原创《企业政工和人力资源管理工作问题》：本论文可用于政工论文范文参考下载，政工相关论文写作参考研究。
【摘 要】在国有企业中,人力资源作为其重要的组成部分,而在国有企业的管理中,思想政治工作也是十分重要的,这两者之间是相互联系、相辅相成的,两者缺一不可.对于管理来说,主要就是通过相应的政策、制度来对职工的行为进行规范和约束,因此需要促进国有企业中政工和人力资源管理工作的相互协调,这样才能够有效的发挥其管理作用.
【关键词】事业政工；人力资源；管理策略
我国优秀人才的主要汇聚地就是国有企业,它不仅肩负着重要的社会职责,还发挥着重要的社会职能,随着时代的不断发展,社会经济的不断提升,当前社会对国有企业的要求越来越多,因此构建完善、健全的国有企业的人力资源管理体系显得尤为重要.笔者首先从国有企业人力资源管理的概述探究分析,针对国有企业人力资源管理的定义进行阐述,并探究其重要意义,针对国有企业人力资源管理现存的主要问题,提出相应的解决对策,从而提高国有企业人力资源管理的有效性,构建出完善的国有企业人力资源管理体系.
一、企业人力资源和政工工作之间的关系
(一)相关性
人力资源管理以及政工工作之间具有一定的一致性,并且两项工作的核心内容都是以人为本,管理的主要目的也都是激励和培养电力企业的人才.因此,对于两者的本质而言,具有一致性.人力资源管理和政工工作的开展都是为了逐步实现人才的自身价值,对电力企业的员工们的工作行为进行规范,对他们的思想进行引导,从而使他们可以全身心的投入到实际的工作当中,为企业的发展贡献更多的力量.此外,人力资源管理工作和政工工作之间还存在着一定的渗透性,所以在进行电力企业的管理时,需要将两者进行有机的结合,从而确保员工们可以全身心的进行工作,进而实现他们的自身价值.
(二)区别
虽然电力企业的人力资源管理和政工工作之间存在着一定的相关性,但是也存在着一定的区别.人力资源管理相对于政工工作而言,具有一定的专业性,因此在进行实践管理时,才可以使人力资源管理更好的开展下去,进而促进人力资源管理工作的发挥.政工工作则主要是为了对员工的思想动态进行了解,进而为企业各项决策的发展提供相应的意见,引导员工们进行自我价值的实现,以及企业管理质量的提升.
二、企业人力资源管理潜在的问题
(一)人力资源管理理念落后,员工职业生涯规划和管理形式化
当下,我国部分企业管理者没有和时俱进,转变已有的人力资源管理理念,以传统人事观念为主,以事为中心,过分注重自身运营效益,没有意识到人力资源管理的重要性,命令、 式是对员工主要的态度,员工处于被动管理状态,工作的积极性、主动性也不高.
(二)绩效考核体系和激励机制不合理
在运营管理中,部分企业管理者并没有根据自身运营情况,优化完善已有的绩效考核体系和激励机制,过分注重不同岗位人员的学历和职称,没有将其工作能力、业绩放在核心位置,采用传统单一方式评价内部员工,管理者无法准确了解内部员工各方面已有能力,导致制定的决策不合理,相关工作无法顺利开展.
三、优化事业政工和人力资源管理工作的对策
(一)将思想政治的核心工作目标突出
对于企业中的人力资源管理和思想政治工作最主要的目标和任务就是提升职工的素质和能力,加强其政治学习.因此企业应该建立健全规章制度,实施有效的管理方式,加强对职工的管理和约束,充分的激发其潜能,调动其积极性和主动性.同时也需要加强对职工的关心,和职工之间进行有效的沟通和交流,这也有助于思想政治工作更好的开展.并制定相适应的奖励和绩效机制,显著的提升职工的物质文化条件,缓解两者之间的矛盾,紧密联系单位和职工之间的根本利益.
（二）重视和发挥人才的积极作用
目前在很多企业和单位的管理中,都逐渐开始重视“以人为本”的理念,在企业的管理中更应该重视这一管理理念和思想.在思想政治工作中,需要抓住主流,具有一定的针对性,并重视对人才的储备和培养,建设高素质的干部队伍和骨干管理队伍,并加强队伍中对思想政治工作重要性的进一步认识和重视,在管理工作中更好的融入.在日常的管理中加强对职工之间的交流和沟通,掌握其思想特点和脉搏,进行疏导式的教育,有效的将工作和生活相结合,引导其不断的学习和增加自身的科学文化知识和业务知识,这样就能够有效的提高总体的战斗力和凝聚力,促进企业发展.
(三)在人力资源管理中利用政工工作进行辅助
企业人力资源管理过程中往往会出现各种各样的问题,由于其属于硬性管理,其制度规范必然都会对员工的私人利益造成一定的影响,员工很容易存在思想问题,导致企业的经济效益受到 影响.所以,要在企业人力资源管理中利用政工工作进行辅助.在进行人力资源管理过程中,员工时刻都存在出现思想问题的可能性.
四、结语
总之,随着社会和经济的不断进步,它们对企业有着更多的要求,因此,企业对自身的人力资源管理要进行全面剖析,充分了解人力资源管理的重要性和当前存在的问题,从而才能进行有针对性的解决,促进完善的企业人力资源管理体系的建立,保障对社会、自身发展需求的充分满足.
参考文献
[1]张胜珍.浅谈我国企业人力资源管理的现状[J].商业经济,2011（10）.
[2]连益财.试论企业的人力资源管理[J].中国城市经济,2011（01）.
作者简介：范明（1977—）,女,汉族,辽宁人,本科,研究方向：企业宣传及企业文化；范红（1971—）,汉族,辽宁人,本科,会计师,研究方向：人力资源及会计；范軍（1972—）,男,汉族,辽宁人,本科,研究方向：企业宣传及企业文化.
政工论文参考资料：
结论：企业政工和人力资源管理工作问题为关于本文可作为政工方面的大学硕士与本科毕业论文政工师申报条件论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
