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杜某于2015年3月4日进入上海中城卫保安服务集团有限公司（以下简称中城卫公司）,双方签订有效期为2016年3月4日至2018年3月3日的劳动合同,约定在杭州某工厂从事保安工作.
中城卫公司与上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联易才公司）签订劳务派遣协议,约定由后者为员工支付工资及代缴社会保险、公积金.
2015年7月12日,杜某在上班途中因地滑致摔倒受伤,住院9天,因伤情需要护理,由其表弟负责照顾9天.2015年8月19日杜某康复返岗,并于同年9月14日被认定为工伤.2015年9月29日杜某以“个人原因”和“家庭原因”为由提出辞职,于同年10月29日正式离职.
2016年11月2日,经徐汇区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级,2017年2月28日杜某就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、护理费等诉求,向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.
仲裁委支持了其关于工伤赔偿的全部诉求,但对杜某的其他诉求不予支持.杜某不服,向上海市徐汇区人民法院提起诉讼,一审法院亦驳回杜某的其余诉求.
法律依据
什么情况下,可认定为工伤或视同工伤
根据《工伤保险条例》第十四條,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
本案中,杜某是在上班途中因地滑致摔倒受伤,符合上述第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故”.
根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.
什么情形下不能认定工伤或视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的.
认定流程
工伤认定的时限
当员工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病,企业应当在事故发生日或被诊断、鉴定为职业病的30天内,向所在企业的当地社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.
企业未在规定时限内提出工伤认定申请的,受伤员工或者他的近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
企业未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.
工伤认定需准备的材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.
注意：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.
赔偿标准
以本文的案例为例,杜某的社保缴费单位与实际用工单位不一致,并且事故发生地在杭州,那么这种情况下,根据《公司保险条例》第十七条第二款：
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
可见,杜某的劳动合同是与中城卫公司签订的,即中城卫公司是其用人单位,则杜某应向中城卫公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.工伤认定后,相关的费用负担,由用人单位或者工伤保险基金,在各自的法律责任范围内进行支付.
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.
工伤论文参考资料：
结论：工伤管理实操指南为大学硕士与本科工伤毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写上班途中工伤新规定方面论文范文。
