原创《强化五种意识和加强部队安全稳定》：这篇部队安全论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
【摘 要】 本文认为,安全工作是部队建设中的一项经常性、综合性基础工作.而要抓好安全稳定工作,就必须强化“五种意识”,即：强化忧患意识,强化问题意识,强化打基础意识,强化重点意识,强化责任意识.
【关键词】 安全工作；措施；五种意识
安全工作是部队建设中的一项经常性、综合性基础工作,是部队保持高度稳定和集中统一的前提,当前各项工作全面展开,抓好安全工作的落实尤为重要.本文结合部队工作特点就如何强化“五种意识”,集中精力抓好安全稳定工作进行探讨.
当前,是部队开展各项工作的攻坚期,影响部队不安全的因素增多,各级党委支部应当高度重视部队安全稳定工作,各级领导干部应当集中精力向安全稳定工作聚焦,认清安全稳定工作面临的严峻形势,进一步强化“五种意识”, 打牢安全稳定工作基础,促进部队各项工作圆满顺利完成.
一、强化忧患意识
目前,部队面临许多不安全因素,各级干部要常思忧患,克服“三失”现象,深刻汲取教训,在忧患中求稳,在忧患中不断发展和进步.一是忧患来自形势.当前正是维护稳定的重要期、敏感问题的集中期、现实思想问题的凸显期、事故案件的多发期,各级领导干部必须常存忧患之心、常思忧患所在,对面临形势的清醒认识、对重大使命的深刻理解,对履行责任的勇敢担当,以强烈的忧患意识,不断消除安全隐患.二是忧患来自“三失”现象.部队长期执行各项任务进入常态化,开展各项工作进入高峰期,在管理上容易出现失管、失控、失察,在管理工作落实上容易出现顾此失彼等现象,各级在思想上存在发生问题开始的自满情绪、发生问题前兆的麻痹心理、发生问题后的侥幸心理等.各级要以强烈的责任感,制止和克服不良倾向.三是忧患意识来自教训.部队发生过的事故案件,教训都极为深刻,给大家敲响了警钟.广大官兵更需要把别人的问题当作自己的问题来对待,举一反三,借锤敲钟,在警醒中奋进,警醒中脚踏实地,狠抓各项工作落实,才能以如履薄冰、如临深渊、如遇大敌、如坐针毡的紧迫感抓好自身的安全稳定工作.
二、强化问题意识
以强烈的事业心和责任感想问题,发现问题,解决问题.一是睁大眼睛查问题.问题无处不在,苗头处处皆有,各级干部应及时发现,准确掌握问题的症结,紧盯问题查隐患,盯着薄弱环节做工作,牢固树立发现问题是能力,揭露矛盾是勇气,解决问题是成绩的意识,看不到问题是最大的问题,确立靠揭露矛盾解决问题的思想,进一步提高查问题的能力.二是全神贯注想问题.各级领导牢固树立以人为本的思想,切实把无事故案件当作有事故案件来防,把苗头当成事故案件来看,把小事当成大事来处理,把过去的事情当成现在的事情来对待,把别人的教训当成自己的教训来汲取,全神贯注的抓好部队安全稳定工作.形成按职责想问题,按系统想问题,立足岗位想问题的良好氛围,增强预防工作齐抓共管的责任意识,把案件和事故苗头消灭在萌芽状态.三是扎实作风解难题.各级干部要扑下身子抓末端落实,真心实意为基层解决重难点问题,尽心竭力为官兵排忧解难,激发他们参与基层建设的自觉性.对掩盖问题、弄虚作假、应付检查的现象坚决纠正,各级领导干部要做出心中有忧患,眼中有隐患,手里能排患,出实招解难题,不解决绝不撒手的工作作风.
三、强化打基础意识
扭住抓手着力抓好经常性基础性工作,进一步打牢建设部队的根基.一是下大力抓好经常性基础性工作.紧盯困扰基层建设发展的瓶颈和顽症,坚持以细求实,以实求效,确保各项工作落实到末端.抓好经常性基础性工作落实,落实六项经常性政治工作,搞好动中建抓、散中抓建,用完成各项工作来检验经常性基础性工作的成效标准,扎实基础性工作促安全,靠经常性工作为“三个稳定”提供坚实保证.二是下大力密切内部关系.坚持以人为本的思想,端正对士兵的根本态度,真正做到“四个知道”“一个跟上”,各级干部骨干主动谈心,主动解决、主动做工作.从培养人才,解决实际问题上真心实意的帮助战士,及时消除官兵之间的矛盾和隔阂,增进团结友爱,以密切官兵关系确保安全稳定.三是下大力抓好预防犯罪工作.有针对性的组织部队开展以“三观”为主要内容的经常性法纪教育,引导官兵守法用法,增强法律意识,警惕犯罪误区,自觉用法律法规约束言行.坚持以正面教育为主,把握好“问题牵引教育,教育解决问题”的原则,结合任务转换和季节变化特点,针对性的搞好法纪授课,进一步打牢立身做人的基本道理和遵章守纪的基本意识.四是下大力开展心理疏导.坚持营连每月分析一次心理工作形势,查问题、找原因、定措施.有心理问题的,组织集体攻关,耐心疏导,心理暗示和药物配合治疗,鼓励官兵积极拨打心理咨询,登陆各级政工网开设的“心理导航”专栏,开展电话连线,网上心理咨询等活动,让官兵在平等交流中解疑释惑,宣泄不良情绪,帮助官兵缓解心理压力和紧张情绪.
四、强化重点意识
着眼社会、部队、辖区的稳定,突出抓好以下几个工作重点.一是重点抓好自身安全.各级要着眼维护部队自身安全稳定,紧密结合部队担负的维稳任务,认真分析可能发生的问题,及时制定预防工作对策措施,力争把预防工作想到前、做到前,及时细化措施,明确工作责任,把预防工作落实到每个人员、每个岗位、每个环节、每个部位.要指定专人抓好落实,以部队自身的安全稳定,促进年度任务的圆满顺利完成.二是重点纠治倾向性问题.对不请假外出、私自离队、打架斗殴、酗酒滋事、聚众、不正常消费、不正当交往、涉足不健康场所、打骂体罚士兵等不良倾向性问题,集中进行教育整顿,制定整改措施,及时坚决予以纠正,尤其是小散远直单位,不管领导变动、任务转换、干部少,抓小散远直单位建设的认识、决心、投入、标准不变,坚决纠治小散远直单位的倾向性问题,确保一方平安.三是重点落实规章制度.弹管理重点是严格落实规章制度,以落实基本制度,确保安全稳定.组织官兵原原本本学习《安全工作条例》和《预防犯罪工作条例》等规章制度,熟悉基本内容,明确各级职责,掌握基本方法.结合各单位实际,细化制度的内容、标准、责任,形成人人想工作,人人抓落实的局面,提高制度落实的针对性和理性,坚决杜绝落实制度随意性、盲目性,确保各项制度活学活用.四是重点管好在外人员.各单位主官坚持每周与在外人员联系一次,传达上级安全工作有关指示精神,提出具体要求.对参加培训、实习、借调、住院等在外人员,与其临时所在单位负责教育管理,原单位与其建立联系,并及时与临时所在单位沟通,了解掌握现实思想反映和行为表现.五是重点抓好科学帮困.很多帮教工作不明显,主要是缺乏帮教的科学性和针对性,各级解决基层超负荷运转等问题,在尊重规律,循序渐进上下功夫,不能提不符合实际的口号,不能定达不到的标准,否则吃了夹生饭,部队建设就要受损失.机关服务基层,就要帮根本、帮所需、科学帮、帮到位,做到解决问题务实、排忧解难求实、服务工作落实.
五、强化责任意识
发生事故主要是因事业心、责任感、规章制度不落实造成的,强烈的责任感主要体现在严格落实规章制度上,体现在工作主动性上,体现在解决问题上,体现在深入扎实工作作风上.一是根本素质在于责任.高度的职责意识,是衡量干部尽职尽责的重要尺度,没有高度的职责意识,就没有对革命工作的责任心和事业心,更谈不上工作和忠诚守防.面对部队建设,高度负责的革命事业责任心、责任感,又恰恰是干部履行自身职责的根本要求和责任.二是过硬政治素质反映责任心.干部在政治上、思想上强不强,主要不是看他理论学了多少,口头上讲了多少,而是看他在实际工作中责任心强不强.凡是政治思想不过硬的人,不论在什么时候,都会表现出革命事业心衰退,责任意识不强,经受不住考验,有了强烈责任感,自然具备严格的政治纪律,很强的政治鉴别力,高度的政治敏锐性,责任心集中反映了干部的政治素质.三是解决突出问题在于责任.随着改革开放的深入发展,在人民物质文化生活水平逐步提高,军队与地方某些行业、边疆与内地反差日益明显的情况下,部分干部身上反映出不想解决、不愿解决问题的思想就越来越明显.在疑难问题解决上,推诿扯皮、上交矛盾、敷衍塞责等消极的工作作风.如果没有责任感,即使有再大的能力,再高傲的水平,终将一事无成,甚至会因为自己的失职给部队建设带来危害.
【参考文献】
[1] 王安著.军队管理思路与对策[M].长征出版社,2004.
部队安全论文参考资料：
结论：强化五种意识和加强部队安全稳定为关于部队安全方面的论文题目、论文提纲、部队安全论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
