原创《高校就业指导队伍人员素质》：关于免费就业指导论文范文在这里免费下载与阅读,为您的就业指导相关论文写作提供资料。
摘 要：近年来,随着我国大学毕业生毕业人数的不断增加,就业矛盾日益突出,大学生就业难已成为一个社会普遍关注的“焦点”话题.让大学生充分利用大学教育提升自己的就业择业创业能力,提高高校就业工作效率已经成为当下各高校的核心工作之一.通过对就业指导人员素质的初探,本文指出新形势下高校就业指导及管理人员应积极提高自身的文化素质及管理水平,紧紧抓住以育人为本,把学生作为目标主体,把提高学生就业能力作为高校开展就业工作的重点,才能切实有效的推动高校大学生就业工作的深入开展.
关键词：高校；就业指导及管理人员；素质；建议
随着高校扩大招生规模,我国高等教育迅猛的发展的同时,提前实现了高等教育的大众化目标,有力地促进了经济、社会的发展.但是,大学生就业难的问题却日益突出.大学生就业工作,从小的方面讲关系到大学生的切身利益和高校在社会上的地位与声誉,从大的方面讲关系到我国改革、发展、稳定的大局.然而,由于种种原因,当前我国高等院校的就业指导工作尚不能令人满意,难以满足毕业生成才和发展的需要.如何提升高校就业指导及就业指导人员的整体素质已成为目前高校顺利开展就业工作的一项重要途径.
一、目前高校就业指导工作的现状
（一）对高校就业指导的重要性的认识不够
在一些高校中,与教学工作,学生日常管理工作相比,毕业生就业工作,特别是就业指导工作并没有得到充分的重视.因为认识不到位,通常忽略了系统地对毕业生进行就业指导.所谓的毕业指导往往局限于简单地给毕业生找个单位,并没有考虑到这份工作是否适合就业学生的专业要求,是否能发挥学生的特点,学生从事能够在此项工作中发展其具有的潜力.总体情况就是缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导,也缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解,从而会影响人力资本的有效使用和合理配置.
(二)高校就业指导和服务体系不够完善
以全过程就业指导理念为基础的就业指导和服务体系还很不完善.传统意义上的就业指导往往属于教学活动,作为教学的最后一个环节,它仅仅体现在大学的最后一年甚至最后一个学期.直到现在仍有许多人认为就业指导工作就是在学生毕业前举办几次有关就业的讲座,殊不知就业指导工作其实是一个长期而系统的过程.事实上,在大力实施素质教育的今天,就业指导完全可以作为学生思想政治教育的一个组成部分,贯穿于大学教育的全过程.全程就业指导有利于大学生在大学期间在认识自我、认识职业、认识社会的基础上加强专业知识的学习和综合素质的培养,不断完善自我,提高就业综合竞争力,促进学生充分就业.
(三)高校对就业指导队伍建设的重视程度不够
从目前来看,各高校都设立了专门的就业指导服务机构,也配备了一定的就业指导人员,但多数人员在担任学生就业指导工作的同时,还承担着大量的日常事务性工作,时间和精力分散太多,真正用于开展指导工作的时间确非常有限.而且,多数高校对就业指导工作队伍人员欠缺的现状也很常见,并多以各种理由和借口来搪塞,致使目前高校就业指导人员根本无法满足新时期高校就业指导工作的需要,就更无法实现全面提升就业工作质量,实现毕业生高就业率的未来工作目标.
(四)高校就业指导人员专业素质待提高
就业指导人员素质良莠不齐,不能实现就业指导工作的专业化.从理论上讲,就业指导工作人员不仅仅只是向学生讲解就业政策,分析就业形势,而且要担负起帮助学生自我评价、正确定位的重任.这就要求高校就业指导人员不仅要有就业指导工作的实践经验,而且还要掌握心理学、劳动人事学、人力资源开发与管理、法律等方面的理论知识.目前,大多数高校就业指导工作人员没有经过专业培训,缺乏对就业指导工作进行研究和探索的能力,因而就业指导工作的针对性不强,效果也不理想.
二、高校就业指导队伍人员存在的不足
“就业指导工作是一个专业性很强的工作, 与经济、社会、文化生活十分贴近,且极具时效性和现实性,需要一直专业素质高、与时俱进的就业指导队伍.”因此,大力提高高校就业指导人员的专业知识以及管理水平,已经成为高校缓解就业压力提升就业率的一项重要举措.经调查发现,目前高校就业指导及就业指导人员在诸多方面存在着不足.
(一)高校就业指导及管理人员欠缺主动服务意识
高校就业指导及管理人员是就业工作的具体执行者,特别是教育资源的普及和均衡发展的现今,学校间的竞争已由硬件竞争转化为软件竞争并进一步转化为服务意识的竞争.多数管理人员还未真正意识到这点,致使总是坐等学生“上门”,被动地进行就业指导,不能够有计划有步骤地开展就业指导及管理工作.而且“门难进、事难办、脸难看”的现象也是仍旧存在,所以,高校应当完善相关制度,充分用好这支队伍,才能有序的开展好学生就业信息交流、个性化职业辅导等就业指导服务工作.
(二)高校就业指导及管理人员缺乏专业性
绝大部分高校就业指导及管理人员接受培训的机会不多,外出培训学习的机会就更少,缺乏专业性.一线的高校就业指导人员更是整天被日常事务缠身,导致就业指导及管理工作缺乏创新,为学生开展就业指导感觉没有新意,老调从谈,激发不了学生的就业创业热情.就业指导工作是一项专业性很强的工作,“从事就业指导课程包含了职业生涯发展规划、创业教育、就业指导教育等多门课程,是一个涵盖了教育学、心理学、法学、社会学、管理学等多门学科的综合性课程.”目前,大多数高校从事就业指导工作的人员多为党政干部、辅导员,且多为从事学生工作兼毕业生就业指导工作,全校专职从事就业指导工作的人员一般很少,同时,就业指导人员又缺乏完整的、系统的培训,个人素质和工作能力参差不齐.
（三）高校就业管理及就业指导人员开展就业工作的形式单一
多数高校就业指导工作形式单一、内容空洞.在实际工作中表现为： 没有就业指导工作的全局考虑和总体安排,开展就业指导的随意性大、内容空洞、方法单一,仅停留在讲解就业政策、分析就业形势、传授择业技巧和收集需求信息等方面,关于学生个性的塑造、潜能的开发、创业创新能力的培养、就业观念和价值取向的引导、职业生涯的规划等方面的内容较少.就业指导人员将就业指导和就业管理工作简单的看成采用课堂讲授的形式对学生传达就业政策,分析就业形势,向学生发布就业信息,举办就业招聘会、互选会,为毕业生办好就业离校手续等.
就业指导论文参考资料：
结论：高校就业指导队伍人员素质为关于本文可作为相关专业就业指导论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文大学生就业指导基地论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
