原创《信息化视阈下档案人才队伍建设》：本论文为您写信息化视阈毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
【摘 要】在新时代,档案工作必须和时俱进,不断创新,要加快培养档案信息化人才队伍,这样才能从容应对信息化时代给档案事业提出的严峻挑战.
【关键词】信息化；档案人才队伍建设；对策
在21世纪,经济全球化之势不可阻挡,信息资源成了各国竞争的重要砝码.它作为一种不可多得的生产要素和无形资产,在各领域竞争中发挥着日益明显的作用.以计算机为代表的高新技术将人类社会带入了一个崭新的时代——信息化时代.在这个时代中,档案工作必须和时俱进,不断创新,要加快培养档案信息化人才队伍,这样才能从容应对信息化时代给档案事业提出的严峻挑战.
一、信息化视域下档案人才队伍建设存在的问题
虽然档案部门已经意识到培养信息化人才队伍的重要性,但由于种种原因所限,档案信息化人才队伍建设存在不容忽视的问题,具体体现在以下几点：
（一）档案信息化人才意识薄弱.从目前来看,我国档案人才队伍建设的现状并不尽如人意,在思想方面需要加强改善.首先,档案部门领导还没有充分意识到社会新形势对档案人才队伍提出的新要求,导致档案工作缺少良好的信息化范围；另一方面,部分档案工作人员自身也缺少信息化意识,固守传统的工作方式,时间一久,势必会被社会发展所淘汰.
（二）档案工作人员的信息素养亟待提高.美国信息产业协会主席PaulZurkowski将信息素养界定为“使用信息工具和信息资源解决问题的技术和技能.”要想加强档案信息化人才队伍建设,需要档案工作人员一起参和到这项伟大工程中,但从目前来看,档案部门很多工作人员尚未熟练掌握信息化技术基础,信息操作能力明显不足,这就导致他们难以应用信息化工作解决问题,影响档案部门形成良好的信息化氛围.
（三）信息化人才队伍建设缺乏严谨性.一些档案部门虽然已经制定了信息化人才队伍建设计划,但很多时候没有贯彻落实,将计划“束之高阁”,这样根本不利于档案部门培养出符合时 展需要的合格人才.
二、信息化视域下加强档案人才队伍建设的对策
（一）树立正确的人才观.在新时期背景下,档案部门必须树立正确的人才观,要想顺利加强档案信息化人才队伍建设,必须坚持和时俱进的眼光,从整体出发,提高档案信息化管理的科学水平.毋庸置疑,档案信息化建设是一个渐变过程,随着其不断深入,对档案工作人员的要求也会越来越高,档案部门领导者要真正认识到加强档案信息化人才队伍建设的必要性,适当完善档案人才培养制度和管理政策,使档案人才培养工作和档案信息化建设工作相匹配.
（二）提高档案工作人员的综合素质.档案部门的当务之急就是提高档案工作人员的综合素质,这是促进档案信息化人才队伍建设的重要保障.在新时期,档案工作人员不仅要掌握档案专业知识,还要掌握信息技术知识、网络知识、法律意识和一些行政管理知识,要努力成为“通才”.
在现实生活中,提高档案工作人员综合素质可以通过两种方法实现：一是借助高等院校培育档案信息化专业人才,高校档案学专业在培养人才时,要注重理论和实践有机结合,为学生联系实习单位,鼓励学生进行顶岗实习,使学生尽快掌握档案工作的先进技术.二是档案部门要对现有工作人员加强教育培训,促使工作人员更新知识结构,掌握先进技术.要通过讲座、培训、现场操作等方式,促使工作人员熟练使用各种现代化信息工作,尤其是先进的网络工具,为更高效地利用档案信息打好基础；还要促使工作人员养成良好的信息捕捉能力,提升工作人员的信息敏感性,使他们不仅可以将本馆档案信息提供给使用者,还能对档案信息进行深层次加工,使其发挥应有的作用.
（三）重视档案信息化人才队伍建设的监督工作.要加强档案信息化人才队伍建设,还要对其加强监督和管理.各部门要明确分工、各司其职,严格管理档案人才的建设程序.为了提高监管效率,相关部门还要优化档案人员从业资格制度,从严选拔档案工作人员,要对应聘者加强思想道德、政治素养、专业知识、信息能力的考核,并对成功应聘者加强岗前培训和资格考试.力求通过严格的监管工作,打造出一支业务精、能力强的人才队伍.
三、结束语
信息化视阈下加强档案人才队伍建设是一项系统工程,必须从多个角度入手,才能真正见到明显成效.档案部门要和时俱进,求实创新,为社会主义现代化建设作出积极贡献.
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信息化视阈论文参考资料：
结论：信息化视阈下档案人才队伍建设为大学硕士与本科信息化视阈毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写信息化方面论文范文。
