原创《关于加强国企思想政治工作重要性和迫切性》：本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
[摘 要]国有企业是实现全面建设小康社会的重要力量,是中国特色主义社会建设的中坚力量,思想政治工作是国有企业的政治优势以及优良传统,是其稳定发展的重要保证.
[关键词]国有企业；思政工作；重要意义；对策研究
一、前言
随着我国社会主义市场经济体制的建立以及企业经营管理机制的转变,思想政治工作逐渐进入到企业管理工作当中,成为社会主义经济建设背景下企业管理的重要领域.思想政治工作（以下简称“思政工作”）是企业管理的基础工作,加强和改进企业思想工作,对于深化国企改革和发展而言意义重大.当前,国内外政治经济形势错综复杂,国企的思想工作面临着新的问题和挑战.加强国企思想工作创新,使之和国企改革发展形势相适应,显得尤为迫切和必要.
二、国企思想政治工作建设的重要性
国企思想政治工作对于国企的员工素质、企业发展以及深化改革等都有着重大的作用.
1.有利于调动企业员工的工作积极性,提高员工综合素质,增强企业的凝聚力、向心力和战斗力；随着市场竞争越来越激烈,国有企业为了能够继续作为保证国民经济发展的基础产业就需要不断地提高自己的核心竞争能力,通过进行思想政治工作的建设能够从员工做起,帮助他们提高工作的能力和水平,实现他们的自我价值,以此来提高国企的人才竞争力,营造出一种热情向上的企业氛围.
2.有利于打造企业品牌,塑造企业形象,为企业持续创新奠定坚实的思想基础,提升企业的核心竞争力；通过思想政治建设,能够帮助企业扩大在市场上的影响力和公信力,有利于后续更多新项目的工作展开,成为得到公众认可的品牌,也是实现国企可持续发展的重要因素之一.
3.加快国企改革步伐,促进国民经济又好又快发展.在我国,国有企业一般是有党员干部及以及国家相关部门的管理者去负责运营发展,而党员干部作为国企中的工作榜样,要以身作则,加强思想政治建设的工作宣传,让企业的员工能够体验党的关怀,从而在他们心中树立权威性,更好地推动科学发展观的落实,加快改革的步伐,快速走上可持续发展的道路.
三、国企思想政治工作建设存在的问题
1.国企对于思想政治工作建设的认知不够,相比于实际收益来说,政治思想建设的重要性就被忽略了.虽说国企也是有一部分的党员干部以及国家相关部门的负责人进行运营的,但是就如同其他企业一样,本身是比较注重实际的经济效益,认为思想政治工作建设的意义不大,耽误时间,也浪费成本,所以在一部分的管理者看来,思想政治工作建设会影响到企业发展的进度,对于这项工作的重要性是缺乏足够的认识的.因此就连专门从事思想政治工作建设的负责人在进行内容的传播时也会流于形式,不懂得创新,自己也沒有足够的认可其重要意义,所以政治工作建设的成效并不大.
2.思想政治工作的内容比较枯燥乏味,没有新意.这方面的问题主要体现在进行思想政治工作内容的负责人,并未和时俱进,而是照搬照抄落后的传播方式,内容长时间不进行变更,也就显得极其的枯燥乏味,令很多的员工不感兴趣,甚至是抵触.这主要也是反映了党员干部并未将思政工作的重要性作为自己的本职工作,没有强大的责任心,缺乏主动性,不会去创新改革,所以思政工作的进程在一定程度上是停滞不前反而倒退的.
3.没有主观能动性,不会自觉的将这项工作当成重要职责去执行.之所以要在国企中进行思政工作建设,就是需要党员干部能够做好本职工作,及时的帮助处理员工的生活工作问题,体现党是坚持全心全意为人民服务的观念,但是现在的干部通常比较自私,挂羊头卖狗肉,经常会将自己的利益放在最首要的位置,而忽略这些精神层面的工作,为了应付上层的任务指派而被迫去做思政工作的传播,所以在员工中,思政工作的影响力并未取得一定的成就.
四、国企思想政治工作建设的对策
1.创新工作思路,增强工作的针对性.思想政治工作建设的主要目的就是为了能够提高员工的工作效率,而促进企业快速发展,所以在展开工作的初期就要进行中心的定位,以实现企业实际经济效益为主,积极的融入到企业文化的建设中去,在日常的生活工作中,负责思政工作建设的人应该积极的贴近职工,尊重他们的想法和意见,从而确定工作建设的针对性,理清思路才能创新工作方式,最终实现经济医院文化的共同进步,从而提高国有企业在市场上的核心竞争力.
2.创新工作的内容,注重工作建设的实效性.在此之前,之所以工作的建设没有取得成效,是因为工作内容的长期不变所导致的,所以在现阶段下,工作建设者应该创新工作内容,坚持以科学发展观为指导,再根据企业发展的战略思想作出准确清晰的定位,任何一个企业都要形成以员工为主体的价值观,所以在工作建设的过程中,应该积极的采纳员工的想法,在他们心中树立起思政工作的权威性,从而引导他们正视差距,迎接挑战并战胜困难,而且思政工作应该从实际的问题出发,基于现实才能稳扎稳打,而不是天马行空天方夜谭,确确实实通过思政工作的建设能够帮助解决员工的问题,提高国有企业的经济效益,才是最有成效的做法.
3.工作方式需要创新,贴近员工,听取基层的想法,做好建设.并且完善工作的各项制度体系,监督工作完成的规范性和成效.通过创新工作方式,使其展现多样性的特征,可以提高职工的兴趣程度,并且围绕员工所关注的话题和工作内容,结合现阶段企业发展的方向和战略,做出思政工作的方式创新,从而引起职工的思想共鸣.并且在实际的工作中,企业应该不断地完善各项制度体系,明确职能分工,加强监督,促使了思政工作的完成在各个工作环节中都有体现,通过监督也能保证思政工作建设者恪尽职守,提高他们的责任心,不做表面功夫,将这项工作落到实处,并且规范他们的行为,以此来保证思政工作的时效性,从而快速的提高企业的市场竞争力,实现企业又好又快的发展.
4.落实企业管理制度,加强政工干部队伍的建设,国有企业思想政治工作的顺利开展,依赖于各项健全的管理制度给予保障.在长期的工作过程中积累了丰富的思想政治工作经验和工作材料,因此,企业可以结合材料根据当前发展现状以及员工的工作状况来完善管理制度,用来指导思想政治工作在日常工作中的规范化开展.除此之外,还可以根据青年员工的实际工作情况,引入工作计划会制度,活动项目制度,为青年骨干提供锻炼机会和成长平台,更加扎实的推进国有企业思想政治工作的进度,建设高素质的思想政治工作队伍.
五、结语
综上所述,思政工作建设对于国有企业的可持续发展是具有重要意义的,因此国企中的党员干部以及管理者都需要意识到这项工作的重要性,转变观念,加强创新,坚持以人为本和科学发展观,将这项工作落到实处,从而实现企业的快速发展.
思想政治工作论文参考资料：
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