原创《事实劳动关系司法认定法律风险防范》：该文是关于风险防范论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要 随着各类新兴行业的兴起,我国的用工模式也在发生着翻天覆地的变化,事实劳动关系存在于多种用工形式中.本文主要以人力资源合规管理的视角,通过剖析劳动法律法规,分析認定事实劳动关系的司法实务,并分析事实劳动关系给企业带来的法律风险,最后给出了规避法律风险的建议.
关键词 事实劳动关系 法律风险 司法认定
作者简介：莫妙珍,广东南国德赛律师事务所,民商事诉讼律师及高级商务法律顾问.
中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.056
一、事实劳动关系概述
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系,主要表现形式为：一是没有书面劳动合同；二是书面劳动合同无效；三是用工双方仅有口头协议.
二、事实劳动关系司法认定原则
《劳动法》第16条、《劳动合同法》都要求用人单位与劳动者之间应当签订合法有效的书面合同,根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即可视为与劳动者建立劳动关系,可见,即使没有劳动合同,也不能阻却认定劳动关系,法律依然保障劳动者的利益.在司法实践中,在劳动争议赔偿和工伤判定时,更是屡屡涉及事实劳动关系司法认定.
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定,判定是否产生事实劳动关系主要有如下三个标准：
1.用工双方的关系是否是管理与被管理.
2.用人单位是否为劳动者提供任何形式的报酬.
3.用人单位是否为劳动者提供工作环境.
事实劳动关系只是缺少书面形式的有效劳动合同,但是劳动关系仍然是成立的,一般而言,只要劳动者与用人单位之间符合上述标准,即可认定存在事实劳动关系.
三、事实劳动关系的形成原因
(一)未签订书面劳动合同导致的事实劳动关系
目前形成事实劳动关系最普遍的原因就是用人单位未与劳动者签订劳动.在实践中,部分企业由于人事管理制度不规范、规避用工责任、不当减少用工成本等目的,而未与劳动者签订书面劳动合同.
(二)无效劳动合同导致的事实劳动关系
无效劳动合同形成的原因主要有三种,分别为劳动双方主体不适格,合同存在违反法律法规的情况、劳动合同存在歧义,具体包括：
1.主体不适格,用人单位的主体不适格主要体现为用人单位缺乏相应的资质,譬如没有合法的营业资格,营业资质因为各种原因被吊销；而劳动者主体不适格主要表现为劳动者不具备民事行为能力以及境外人员“*工”的情况.
2.合同内容违法,内容违法主要指用人单位利用劳动者进行违法乱纪活动,危害国家以及社会的公共利益,比如生产*,诈骗活动,非法制造等.
3.意思表示瑕疵,劳动合同的签订必须反映双方真实的意志,如果在签订劳动合同时有威胁、欺诈等情况,法律是不承认该种劳动关系的,根据《劳动合同法》第26条规定,该等劳动合同无效.
(三)复杂用工关系导致的事实劳动关系
复杂用工关系主要是指一个劳动者与多个用人单位存在劳动关系,也就是常见的“*行为”.《劳动合同法》第91条规定：“用人单位如录用其他单位尚未解除或者尚未终止合同的劳动者,如果给其他单位造成损失,应当承担损失赔偿责任”,可见,法律虽然不提倡该种用工关系,但只要不给原用人单位造成损失,法律还是承认这种多重用工关系的.
四、企业面临的事实劳动关系主要法律风险
(一)增加用工成本
根据现行的法律,只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,那么劳动者就可以依法享受劳动法中的权利,用人单位也应当履行其义务.其中,单位必须按照相应的规定缴纳劳动者的保险,这一条是用人单位的强制性义务.如果单位没有履行该法定义务,劳动监察部门有权限责令单位缴纳,如果单位依然不履行义务,监察部门可以通过法院进行强制执行.另外,根据此外,依照《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第7条的规定,规定：劳动者工作在一年内,如果用人单位没有与劳动者之前签订正式书面的劳动合同,单位应当支付双倍工资,劳动者在满一年之后,就可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同.
(二)解除或终止事实劳动关系纠纷
关于解除或终止劳动合同关系,用人单位和劳动者在签订正式的劳动合同之前通常会以口头或者书面的形式约定一个试用期.如果员工在试用期的表现没有达到工期的预期,那么单位是有权拒绝录用劳动者,这种情况用人单位也不需要向劳动者支付补偿金.很多用人单位为了降低用人成本而拒绝和劳动者在试用期内签订劳动合同,希望能通过这样的行为避免法律的制裁而随时解雇劳动者.然而事实上,国家对于劳动者的权利已设置完善的法律保障,《劳动合同法》规定劳动合同期限之中是包含试用期在内的.因此,劳动仲裁机构及法院均依法裁决双方当事人是否建立了事实劳动关系,倘若司法认定存在劳动关系,用人单位没有正当的理由随意解雇劳动者的,则用人单位需支付双倍赔偿金.另一方面,在双方已经签订正式劳动合同之后,如果员工提出解除合同,需要提前30天以书面形式通知用人单位,不然就属于违法,用人单位可以根据这个行为对单位造成的损失而向劳动者索赔相应的赔偿金.实际上,在大多数情况中,用人单位就算没有签订劳动合同但是却已经与单位之间构成事实劳动关系,员工提出提前解约却不需要对用人单位作出赔偿,但是用人单位因此而遭受损失.
(三)泄露商业秘密、恶化商业竞争
技术秘密、供应商或下游客户信息等,均属于商业秘密,对企业的良好发展、甚至生死存亡至关重要,对此,企业一般均在劳动合同中设置保密条款.如果未签订劳动合同,即未明确约定员工保护企业商业秘密的责任和义务.法律没有具体明确企业商业秘密的范围,如企业与员工没有书面约定,则难以界定企业商业秘密的范畴,且员工可能以此主张不知道损害了企业的商业秘密,企业的商业秘密缺乏保障,对企业自身的发展具有消极影响.
风险防范论文参考资料：
结论：事实劳动关系司法认定法律风险防范为关于本文可作为相关专业风险防范论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文风险防范措施论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
