原创《工资一天一结，公司能否拒绝为女工*生育保险》：这是一篇与生育保险论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
小 保：
我是一家公司的女工,和公司签订的劳动合同中约定,我的工资实行一天一结,上班一天,于当天结清工资；没有上班,便没有工资.即适用“日薪制”.半年前,我生育了一名男婴.当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时,方知公司并没有为我*生育保险.而公司一再表示,我是实行“日薪制”的员工,公司没有为我*生育保险的义务,其自然无需承担任何责任,以至于我至今也未能享受到相关待遇.请问：公司的观点对吗?
王丽华
王丽华：
公司的观点是错误的.
一方面,公司的行为违法.《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.”《社会保险法》第五十三条也指出：“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.” 这些规定说明,生育保险是我国社会保险制度的内容之一,和养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险一样,是劳动者享有的基本权利,女职工在符合国家计划生育政策生育时应当依法享受生育保险.用人单位实行日工资、月工资或是实行计件工资和计时工资,只是计算工资方式的不同,并不能影响劳动者依法享有生育保险的权利.即只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系,不管采取何种工资计算、支付方式,用人单位都具有为劳动者*生育保险的义务.而《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系.”正因为你和公司之间存在劳动合同,且公司已经对你实际用工,决定了你和公司之间具有劳动关系,公司不得借口对你实行“日薪制”而推卸责任.另一方面,公司应当承担赔偿责任.因为《企业职工生育保险试行办法》第十三条第二款规定：“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任.”生育津贴是对女工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,可按本企业上年度职工月平均工资,或依据女工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付,期限不少于98天.生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用.
小 保
生育保险论文参考资料：
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