原创《员工表现不好，公司直接解除风险有多大》：此文是一篇员工表现不好论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
公司近期拟与一名员工解除劳动关系,主要原因是其表现不好,领导很不满意.该员工到公司多年,工资也比较高,已经超过当地社平工资的三倍.该员工平时态度尚可,无违纪行为.现在领导急于解除该员工,如果员工不同意,我们直接解除风险有多大?
首先,公司想要单方解除员工,需要有法定的解除理由,不胜任、医疗期满或者客观情况发生重大变化等.这些情况都需要公司进行举证.比如,公司认为员工表现不好的,需要结合员工的岗位职责设置考核目标,对员工进行考核.如果员工考核不合格才能视为不胜任工作.员工不胜任工作的,公司应当给予调岗或者培训,仍不胜任的,才能解除劳动合同.与此同时,公司还需要根据员工的工作年限支付经济补偿金.此时,经济补偿金等于工作年限×社平工资三倍.
其次,如果公司不想支付经济补偿金,那么可以单方解除且不支付经济补偿金的情形只有符合《劳动合同法》第39条,即员工发生严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、在其他单位*经提出拒不改正、因员工原因导致劳动合同无效、被追究刑事责任.但这里的前提是,公司有证据证明员工存在的违纪、严重失职等情形.据您所述,员工并未发生迟到早退等情形,工作上也比较配合,只是能力上存在问题,这种情况下解除属实欠妥.
最后,如果公司执意直接单方解除,且不支付经济补偿金,那么将面临违法解除.届时,公司将承担以下两种风险和成本（员工有权从中二选一）：（1）员工或要求公司支付违法解除的赔偿金.此时,公司的成本为双倍的经济补偿金,即经济补偿金等于2×工作年限×社平工资三倍.（2）员工或要求恢复劳动关系,并要求公司支付违法解除期间的工资（在上海为仲裁诉讼期间的工资）,鉴于员工工资相对较高,故要求恢复劳动关系的可能性较大（工资不会受到社平工资三倍的限制）.此时,公司的成本为仲裁诉讼期间的工资,即工资等于月（仲裁诉讼期间）×解除前12月该员工平均工资收入.
所以,在此种情况下,直接违法解除风险极大.如果公司能够在支付一定经济补偿金的基础上与员工达成协商解除,我们认为是一种比较稳妥的方法.当然,如果公司能够留有一定的考核时间以不胜任为由（考核、调岗/培训、考核）解除该员工也是可以的. 责编/刘忠波
员工表现不好论文参考资料：
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