中多应用鼓励性、商量式语气,以平等、*、关怀、接纳的态度对待员工,让其抛弃心理防范,为其选择提供认知前提.需结合企业生产经营实际,采用因势利导的方式,开展有益身心健康的活动,让员工在参与各项实践、体验、感悟活动中激发心智、陶冶情操、改变观念、改善行为,增强活力.
可借助心理问卷调查,定期对电网企业员工开展心理状态进行跟踪、记录和管理,并在出具员工总体心理状态调查报告的同时为每位员工反馈《心理健康档案》,使员工清楚了解自己近期的心理健康水平,并在工作室成员的指导建议下做出相应的调适优化.需在工作中关注员工人格的整体与完整,让电网企业员工快乐工作、享受生活；同时积极引导员工参加各项心理健康活动,促进人格全面发展,才能使员工保持精神生活与行为方式的和谐统一.
开展健康调查评估,坚持定期对员工心理健康质量状况进行调查,分析产生问题的原因,制定针对性的心理干预措施,提出管理改进建议,对心理咨询辅导效果情况开展阶段评估,为提高管理水平提供心理依据.实践证明,认真对待每位咨询对象,恰当地处理好其防卫心理带来的沟通障碍,真实了解其需要和问题,灵活运用心理咨询原理找出适合每个员工的具体方法,是做好个案研究的重中之重.
借助问题发现、心理干预、行为预防为核心的危机预警体系,通过对问卷筛查、心理咨询过程中发现的有抑郁倾向和焦虑倾向的心理异常员工进行主动心理干预,化解其出现的严重心理问题和心理危机.对工作场所中涉及到威胁自身和他人生命安全倾向的心理危机个案,帮助并指导企业管理人员即时启动“心理危机干预预案”,及时化解企业管理后顾之忧,才能认真做好防范.
心理健康论文参考资料：
结论：新时代关键时期电网企业员工心理健康管理为关于心理健康方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关心理健康测试论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
