原创《建筑施工企业思想政治工作策略》：本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
摘 要：近年来,随着建筑行业的快速发展,落实施工作业、搞好经营生产、提高经济效益成为建筑施工企业的重要任务,而员工的思想问题与建筑施工企业任务之间存在密切关联性.对此,建筑施工企业的政工人员需要坚持创新、坚持与时俱进,在新形势下搞好思想政治工作,为建筑施工企业的可持续发展提供保障.
关键词：建筑施工企业；思想政治工作；创新；策略
长期以来,我国很多建筑企业普遍存在思想观念陈旧、职工素质水平偏低、工作方式落后等因素,由此导致建筑施工企业思想政治工作面临主题不明、文明生产不到位、思想政治活动内容枯燥乏味、忽视政工人员激励等问题,因此急需从思想政治工作的环境、条件、方式及机制等方面加以创新,从而提高企业思想政治工作水平.
一、明确工作主题,创新思想政治工作环境
建筑施工企业政工人员要抓好理论教育培训,针对企业员工定期开展任务教育,适时进行政治理论、*法制、时事政策、思想职业道德、规章制度等教育,引导员工关心企业发展动态、关注企业发生的大事件,把事后的思想政治工作积极转变为事前主动控
制[1].深入员工中间开展调查研究工作,明确掌握不同层次员工在不同时期的思想与心理状态,并按照员工情绪、行为等的变化来推断其思想政治活动趋势,从而提前明晰可能出现的问题,把握思想政治苗头,及时采取思想政治工作措施,消除员工不良倾向,改善、创新工作环境,提高思想政治工作的实效性.
同时,建筑施工企业政工人员应明确施工现场安全教育的主题,按照建筑施工企业的特性,确保安全教育工作常抓不懈,并有针对性地向施工人员灌输质量意识,通过工况宣传、制作安全标语等途径改善员工的施工作业环境,美化施工现场,创新思想政治工作环境,确保企业的建筑施工项目优质而高效地推进.
二、实行文明生产,创新思想政治工作条件
当然,在明确安全教育的工作主题后,建筑施工企业政工人员应促进企业实行文明生产,为开展思想政治工作提供助力.一方面,建筑施工企业很容易产生纠纷,安全事故也防不胜防,所以应完善责任制,用赏罚分明的内部制度来应对纠纷、预防发生安全事故.如政工人员可在施工现场宣传强带弱、大带小的生产责任制施工模式,即骨干、老手带新手,不仅能帮助新进员工快速熟悉施工作业环境,还能提升其工作态度和思想政治水平,并快速掌握技能,为思想政治工作创新条件.
另一方面,建筑施工企业生产环境与效率的基本保障就是管理,政工人员可通过完善文明施工管理体制的方式来创新工作条件,助推企业实现文明生产.一是督促专人定期对机械设备进行维护、修理,确保正常施工；二是施工现场应定期清扫,并依据施工环境购置照明灯具,确保施工项目精度；三是严格挑选运输建筑材料的物流伙伴,把安全摆在第一位,尽最大可能避免遗失材料或产品而影响建筑施工企业的经济信誉；四是专门设立区域来摆放残次品,并设立醒目的标识,避免施工人员混淆,真正实现文明生产,从而创新思想政治工作条件,提高工作质量.
三、丰富活动内容,创新思想政治工作方式
如今,信息网络技术高速发展,员工获得知识、信息等的手段越来越多,建筑施工企业在开展思想政治工作时,就应注重丰富活动内容,创新思想政治工作方式,从而提高员工参与活动的积极性.从思想政治活动内容来看,政工人员应从建筑施工企业的特殊性出发,将思想政治教育与建筑施工项目的深化管理、薪酬制度等结合在一起,加强指导员工的思想观念,引导他们的意识,鼓励他们不断提升自身文化水平与道德素质水平,把握改革机遇,实现自我发展、自我超越.对施工项目而言,政工人员应利用思想政治工作来强化质量管理,积极打造精品工程.
从思想政治工作方式来看,政工人员务必要坚持以人为本,真正了解员工的实际需求,真正将员工的冷暖放在心上,为困难员工家庭送爱心、送温暖,特别要关心那些真正需要帮助的员工家庭、弱势群体家庭,保障其基本生活,从而解决员工的后顾之
忧[2].一旦发现员工在思想上出现问题,要即刻采取有效的策略进行处理,从而晓之以理、动之以情.尤其是一些具体的问题,政工人员应表现出自己的诚意,并传达企业的诚意,从而使思想政治工作得到员工的拥护、支持,不能事后诸葛亮地敷衍,要接地气,贴近员工的现实生活、工作.
四、重视激励员工,创新企业人员结合机制
建筑施工企业不仅要建立员工激励机制,还应重视激励政工人员,以激发他们的思想政治工作热情,提高工作效率,为发展企业政工队伍营造良好环境[3].一是政工人员公平、公正、合理的考评制度,在升职或年终评优时优先考虑那些在政工岗位上有优秀表现的员工,从而让企业更加投入思想政治工作,为建筑施工创造新的贡献.二是充分发挥出企业榜样的带头
作用,激发出政工人员的荣誉感,在企业内部营造一个和谐的竞争氛围,并完善建立惩处制度、淘汰制度,对那些缺乏工作责任心、业务水平较低的政工人员,应适时调整其工作岗位,从而提高思想政治工作效率.
此外,建筑施工企业要重视创新政工人员、管理人员、施工人员相互结合的工作机制,配备精干、高效、协调的政工人员,他们不仅要懂基本的思想政治理论,还要懂得建筑行业的政策法规,不仅能做好思想政治工作,还能做好企业管理工作.大多数建筑施工企业的政工人员配备都较少,但思想政治工作却比过去更加繁重,需要通过创新企业人员之间的结合机制,才能解决这一问题,从而促使企业的管理人员、施工人员都能围绕企业的生产经营目标来抓好思想政治教育,减轻政工人员的负担和压力,确保全员都参与到思想政治工作当中,真正提升企业思想政治工作水平.
五、结语
建筑施工企业员工面临的工作环境、生活条件等相对艰苦,尤其是一线施工人员,他们常年从事户外施工作业,时常遇到各种各样的现实问题,对精神状态、施工作业情绪等产生影响,需要企业政工人员深入施工现场,不断创新思想政治工作,从而帮助他们排解思想顾虑、心理阴影等,为企业发展保驾护航.
[参考文献]
[1]王在平.建筑施工企业加强和改进思想政治工作的思考.科技视界,2014（22）：247.
[2]武少春.施工企业思想政治工作中存在问题及对策.人才资源开发,2014（08）：70-71.
[3]张普峰.新时期建筑施工企业如何加强思想政治工作.东方企业文化,2015（13）：144.
思想政治工作论文参考资料：
结论：建筑施工企业思想政治工作策略为关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治工作的价值论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
