原创《数据背后行业困局》：本文关于行业困局论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
据有关机构报告,2016-2020年,我国人力资源服务业年均复合增率将达到18%.如果以净服务费为核算口径,预计到2020年,人力资源服务市场规模将达到3693.6亿元.可见,我国人力资源服务业发展欣欣向荣,未来发展前景十分广阔.但是,作为行业的主体,人力资源服务企业尤其是上市人力资源服务企业的发展是否真的顺风顺水?它们的生存状况究竟如何?在发展过程中有哪些问题还需人们去关注?
作为人力资源服务行业的领头羊,上市人力资源服务企业的生存状况是人力资源服务业发展的晴雨表.通过研究与分析上市人力资源服务企业运营状况,可以直观地评价人力资源服务企业发展的质量,也为广大中小型人力资源服务企业的发展提供借鉴.
上市人力资源服务企业运营状况
目前,上市人力资源服务企业以国内新三板为主,因此,笔者主要以新三板上市人力资源服务企业这个群体作为分析对象,围绕企业运营的集中性、安全性、成长性、效率性与收益性等五个核心指标,客观评价上市人力资源服务企业的运营状况.力图通过部分上市人力资源服务企业的生存、发展现状,刻画出整个上市人力资源服务企业群体的生存状况.
为保证数据的真实性,本文财务指标数据主要来源于上市企业已经公布的年报.由于上市人力资源服务企业大部分集中于2014年和2015年上市,从公开渠道无法完全获取企业经营数据,因此,造成小部分企业2014年和2015年财务指标缺失.同时,由于本文数据来源截止于2016年8月,在此后上市的人力资源服务企业并未列入研究范围.在后续研究中,会适时增补进去.
企业集中性指标
集中性主要是指上市人力资源服务企业的规模大小状况,反映了上市企业的总体实力.反映行业集中性的指标主要包括企业总资产、营业收入等.
总资产.企业总资产主要是指能够被企业灵活处置和使用的资源.表现为固定资产、流动资产、长期投资、无形及递延资产和其他资产等.通常,企业总资产规模越大,企业的集中性就越强,企业运营状况也越好.
从总资产图示可以看出,2014年企业总资产规模大部分集中于5000万以下.2015年企业规模差距拉大,1亿元以上和1000万至5000万成为最大集中区域.2016年上半年,企业规模延续了2015年的分布状态.
营业收入.营业收入是指销售产品、提供服务所获得的收益,包括主营业务收入和营业外收入.其中,主营业务收入是指企业进行主要营业活动所获得的利益；营业外收入主要是指从事主营活动之外的业务获得的收益,比如变卖固定资产、银行存款利息收入等.企业的营业收入越高,企业的集中性就越强,运营状况越好.
从营业收入图示可以看出,2014年至2016年上半年,企业营业收入规模分布一致,主要集中在1亿-10亿元区间.
从主营业务收入图可以发现,企业主营业务收入规模所占比例分布与企业整体营业收入基本一致,主要集中于1亿元-5亿元和1000万-5000万区间.这可能与人力资源服务企业特殊性质有关,营业收入主要来源于主营业务收入.
净利润.净利润是评价企业盈利能力、管理效率以及偿债能力的基本指标.企业净利润越多,企业的集中性就越强,企业的经营效益就越好.笔者所采用的净利润指标是“归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润”,该指标更能够反映企业正常运营情况下的盈利能力.
通过净利润图可以观察到,2014年-2016年半年度,企业净利润整体呈现下滑趋势.2014年净利润为负数的企业共11家,占总数的28.2%；2015年净利润为负数的企业共19家,占总数的48.7%；2016年半年度净利润为负数的企业共24家,占企业总数的54.5%.
企业安全性指标
安全性,主要是指企业运用资产清偿自身债务的能力.笔者主要利用企业资产负债率指标对安全性进行分析.企业的负债率越高,企业的安全性就越差,运营情况往往也会随之下滑.
从资产负债率图示可以看出,2014年,大部分人力资源服务企业刚上市时,企业负债率普遍偏高,达到50%-100%的共有14家,达到100%以上的共有2家.而在2015年-2016年半年度,企业负债率主要集中在50%以上,分别为75%、72.7%.由此可以推测,上市人力资源服务企业大多偏向于谨慎经营.
企业成长性指标
成长性主要是指上市企业的发展现状和未来发展趋势,代表企业提升自身实力和竞争力的内在能力.成长性可以用总资产增长率和营业收入增长率指标来体现.
营业收入增长率.营业收入增长率越高,企业的成长性越强,运营状况越好.
通过营业收入增长率图示对比发现,总体来说,2016年上市人力资源服务企业的营业收入较之2015年增长更快.
总资产增长率.该指标主要体现企业在上市后资产的增长情况.企业的总资产增长率越大,说明企业的整体实力越强,表明企业的成长性也越强.
对比2015年和2016年上半年度总资产增长率可以发现,2015年上市人力资源服务企业的总资产保持高速增长,而2016年,这一指标在绝大多数上市人力资源服务公司中呈下降趋势.
企业收益性指标
收益性主要是指财务效益状况,反映上市人力资源服务企业通过销售产品、提供服务获取收益的情况.这一指标主要体现企业通过投资实现自身增值的能力.分析企業的收益性主要看净资产收益率、净利润增长率这两个指标.
净资产收益率.通过比较企业在会计年度内实现的营业收入与成本的差值同期初股东权益与期末股东权益的平均值,反映企业是否有效使用资本获取收益.净资产收益率越高,企业的收益越强,企业的运营状况也就越好.本文采用的是加权平均净资产收益率（归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润）.
行业困局论文参考资料：
结论：数据背后行业困局为关于行业困局方面的论文题目、论文提纲、困局论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
