原创《基于人才层次划分战略选择》：该文是关于战略选择论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：人才可以分为三个层次,即高素质的人才、不可替代的人才和改变历史的人才；个体可以选择自身的人才成长战略,可能改变自身的福利；组织或国家的人才政策可以提高组织和国家的竞争能力.
关键词：高素质人才 不可替代人才 改变历史的人才 战略
一、人才的几个层次
人才的最低层次是高素质人才,或者说是有素质的人才.
人才必须有素质,没素质就不是人才了.可能有一技之长,可能是有良好的品德.一个国家的发展离不开有品德的高素质的国民,只有精英是不够的.
一个国家的产品质量取决和一个国家的整体国民的素质,各国之间的产品竞争很大程度是工人的整体素质的竞争.
虽然高素质是人才的最低层次,但对照一下,也并不是每个人都达到了高素质.这种高素质,必须和国际比较,才能知道中国国民的整体素质如何.同样是生产宝马车,同样的生产线,在德国生产的产品和在中国生产的产品就不一样,德国的产品就明显好于在中国大陆生产的产品.因为德国的工人的整体素质高.
人才的再高的一个层次是不可替代的人才.
在一个组织中,有的人才是不可替代的,没有他组织可能无法运行或运行得不好.由于不可替代,因此,体现了人才的价值.这种不可替代可能是领导能力,可能是掌握高超的技术,也可能是人格魅力.一个人具有很高的官职,但不一定就是不可替代的人才,也不一定说这个人就有价值.当然,他有更多的机会使自己变得有价值.
法国启蒙主义者卢梭说,如果法国死50个政治家,法国可以立即补充50个政治家；如果法国死50个科学家,法国将瘫痪.看来,卢梭认为,科学家是不可替代的人才.
如果你是一个学术带头人,或者你有独到的专利或技术,或者你有经营才能,或者你有领导能力.这些能力往往是不可替代的,我们要培养自己这种不可替代的能力,对己、对国家、对社会都有裨益.
人才的最高层次是改变历史走向的人才,改变人类历史的走向,改变科学的发展进程. 、 、牛顿、爱因斯坦、袁隆平等就属于这样的人才.我们经常说的大师,就是改变历史的人才.中国最缺乏的就是这样的人才.
二、作为个体的人才战略
个体在设定人生计划或成才计划时要清晰人才的几个层次,先努力成为初级人才,但不能安于做初级人才,如果能跨上一个台阶,人生就会有很大的改观,无论是物质生活还是精神生活.从人的个体决策是追求利益最大化角度看无可厚非.中国最缺的人才是第二类和第三类人才,第二类人才因为不可替代就有垄断性,自然就有垄断收益了.不可替代人才是组织的中坚力量,他们也是社会的中产阶级.
当你已经成为初级人才时,要有进一步跨入第二层次的理想,有理想才能变为现实.人生定位要高一些,对国家对组织对个人都有好处.能否进入人才的最高层次,也应该作为人生的理想,这里有天才的因素也有长期坚持不懈的努力的结果.
初级人才是人才的金字塔底层,当这个层次的人才足够大的时候,容易产生第二级不可替代人才.由初级人才转变为第二级人才不是一个自然的过程,个体的理想和意志也会起很大的作用.当第二级人才足够多的时候,顶级人才即改变历史的人才也就有了产生的基础.同样道理,这种人才的升级也不是自然产生的,需要个体的理想意志还需要个体的天才.
人才的成长是需要环境的,作为个体可以主动选择适合自己成长的环境,在一个良好的环境中有利于个体人才的成长.个体把成才作为战略来对待的话,就不能贪图一时的小利,眼光放在长远,不放弃自己的人生目标,不懈努力定有回报.
三、作为国家或组织的人才战略
世界各国的竞争主要是是创新的竞争,人才的竞争.美国是人才政策最为成功的国家,自身培养和从世界各国吸引了大批的中高级人才.从国外引进人才是美国人才政策的重要特点,一方面是节省了大量的人才培养费用；另一方面得到了大量的不可培养的天才的大师级人才.
美国的教育制度有能力培养初中级人才,也有能力培养顶级人才,但是美国仍然引进了很多人才,不惜重金.美国的政策是培养和引进并重,由于有丰富的不同档次特别是中高档次的人才,保证了美国自建国后国力的不断增强,成为世界顶级的经济科技政治文化军事大国.
人才特别是中高级人才的培养需要时间,但回报却十分丰厚,并形成垄断优势.美国成为创新大国和人才的培养机制、引进机制和储备机制有密切的关系.有了完善的人才培养机制,有丰厚的人才储备后,高级人才和创新就自然产生了,这是一个副产品.
总之,在组织发展的过程中逐渐形成自己的人才结构和培养机制,这样组织才会在竞争中立于不败之地.人才的养成和储备是需要成本的,这就需要组织的领导者有战略眼光.除了成本外,良好的用人机制也是吸引人才、培养人才的重要因素.
战略选择论文参考资料：
结论：基于人才层次划分战略选择为关于战略选择方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业战略选择论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
