原创《基本药物制度下江西乡村医生激励机制构建》：此文是一篇激励机制论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
【摘 要】 本文在调查分析、得出结论的基础上,提出了构建乡村医生激励机制的相关建议.要切实保障乡村医生合理收入,积极推动乡村医生身份转变,提高乡村医生业务素质,全面推行医疗责任险统保.以调动乡村医生积极性,保障基本药物制度在村卫生室顺利实施.
【关键词】 基本药物制度；乡村医生；激励机制；构建
2011年,为了进一步扩大基本药物制度实施范围,国务院下发了《关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》,规定在村卫生室实施基本药物制度、将村卫生室纳入新农合门诊统筹实施范围、积极推进乡镇卫生院和村卫生室一体化管理.村卫生室实施基本药物制度势必会影响乡村医生的切身利益.据江西省卫计委统计,截止到2014年底,全省有村卫生室31329个,乡村医生51791人,每个村卫生室年平均诊疗量达3102人次.乡村医生是保障农民群众身体健康的第一道防线,新形势下必须建立科学合理的乡村医生激励机制,调动乡村医生服务的主动性和积极性,确保村卫生室顺利实施基本药物制度,满足广大农村居民对基本药物的可及性.
一、资料来源与研究方法
研究采用分层随机抽样法,按照江西省地理位置和经济发展水平,将江西省11座城市,按照北部、中部、南部划分为三个区域,在三个区域中分别抽取一座城市,再于每座城市中随机抽取两个县的乡村医生发放调查问卷.三座城市共发放300份调查问卷.调查员为课题组成员或当地居民,发放纸质问卷给乡村医生,回收问卷295份,回收率98.3%.将问卷结果进行统计分析,找出影响乡村医生激励的因素.
二、结果与分析
1.被调查乡村医生的基本情况
所调查的295名乡村医生的基本情况如下.年龄方面：35岁以下有22人（7.5%）,35～45岁有152人（51.5%）,45～55岁有57人（19.3%）,55岁以上有64人（21.7%）.学历方面：高中学历的有59人（20%）,中专学历的有116人（39.3%）,大专学历的有98人（33.2%）,大学本科及以上学历的有22人（7.5%）.执业资质方面：执业医师资格的有23人（7.8%）,执业助理医师资格的有33人（11.2%）,乡村医生资格的有239人（81%）.
2.乡村医生工作满意度情况
所调查的295名乡村医生中,表示对目前工作很不满意的50人（16.9%）,较不满意的58人（19.7%）,有80人（27.1%）认为“一般”,有107人（36.3%）认为“比较满意”,没有人选择“很满意”.根据取值（很不满意等于1,较不满意等于2,一般等于3,较满意等于4,很满意等于5）,乡村医生工作满意度指标的均值为2.83,表明乡村医生在其岗位上对自己工作情况满意度不高.
3.乡村医生工作满意度影响因素
研究采用计量分析,将乡村医生的工作满意度设为因变量,选取个人背景（包括年龄、学历程度、职称、工作年限）、报酬（包括工资满意度、工资兑现率）、社会声望、村卫生室经济情况、养老保险的满意度、基本药物制度运行效果设为自变量.
结果表明,工作满意度与个人变量中的年龄、工作年限、职称呈显著正相关关系,与学历程度呈显著负相关关系,说明随着年龄增加,工作时间的累积,乡村医生对工作满意度提升,而受教育程度的增加,乡村医生的工作满意度有所降低.工作满意度与报酬变量中的工资满意度、工资兑现率呈现显著正相关关系,说明当乡村医生的工资满意度提升、工资兑现率提高,乡村医生的工作满意度随之提高.
工作满意度与社会声望变量、村卫生室经济变量与养老保险满意度呈显著正相关关系,社会声望增加、村卫生室经济情况变好、养老保险满意度提高时,乡村医生的工作满意度随之提高.
但工作满意度与基本药物制度运行效果变量呈现显著的负相关关系,这说明当基本药物制度不断推广、覆盖,乡村医生的工作难度随之增加,收入减少,从而降低乡村医生的工作满意度.
4.进一步论证：情景实验
针对同样的295名调查对象,在调查问卷中设计了10个情景假设问答,假设10种情况,询问受访者,这样的措施能否提高乡村医生的工作积极性,选项分为三种：不能、可能、肯定能,描述性统计结果如下.
（1）假如增加现行工资的20%,有216人（73.2%）认为肯定能提高工作积极性；
（2）假如给予事业单位编制,有267人（90.5%）认为肯定能提高工作积极性；
（3）假如完善养老保障机制,有251人（85.1%）认为肯定能提高工作积极性；
（4）假如提供更多乡村医生去二级及以上医院进修的机会,有216人（73.2%）认为肯定能提高工作积极性；
（5）假如设立专门的村民监督机构,只有22人（7.4%）认为肯定能提高工作积极性；181人（61.4%）认为不能提高工作积极性；
（6）假如乡镇行政部门委派驻村卫生室监督,只有49人（16.6%）认为肯定能提高工作积极性,132人（44.7%）认为不能提高工作积极性；
（7）假如规范乡村医生考核制度,有209人（70.8%）认为肯定能提高工作积极性；55人（18.7%）认为可能提高工作积极性；
（8）假如全面推行签约服务制度,有202人（68.5%）认为肯定能提高工作积极性；61人（20.7%）认为可能提高工作积极性；
（9）假如政府出资改善村卫生室设备条件,有246人（83.4%）认为肯定能提高工作积极性；只有10人（3.4%）认为不能提高工作积极性；
（10）假如提供医疗责任保险,有258人（87.5%）认为肯定能提高工作积极性,只有8人（2.7%）认为不能提高工作积极性.
三、结论与建议
以上研究结果表明,基本药物制度实施后,乡村医生的收入结构发生变化,调查中大部分乡村医生认为目前工资水平低了,工作满意度偏低,工作积极性和主动性不高.由于乡村医生队伍的建设关系到农村卫生服务的可及性,其队伍的稳定性将影响到村卫生室基本药物制度的实施成效,因此,應构建一套科学合理可行的激励机制,以调动乡村医生积极性,稳定乡村医生队伍,确保基本药物制度在村卫生室顺利实施.
激励机制论文参考资料：
结论：基本药物制度下江西乡村医生激励机制构建为关于对不知道怎么写激励机制论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文激励机制论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
