原创《加强现役部队会审计专业技术人才队伍建设》：此文是一篇审计论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
近年来, 部出台了一系列加强和改进 现役部队专业技术干部管理的文件规定,结合实际制定了专业技术职务岗位编制,完善了技术干部晋级标准,实施了高级专业技术干部培训机制,有力地推动了 现役部队业务建设和队伍建设科学发展.但不容乐观的是,当前会（审）计专业技术人才队伍建设还存在着中高级专业技术人才特别领军人物匮乏、培训管理机制不健全、干部潜心钻研程度不够等问题,“考取资格难”、“晋升职称难”也依然存在,究其原因,既有自身钻研专业深度不够、专业知识面窄等主观原因,也有一些客观原因,如“考取资格难”采取“以考*”方式决定职称的晋升就存在一些机制上的问题,即采取参加地方会审计专业考试取得合格成绩后才能按级评任部队相应职称岗位,存在着所学非所用的问题. 现役部队建设和发展必须依赖各种专业人才,唯有培养人才、引进人才、用好用活人才才能为部队全面建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.为进一步加强专业技术人才队伍建设,努力为部队建设起到促进、服务、保障作用,应该从以下几方面着手：
一、加强思想教育,夯实专业技术干部为部队服务的思想根基
教育是发挥、引领、促进专业技术人才做好本职工作的不可或缺的重要手段.在如何保持技术干部以往在任中级、高级职称时的工作热情,努力为部队建设添砖加瓦,很少有人能够终身保持昂扬的革命斗志、终生具有免疫功能.只有反复教育,持续教育,经常提醒,才能始终保持发挥 员先锋模范作用,才能筑牢抵御消极麻痹的思想防线,才能保持对不良行为的免疫力,才能保证队伍的纯洁性、先进性、专业性,才能自觉服从服务于部队建设发展大局.这就要求各级党的组织部门要把政治建警、素质建警牢牢抓在手上,加强理想信念、党风党纪、职业操守教育,引导广大技术干部特别是兼任技术职务的领导干部自觉讲政治、顾大局、守纪律,旗帜鲜明地反对各种错误思想和行为,踏踏实实地深入学习各种相关专业知识,不断提高为部队建设服务的本领.这就要求各级干部管理部门要把素质建警把在更加突出位置,充分认识做好技术干部自身建设的极端重要性,集中力量宣扬一批富有时代特色,榜样和感召力强的爱业、敬业、专业和精业的好典型,让广大专业技术干部在潜移默化中受到教育和感染,切实把思想和行动统一到单位党委的决策部署上来,进一步增强做好本职专业工作的责任感、使命感和紧迫感,要切实把主要精力放在化解主观思想不主动、本职工作不作为等解决自身突出问题上来,不讲待遇、讲奉献,不摆资格、摆能力；要切实把主要措施放在抓教育、强素质、打基础上来,让专业技术干部强烈感受现代科学技术进步给自身工作、专业带来的机遇和挑战,培养技术干部走又红又专道路,鼓励他们不甘落后、奋起直追,刻苦钻研、勇于实践,扎扎实实的学习,为自己、为单位、为本专业而学习奋斗,努力为部队建设发展做出自己贡献,形成组织领导信任、官兵群众认可、行政干部佩服的良好氛围.
二、加强组织领导,积极创造有利于队伍建设发展的管理机制
、支队军政主官和各级干部管理、业务主管部门要坚持更新观念、开拓思路,紧密结合本地、本专业实际,研究加强和改进技术干部管理的措施办法,主要领导要亲自研究、亲自部署、亲自督导相关工作,及时解决遇到的困难和问题；各职能部门认真研究,明确目标,突出重点,细化标准,切实做到组织领导到位、责任落实到位、措施办法到位,为推进技术干部管理工作奠定了坚实基础.一是建立绩效考核机制.要把以学历、职称为本位变为以能力为本位,把人才置于部队建设发展进程中去考察评判,要以为部队所创造的价值大小去衡量,从而形成人人讲创造、人人做贡献的良好氛围,推动部队快速发展；要结合各专业工作情况,搞好“顶层设计”,逐级对单位会审计专业人才配备、工作态度和工作能力等方面进行定量、定性的检查、分析,重点突出业绩考核,综合制定量化考核评价办法,并坚持综合考核和单项考核、自评和考评、组织考评和群众评议“三个结合”；建立健全专业技术干部职责规范及其能力组织评价标准,内容涵盖德、能、勤、绩、廉,实行考核结果和奖惩、干部任用挂钩,构建目标激励、业绩导向、跟踪考核、结果运用“四位一体”的目标责任考核机制,形成用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才的人才管理机制；要将其纳入年度干部考核工作中,并注重开展经常性的检查督导,加大奖惩力度,对工作成绩突出的个人,要大力表彰奖励,对工作平庸、反映不好的要加强指导帮扶和安排转业、退休,走开专业技术干部“能上能下”的路子.二是建立工作协调机制.要切实把上下级“纵向”之间,干部、组织、业务部门“横向”之间的协调工作抓实抓好,专业工作需要哪方面人才,干部部门就注重培养这方面的技术人才,找准专业技术工作服务部队中心、适应官兵需要的切入点、结合点、着力点,始终在引领和加强上下功夫,建立单位党委领导、干部部门组织、业务部门协调、技术干部参和的工作协作联动机制,借鉴联席会议等形式,制定有关议事规则和部门职责,定期召开会议研究解决实际工作的具体问题,齐抓共管,形成加强专业技术干部管理的强大合力.三是引入选拔竞争机制.按照任职年龄和业绩贡献、履职表现挂钩的要求,结合警种、专业特点,主动研究探索,试点先行,逐步将选拔竞争机制引入专业技术干部考核、评审之中,公开岗位设置、公布选拔条件、公示选拔结果,积极构建能者上、平者让、庸者下的用人导向,从机制上促进专业技术干部队伍爱岗敬业讲贡献.四是完善技术编制工作机制.技术岗位应及时随着新下达的编制“跟进”,不能等到批量再调整,及时注意“微调”,及时公布岗位设置情况,既做到了公开透明,又体现了和时俱进,进一步凝聚部队核心力.五是研究制定有关制度办法.加快专业技术干部管理科学化、规范化、制度化进程,指导各地各警种制定《专业技术干部管理规定》,进一步规范 现役部队专业技术干部管理工作；修订完善专业技术干部考评实施细则和管理制度,建立专门的技术干部考绩档案,使考评工作更加客观公正；制定出台学术带头人选拔管理暂行规定,进一步强化专业技术干部队伍竞争激励机制,激发队伍活力；制定学术成果认定办法,完善技术干部学术成果评估程序,鼓励专业技术干部多出高质量成果,不断提高专业技术干部学术水平.
审计论文参考资料：
结论：加强现役部队会审计专业技术人才队伍建设为关于对不知道怎么写审计论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文审计是干什么的论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
