原创《经济新常态下的国企思想政治工作》：这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
【摘 要】 本文认为,要做好经济发展新常态下的国企思想政治工作,就要把握针对性,提高对国企思想政治工作重要性的认识；突出系统性,完善国企思想政治工作的长效机制；提高时效性,创新思想政治工作的方法和技巧.
【关键词】 经济发展；新常态；企业；思想政治工作
在2014年12月召开的经济工作会议上,总书记对经济发展新常态做出了系统性地阐述,提出要“认识新常态,适应新常态,引领新常态”,特别是要保持战略上的平常心.这对做好当前国企职工的思想政治工作提出了新课题.然而,在新常态下,部分政工干部却不会干、不能干；有些依然遵循老习惯、老做法,思想陈旧、观念僵化；有的缺乏清醒的危机意识和政治觉悟,对当前形势做不出正确的判断等等.这些现象既造成了国企思想政治工作创新不足、效率低下,也影响了国企改革的深入推进.基于此,本文认为要与时俱进、正确引导社会潮流、顺应时展趋势,增强国企广大职工积极主动适应新常态带来的一系列改革的能力,创新思想政治工作的理念和内容,从而实现教育引导干部群众观念上适应、认识上到位、工作上得力.
一、把握针对性,提高对国企思想政治工作重要性的认识
思想政治工作在党的建设中有着十分重要的地位,是党的各项工作的中心环节和做好党的各项工作的根本保证.在2014年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上,总书记作了重要讲话,他不仅指出“经济建设是党的中心,意识形态工作是党的一项极端重要的工作”.同时,也强调“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为.”作为国企的宣传部门,更是要贯彻落实习总书记的指示,要树立大宣传的工作理念,齐心协力、共同谋划,与各条战线、各个部门一起抓好宣传思想工作.
1、加强思想政治工作,是营造工作氛围,确保企业各项工作顺利开展的重要基础
国企工作任务重,压力大,干部职工十分辛苦.如果国企思想政治工作薄弱,不重视对干部职工情绪的及时疏导,困难及时排解、精神及时抚慰,干部职工难免产生厌烦情绪,工作不用心、纪律不遵守,办事拖拉懒散,严重影响各项指标任务的完成.只有开展经常性的思想政治工作,及时化解干部职工在工作、生活、学习中的各种矛盾和问题,及时排忧解难,营造积极向上、团结和谐的工作氛围,才能增强大家的责任心、事业心,全身心地投入到工作中去.
2、加强思想政治工作,是调动工作积极性,提高队伍整体素质的重要途径
国企干部职工的工作,往往任务定量重、工作单一、难度较大.加之随着我国经济增长速度的放缓,经济体制改革的推进,经济结构调整必然带来阵痛,经济发展趋势也进一步扑朔迷离,国企干部职工的心态也难免漂浮不定、迷茫彷徨.因此,开展经常性的思想政治工作,解决好干部职工业务工作中的突出问题,激发广大工作人员的业务学习积极性和主动性,提高队伍的整体素质,才能保持面对经济发展新常态、新问题的定力,才能有效化解国家的经济调整与企业矛盾交织中的问题与难题.
3、加强思想政治工作,是转变思想观念,提高干部队伍拒腐防变能力的重要保证
“能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力”.在深化改革的新常态大潮中,国企更要把意识形态工作当作一项重要的工作.由于国企的中层干部手中或大或小都拥有一定的权力和资金,如果在行使权力、审批资金、项目管理中没有将思想政治工作强化跟进,就容易发生思想蜕变,容易被外界的诱惑、糖衣炮弹所腐蚀,容易滋生腐败行为的发生.通过开展经常性的思想政治工作,可以警钟长鸣,转变思想观念,认真执行国企各项规章制度,摒弃私心杂念,提高干部队伍拒腐防变的能力.
二、突出系统性,完善国企思想政治工作的长效机制
国企思想政治工作是一切工作的生命线和制胜的法宝,在解放思想、更新观念、提高能力、完善管理、维护稳定等方面发挥巨大的作用,要想坚持做好思想政治工作,就要适应当前经济新常态的需要,完善推进思想政治工作的体制机制,在系统性上加强和改进.
1.建立完善工作领导机制
做好国企的宣传思想工作,不能仅仅靠企业的宣传部门,各级党委主要负责人要承担起政治责任和领导责任.同志曾指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位.”因此,国企的党委部门要把宣传思想工作放在企业的发展全局中统筹指导,必须树立宣传思想工作的整体思维,牵头抓总、整合资源、形成合力.一是完善领导机制.企业领导要重视思想政治工作,要组织相关人员经常性开展思想政治工作,将思想政治工作纳入工作规划,纳入企业的长效管理；二是完善组织机制.把思想政治工作作为企业系统工程,系统规划设计,明确工作总体目标、细化实施步骤,制定工作方案,并针对不同对象分层组织落实.
2.建立完善工作落实制度
一是以制度方式明确国企思想政治工作的地位以及工作重点,保证工作的措施、条件,克服思想政治工作中存在的随意性和无序性.二是探索和完善企业思想政治工作目标机制和规划机制,要围绕国企干部职工思想政治工作中出现的新情况、新问题,针对国企干部职工思想政治工作的工作内容和重点,制定有效的目标和规划,明细思想政治工作的整体目标和阶段目标.三是建立科学有效的工作责任机制,如同落实经济业务工作责任制一般,完善和落实思想政治工作责任制,一级抓一级、一级带一级,夯实责任,分片包干.特别要建立健全企业监督约束机制,明确国企党委、支部、政工团在思想政治工作中的责任,实现纵向到底、横向到边的教育机制.
3.建立完善工作保障机制
一是建立队伍保障机制.要把国企中德才兼备、思想工作能力强、政治觉悟高的干部吸收到思想政治工作队伍中来,建立相应的培训体系,对企业干部、职工进行思想道德、工作责任、业务水平、工作技术等专业培训,提高干部职工的政治素质和业务能力.二是完善考核保障机制.要把国企思想政治工作作为单位党建工作、文明工作和廉政建设的重要指标,把思想政治工作纳入企业绩效评估体系,保障思想政治工作的经常性、日常性规范.三是完善投入保障机制.加大对国企思政工作的经费投入,确保机关党委、支部各项工作的顺利开展.
思想政治工作论文参考资料：
结论：经济新常态下的国企思想政治工作为关于对写作思想政治工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
