原创《泰勒管理思想对亚当·斯密的继承和超越》：此文是一篇超越论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
亚当斯密 泰勒 劳动工资差额计件工资
亚当斯密的劳动工资制度简评
亚当·斯密生于18世纪20年代,卒于18世纪九十年代,其时代早期特许公司衰落,渐渐成为自由公司的时代.十八世纪八十年代亚当·斯密一《国富论》开创了英国古典经济学,提供了一种新的商业活动及其管理的思维方式.
亚当·斯密在他的《国富论》如此讨论劳动工资：“劳动者的普通工资,到处都取决于劳资两方所订的契约.这两方的利害关系绝不一致.劳动者盼望多得,雇主盼望少给.”亚当·斯密将工厂的生产成果分为劳动工资和资本利润,分配给工厂的工人和工厂主.他是从工人的需求方面考察工人的工资,“需要靠劳动过活的人,其工资至少须足够维持其生活等最下级普通劳动者,为供养儿女二人,至少须取得倍于自身所需的生活费,而其妻子,由于需要照料儿女,其劳动所得,只够维持自己.”他的观点是,工资满足的不仅是工人家庭基本温饱需求.他同时认为适当的提高工资对工人和国家公益都是有好处的.“充足的劳动报酬,鼓励普通人民增殖,因而鼓励他们勤勉等高工资地方的劳动者,总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷.”但是他又认为工资并不能定的太高：工资定的太高会使工人是去工作的动力而一天不能上滿班,其次,工资太高会推高工业产品的成本,进而推高对工厂的竞争力和工人生活水平同时造成损害.此外,亚当·斯密不鼓励计件工资制度,认为这将促使工人过于努力工作而伤害积极性.
“劳动工资”理论是有其前瞻性的.但也有其不足.首先“劳动工资”在这里是一个客体,即是工厂产品分配的角度谈论工人的劳动工资,给工人高工资理由是站在工人的角度,对高出工人温饱需要的“奖金”其实是一种福利,不具备可操作性.在信息不透明的工厂环境下,这种奖金福的标准很难确定.并且他同时也同意“奖金”不宜过高.这种福利其实矛盾的.
泰勒的“差额计件工资制度”对亚当斯密的超越
泰勒考虑到了工人的待遇问题.同时,泰勒的管理方针对的效率问题.泰勒认为工厂效率的提高是至少应该是三赢的：工厂的拥有者可以得到更高的投资收益,工人能得到更高的工资,同时社会可以买到更低价的产品.泰勒科学管理思想是符合典型的“行为功利主义”主义的思考逻辑的.他承认工人有追求更高待遇的权利,同时承认工厂管理者追求“超额利润”的诉求.在泰勒看来参与工厂运作中的人都是“完全理性人”,都符合“经济人”假设.实现三赢的唯一方法就是提高工人的效率.只有提高单位时间的产量,工人才会有拿到更多报酬,拥有者才能得到更多利润；商品还能够降价.
在泰勒之前工厂内部长期实行的“积极性加激励”的工资原则,这种工资制度概括下来一共有三大种：普通的日工资,给工人年终分红“利益均沾”,以及普通“计件工资制度”.
这三种工资制度均不能达到激励效果：日工资制度缺少激励,“利益均沾”或年终分红奖金的结算时间间隔过长而且工人不可能承担亏损,普通“计件工资”则会在工人产量增高后降低工人的单件工资.最后,传统工资是工场主与工人的零和博弈结果：工人们得不到满意的收入,于是通过限制产量报复工厂主.
泰勒的解决方案是：由专业的管理者制定工人的工资.针对每一名工人的劳动能力进行激励,也就是“差额计件工资”制度.此工资制度是在劳动过程研究的前提下进行的,通过劳动过程研究的结果确定每个工人每天的标准产量,达到或和超过这个产量的,才能获得高于标准工资的奖金.
泰勒的工资制度是为了激励工人解放被限制产量.他的标准产量会是在考虑工人将健康的情况下确定的每个“第一等工人”人都能够完成的工作量.在他这里“第一等工人”指的是能够胜任特定工作并且愿意配合的工人.泰勒的要求是一个车间或者一个生产单位全由“第一等工人”组成.基本工资加上奖金比没有实行“差额计件工资”制的工厂的日工资高出30%到100%,但是单件工资率却有所下降.
另外,泰勒重复了亚当·斯密的理论,认为工资不能过高,但是他只从工厂效率的角度来阐述理由、过高的工资反倒会降低工厂的效率.
泰勒工资制度思想对亚当斯密思想的继承
亚当·斯密提出的经济人假设是泰勒科学管理思想的逻辑基础.在亚当斯密之前的时代,英国早期贸易公司在对底层的劳工施行是压迫.而管理是建立在人格平等的概念之上.亚当·斯密在泰勒之前提出了对工人工资的建议：而泰勒则是激励的角度对这种建议进行了实践.而且,泰勒的科学管理目标是要同时实现公司的出资者与员工的利益最大化,不提他提出实现方法有何缺陷,其目标本身已经是一种进步.
只有在亚当·斯密自由经济的愿景实现后,泰勒的科学管理思想才有实现的可能.亚当·斯密首先反驳传统重商主义.传统重商主义通常在获得垄断后使用限制生产方法人工造成市场不足以求获得自己的最大利润,反而这限制了生产者的发展；亚当·斯密提出自由经济理论鼓励贸易平衡,拆除贸易壁垒,使所有人都能享受到市场流通带来的利益.广阔的市场及需求将生产效率的问题纳入人们的关注视线内.而泰勒的管理理论正是针对工厂的管理问题提出.他是第一位试图对生产过程进行的管理的人.然而也只有需要对劳动过程研究以进一步激发工厂生产力的时候,劳动过程研究才有可能产生.而且为在市场全面竞争环境下,在亚当斯密理论中高于标准需要的工资只是一种可能,而在泰勒的愿景中会成为一种常态.
超越论文参考资料：
结论：泰勒管理思想对亚当·斯密的继承和超越为关于对不知道怎么写超越论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文超越论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
