原创《关于财务人员职业道德建设》：本论文主要论述了职业道德建设论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：财务行业发展和建设的核心是会计职业道德规范,会计职业道德规范是财务人员在履行其工作职责活动中必须具备的品质,同时会计职业道德是会计工作必须要遵循的规范和准则,是评价财务人员工作能力的重要标准.本文首先描述了目前企业当中财务人员在会计职业道德方面的现状,归纳总结了企业财务人员会计职业道德方面存在的若干问题,并提出建设性意见.
关键词：财务人员 职业道德 道德规范
前言：
在分析企业职工财务道德教育存在的问题时,应该从职工的思想道德教育情况出发,结合实际的教育内容和效果去分析.找到了问题存在的原因,才可以更全面的改善教育的内容,弥补职工财务思想道德的缺失,从而提高企业的整体形象.
一、企业财务人员职业道德教育的现状
1.1 企业领导缺乏培养职工财务道德教育的意识
企业的领导者是企业发展和进步的核心力量,也是企业员工学习的楷模和榜样,在进行职工道德教育之前,企业的领导者必须具有很好的道德培养意识和正确的道德规范,这样才能更好的领导企业发展,引导职工的进步.经过调查可以发现,我国大多数企业职工的财务道德教育情况并不是很乐观,有的企业只是响应了国家的口号而已,并没有采取积极有效的教育措施,这在很大程度上降低了我国企业财务道德教育的速度,也影响了企业的共同进步.很多企业的领导者一味的追求企业的经济收益,忽略了职工的财务思想道德教育,在发展经济的同时也降低了企业经济管理的能力和资金的支配情况,企业领导人应该明确资金管理对企业发展的作用,要提高职工财务思想道德教育的意识,加强对职工的教育力度,从而维系企业的生命力和发展潜力.
在企业发展的过程中,周密的资金管理模式可以促进企业的建设和进步,并营造出乐观积极的工作氛围,有利于调动职工的工作热情,增加职工对企业的感情,从而会投入更多的精力在职工的工作中,这样既提高了企业的经济收益,又实现了财务人员道德教育的过程.领导者要以企业长远的发展目标为基础,提高培养职工综合水平的意识.同时杜绝贪污、舞弊、作假账等道德水平败坏的现象.
1.2 企业财务道德教育管理机制不健全
在企业的发展中,领导人只是注重经济收益的提高,即使是发展财务道德教育的内容,其教育的管理机制也不是很健全,实行的教育过程也没有长久的坚持下去,使得职工没有得到全面细致的教育,对于教育的内容也不能很好的理解,从而降低了财务道德教育的效率.只有建立了统一全面的教育环境,职工才可以得到系统的道德教育,明确的认识到自身存在的问题和不足,加快自身思想道德的提升速度,同时健全的制度也是财务道德教育进行的基础,可以保障教育的完整和有效,没有一个严格规范的教育机制就不能完成职工的教育目标,实现企业资金安全有效的管理.在实际的教育过程中,我国企业的相关领导人员已经严重忽略了财务职工的道德教育,自然也就没有健全的制度来规范,使得员工在工作的过程中,总是会出现很多的消极情绪,对于企业的管理制度也不能很好的服从,这样就影响了企业的整体发展.所以在发展经济收益的同时,企业也应该明确认识到自身管理的缺点和不足,制定出健全的道德教育管理机制,调动起员工的工作兴趣.
1.3 企业财务员工自身的思想政治觉悟低下
在企业对员工进行财务道德教育的过程中可以发现,大多数员工呈现抵制的态度,不能很好的配合教育工作,这就说明企业财务人员自身的思想政治觉悟比较低下,在工作的岗位中,没有树立起认真负责的工作态度,这种现象也影响了企业教育工作的开展.财务人员在企业的发展中起着非常重要的作用,直接关系到企业的经济收益,同时财务人员也是企业重要的工作群体,在资金管理的过程中,财务人员的职业道德素质直接影响着企业的整体形象,所以对财务人员进行思想道德教育势在必行.同时在财务人员管理资金的过程中也往往会暴露出很多的职业问题,这就要求财务人员要积极参加企业的教育活动,提高自己的管理意识和对职业的热爱,保障管理过程不会损失企业的利益.
二、企业财务人员职业道德教育存在的问题
2.1 从企业内部分析财务人员职业道德教育的进展
随着企业之间竞争的不断加剧,企业逐渐采取了多元化的发展手段,来提高企业在市场中的生存能力和经济收益,这就使得企业增加了很多技术岗位的员工,在整体上降低了财务人员的社会收入,使得财务人员没有更多的 去建设自己的道德教育,在精神层面的文化建设也没有很好的去完成,进而使得财务人员自身素质低下,法律意识淡薄.所以说多元化的发展模式在一定程度上为企业提供了更宽阔的发展机会,也为企业的文化建设带来了很多的阻碍,这就使得很多的财务人员管理企业资金的过程中采取不正当的行为,为自己牟取了很多的经济利益,企业的不断进步也加强了员工之间的竞争,这种现象也就普遍存在.财务人员自身道德教育意识的低下非常不利于企业文化的健康发展,也会在消费者的心里降低企业的形象,所以企业还是应该建立正确规范的薪资待遇标准,使得员工付出的努力可以得到应有的回报,这样才会降低员工的 情绪,更好的权衡道德和经济之间的关系.
2.2 从企业外部分析财务人员职业道德教育的进展
我国很多企业在发展的过程中会和其他同行企业形成明显的差别,很多企业发展的信息也不是很准确,这就使得财务人员更想去追求经济利益,使得企业外部法律监管不严格、利益驱使忽略企业的整体发展.这种现象使企业不能很好的掌握市场发展的信息,在对员工进行道德教育时也不能形成完整的教育体系和结构,所以员工的工作行为可以影响到企业的发展方向,使得企业在经济的诱惑下,更愿意忽略员工的职业道德教育.财务人员要以企业的发展为目标,不要肆意的散播虚假信息来诱导企业的发展,要认真落实企业的职业道德教育,对自己的工作产生认真负责的工作态度,以企业的荣辱为自己的荣辱,以企业的进步为自身的提高,这样才有利于企业员工之间的团结,实现更加远大的发展目标.
职业道德建设论文参考资料：
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