原创《采供血机构人力资源配置的影响因素》：本论文为您写人力资源毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
【摘 要】 本文分析了采供血机构人力资源配置的积极影响因素和消极影响因素.积极影响因素：社会经济环境逐渐改善和优化,输血医学行业良好的发展前景,采供血机构政策法规日趋规范,职业生涯规划提升职业竞争力;消极影响因素：我国社会传统观念对行业存有偏见,事业经费保障及机构管理存在差异,医疗卫生水平等技术环境整体偏低,用血量需求日益增加使供血矛盾突出,现有薪酬体系使激励作用逐步弱化.因此,应有针对性的化消极因素为积极因素,才能吸引不同层面的专业人才.
【关键词】 采供血机构;人力资源配置;影响因素
采供血机构是不以盈利为目的的公益性卫生机构,从事无偿献血招募、血液采集、检测、储存、运输和血液安全研究等职责,是卫生工作的重要组成部分,事关患者的健康与生命,与临床医学联系密切.随着输血事业的快速发展,血液安全越来越受到人们的广泛关注,血站质量管理的重要性日益突出,其中人的因素最为重要,人力资源的合理配置在社会经济发展中具有特别重大的意义.但是,人力资源配置也受到诸多因素的影响.
一、积极影响因素
1.社会经济环境逐渐改善和优化
采供血机构是社会单位的基础组成部分,属于社会环境的基本组成部分.整个社会的经济发展水平以及相关的政治形势,都会对人力资源配置环节形成较大的影响.经济发展水平的异同在影响社会心理的同时,还直接影响着人们对变革环境所带来的经济承受能力.经济发展水平的高低不仅意味着人们是否有能力承受社会变动给自己带来的直接经济损失,也意味着人们能否有更多的机会从外部对就业进行再度选择,随着社会发展水平的提高,人们对原组织的依赖就会明显降低,从而能够更加理性地考虑和接受所推行的各项人力资源配置方面的举措.
2.输血医学行业良好的发展前景
输血是一种较为特殊的临床治疗方法,存在历史已近百年.在近100年的发展过程中,输血已由一种特别的治疗手段逐渐演化成为医学科学中一门分支学科——输血医学.输血医学是多学科医学的推进和交集,它涉及了免疫学、遗传学、血液学、传染病学、移植生物学、病毒以及生物工程学等有关学科,它主要是研究如何获得合格的血液及血液制品,向患者输注的安全有效性,防止输血传播性疾病及输血产生相关反应.大力倡导为患者提供最好的输血服务,强调的血液安全,合理使用成分血,输血的知情同意以及输血的替代方法使得在减少输血的潜在危险及相关不良反应方面有了巨大的进步.就浙江省而言,输血医学在全国同领域具有领先水平,学科特色和优势明显,在国内已享有较高知名度,从而在吸引人才方面具有一定的优势.
3.采供血机构政策法规日趋规范
采供血机构人力资源配置必须遵循血液质量和血液安全的相关法律法规要求,主要体现在以下方面：
（1）定性总体指标.在《血站质量管理规范》中要求,血站以满足临床用血及特殊血液成分需要为追求目标;建设与所在地区人口数量、经济发展、用血量需求相适应的、高效、合理化布局的医疗服务体系;改进和完善采供血服务能力和资源的有效利用.
（2）定量的人员配比.在《血站质量管理规范》中提出明确要求,确定和配备数量适宜的管理和技术人员血站配备卫生技术人员应占职工总数的75%.
（3）血站人力配置具有法定的相应资质和结构比例.总体原则应符合岗位执业资格,取得岗位培训合格证书后方可上岗;接受过良好专业培训,具有较为完备的知识,采供血工作人员经验及具备一定的能力;工作人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格.血站法定代表人或主要负责人、业务主管、质量主管、安全卫生负责人、实验室负责人等关键岗位人员须具备法定的任职资质.
4.职业生涯规划提升职业竞争力
随着现代科技的进步,高新技术向输血领域不断渗透,使现代输血事业有了突飞猛进的发展,因而对提高输血医学队伍素质也提出了更高的要求.从事输血医学的卫生专业技术人才应当具有指导临床合理用血的能力.对血液的需求和输血安全的不断追求,还需要更多的医生、技术专家和其他方面的专家继续从事这项事业,以发展的眼光和竞争的理念,让公众更好的接受和理解这一崇高的职业,因此,我们能预见输血医学行业将出现新的令人振奋的前景.
二、消极影响因素
1.我国社会传统观念对行业存有偏见
中国普通老百姓的传统观念中,“身体发肤受之父母”,“一滴血,三碗饭”“献血大伤元气”等思想根深蒂固,血站的工作人员,尤其是在经济不发达地区,常常背负“吸血鬼”的骂名.公众对当前医疗环境以及公益事业的整体不信任心态和误解,也涉及到输血医学领域.如公众献血这一环节是无偿的,但需要输血的病人在医院用血则要付出较高的费用,虽然医疗部门都会向病人和家属说明,他们所付出的钱是血液采集、储存、检验等附加的费用,但上述成本到底是多少,并未有相关数据的切实公布.在各种传言的作用之下,人们不免生疑：血液中心、医院究竟有没有拿着人们献的血去救人?是不是拿无偿的血液在赚钱?再者,某些地方曾经发生过献血者因献血感染上传染病的事例,给社会公众造成了非常恶劣的影响.据公开调查报告显示,高达75%的人认为献血制度不透明,担心无偿捐献的血液成为医疗机构牟利的工具是造成大众不愿意献血的主要原因.而20%以上的人则害怕因为献血而染上疾病,约5%的人通过各种信息渠道了解认为献血对身体会造成伤害.因此,受传统观念和社会舆论的影响,在卫生行业人力资源配置过程中,与传统医务人员相比,采供血机构在整个医疗卫生行业中明显处于劣势地位,不利吸引人才,优化人力资源配置.
2.事业经费保障及机构管理存在差异
根据《献血法》第八条规定：血站是采集、提供临床用血的机构,是不以营利为目的的公益性组织.设立血站向公民采集血液,必须经国务院卫生行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准.血站应当为献血者提供各种安全、卫生、便利的条件.这个条款对血站的性质、具体的设置条件都作出了明确的规定.《血站管理办法》也规定：血站的建设和发展应纳入当地国民经济和社会发展计划.这就表明：各级政府对血站的事业经费和人员经费要纳入政府的财政预算统筹安排,保证血站的正常、健康运转.每个地区都应按照法律规定的“是不以营利为目的的公益性组织”的要求开办血站.
人力资源论文参考资料：
结论：采供血机构人力资源配置的影响因素为关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
