《中国特色管理会计报告体系构建》:本论文可用于管理会计论文范文参考下载,管理会计相关论文写作参考研究。
尽管国内一些学者对管理会计报告的架构等进行了一些论述,一些企业在管理会计报告体系方面也进行了不懈探索,但是实际运作过程中仍存在不少问题.如何构建高效可靠的管理会计报告体系仍然是管理会计需要不断探索的重大问题.
一、管理会计报告在实践中存在的问题
管理会计报告在我国企业中的实践却并不顺利,主要存在如下问题.
(一)没有完善的管理会计理论及报告格式
管理会计体系在学术界仍然没有统一,也并非十分完善.管理会计理论基本上来源于西方国家,并没有很好地结合我国国情,理论研究仍然停留在表面上,可操作性和实用性都不强,所以管理会计理论并不能很好地指导实践,甚至有些方面管理会计理论没有跟上实践.虽然管理会计报告格式具有灵活性是其一大优势,但是由于我国没有相对规范完善的管理会计报告格式,企业中的管理会计报告格式混乱、内容混杂,并不能对企业的经营管理做出决策上的贡献,企业的管理会计报告流于形式.
(二)管理会计报告依附财务会计报告
企业没有设置专门的管理会计部门,管理会计工作都是由财务会计人员代为完成的,财务会计人员缺乏必要的管理会计思维,在编制管理会计报表时也积极性不高,工作应付了事,大大降低了管理会计应有的效果.会计工作也主要专注于财务会计方面,大多数企业的管理层都缺乏对管理会计的重视,有些企业出具的管理会计报告依附在财务会计报告的后面,内容分散,并没有形成规范完整的管理会计报告.管理会计报告披露的内容,也主要侧重于财务数据而不是非财务数据,并没有体现管理会计面向未来的特性.
(三)缺乏计算机技术支持
如今计算机已经成为企业管理中必不可少的工具,企业财务会计计算机系统也日益完善,会计人员的日常工作基本上都在计算机上完成.但是管理会计工作却缺乏一个完善的系统支撑,这导致管理会计工作很难在实际操作中被完成.即使少部分企业自行设计并安装了管理会计系统,这些系统也通常只具备事后记录的功能,缺乏事前预测和事中控制的能力.
(四)缺乏监督机制
目前我国还没有机构对企业的管理会计报告进行监督,企业无论是否执行管理会计工作,出具管理会计报告都是企业自行决定的,企业的管理会计报告质量也没有专门的机构来进行评价.
二、如何构建符合中国企业实际的管理会计报告体系
(一)管理会计报告的设计原则
1.强调目的性和实用性
管理会计报告是为管理者决策提供信息支持的工具,为了使管理者在做出决策时能够对企业状况充分了解,应特别强调信息的目的性和实用性.和财务会计报告具有规定的格式不同,向企业管理层提交的管理会计报告并没有严格的格式和内容要求,只是在编制管理会计报告时,一定要从管理者需求出发,对格式和内容进行适当选择,对管理者决策没有帮助的信息不需要在报告中列示.
2.充分重视信息相关性
企业在编制财务会计报告时,报告中提供的信息必须符合会计准则,满足可靠性;而管理会计报告不同,在管理会计报告中提供的信息只要和企业决策相关即可,凡是能帮助管理者对企业和市场进行准确判断的相关信息,都应该在管理会计报告中披露.从信息的来源上看,为了保证决策能够充分考虑到企业经营涉及的各个方面,管理会计报告不仅需要收集企业内部信息,企业外部的社会信息也应该包含在内.这一点也强调了管理会计报告对信息相关性的要求.
3.合理把握形式的多样化
由于管理会计报告并不受特定准则或者规范的约束,同时考虑到其实用性和信息相关性,管理会计报告在形式、内容和时效上是十分灵活多样的.从形式上来说,报告既可以是图表,也可以是文字,甚至是多媒体,以便于使用者理解;从内容上来看,报告既可以是全面的,也可以是简单的,以提高其针对性和实用性;从时效上来说,报告可以是定期的,也可以是不定期的,但一定要是及时的,能反映出企业的实际状态.
4.遵循及时性原则
管理会计报告绝不是事后的报账工作,它提供的会计信息是企业战略决策重要参考,因此系统的构建必须遵循及时性原则.为保证及时性原则,必须尽可能缩减报告长度,使决策时间更充足.
5.遵循成本效益原则
管理会计报告比财务会计报告自由度更大,能够更加灵活地使用图表辅助编制,以揭示经济现象本质为最终目的.企业进行管理会计报告体系的构建是为了提升企业竞争力,实现更高的经济效益,因此管理会计报告体系构建时必须考虑成本效益原则.
(二)管理会计报告设计思路
张先治基于内部信息使用者经营决策信息需求,认为管理会计报告体系包括资本经营报告、资产经营报告、商品经营报告和生产经营报告.孙建强提出管理会计报表体系应当基于平衡计分卡和作业管理思想为基础,将管理会计报表财务、客户、内部经营过程、学习和成长四个维度,并在不同的作业责任中心中强调不同维度管理会计报表的编制来使报表更有效.
熊铎认为,将平衡计分卡理论和管理会计报告相结合,能够达到更好的效果.
首先,平衡计分卡在对企业未来的总体规划中考虑了所有的员工,并和薪酬激励相结合,大大地加强了员工的积极性和忠诚度,公司上至股东管理者,下至一线基层员工,都能够朝着管理会计制定的目标奋斗.
其次,平衡计分卡中包含了创新评价体系,有效防止管理者只注重眼前利益,不重视未来发展,并且将财务指标和非财务指标相结合,更加注重非财务指标的效用,促进企业长远发展及未来前景,这和管理会计思想如出一辙.最后,平衡计分卡中包含了大量管理会计所需要的前瞻性思想,能够为不同层面的管理者提供有效管理公司的工具,是可以有效加强企业战略执行力的战略管理工具,可以评估企业的优质资源和前景发展,和管理会计报告预期达到的结果相符合.平衡计分卡理论和管理会计报告相结合,可以使如今管理会计报告体系的构建更为科学,推进管理会计报告体系的发展,也能够解决管理会计报告体系不系统、缺乏层次的问题.
管理会计论文参考资料:
结论:中国特色管理会计报告体系构建为适合不知如何写管理会计方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于管理会计师报考条件论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。