关于企业人才流失的论文

摘 要：在新的社会发展时期，国有企业一直存在人员变动频繁、人才流失严重的问题，对国有企业的发展造成了很大的负面影响。在新时期，如何通过加强企业管。

摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底就是人才的竞争，竞争的结果造成了人才队伍的不稳定，人员流动越来越快，部分企业人。

摘要：人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是企业经营和发展不可或缺的。目前企业普遍存在人才流失的问题，企业要认真的检讨企业的制度。

摘 要：随着“海运强国”战略的实施，中国逐步成为世界航运大国，航运企业得到迅速的发展，尤其是中小航运企业。但是作为企业发展的“软实力”航运人才流。

我国加入世界贸易组织以来，中国企业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。与此同时在中国市场上出现了大量的国外企业，其凭借着强大的资本吸引了大量的国内人。

摘 要 随着社会经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。笔者结合工作实践和现状，分析了民营环保企业人才。

摘要：本文以EVLN模型理论作为研究的基础，系统地了解企业人才管理的现状与问题，针对这些问题构建人才流失预警体系，专门制定了人才流失干预措施，具。

[摘 要] 目前，中小民营企业在我国经济社会发展中已经占据非常重要的地位，正在发挥着不可估量的作用，但是，人才流失问题却一直没得到有效的遏制和解。

[摘要]当今时代企业的竞争归根结底是人才的竞争。谁掌握了关键人才，谁就能在竞争中立于不败之地。我国欠发达地区企业由于受到地理、交通等诸多因素的制。

摘要：本文阐明了当前煤炭企业人才流失的现状、成因和由此引起的不良后果及吸引留住人才的策略。深入细述了煤炭企业人才流失的主要原因和吸引留住人才的策。

【摘要】随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在。

[摘要]民营企业人才的流失现象非常严重，对民营企业的快速发展产生阻碍。所以民营当前急需要解决的问题就是如何防范人才的流失。本文主要介绍人才流失对。

摘要：人才对于提高企业的经济效益和促进企业的可持续发展有重要的作用。本文主要从外部环境、企业和个人三个方面分析了建筑施工企业人才流失的原因，并在。

摘要：在竞争日益激烈的市场经济大环境下，人才流失问题成为横在我国外贸企业发展壮大道路上的一块巨石。本文在明确人才对外贸企业发展的重要性的同时，分。

摘要：国有企业由于其自身的特殊性，在人力资源管理方面也有其时代性，随着经济社会的发展，不合理的地方逐步显现。本文主要是以国企在发展过程中出现的人。

21世纪是我国酒店行业快速发展的阶段，在国内外品牌酒店的强劲冲击下，仍然涌现出一大批优秀的民营酒店。在酒店的发展过程中，人才资源是竞争的关键要素。

摘要：目前吉林省民营科技企业的人才流失问题比较严重，制约了吉林省经济的健康发展。通过对我国民营科技企业人才流失现状进行分析，总结了吉林省民营科技。

作为劳动密集型企业，施工企业的根本性资源是人力和智力资源。然而施工行业的工作特征决定了人才地域流动性较强，很多优秀人才难以在一家施工企业长期工作。

摘要： 本文针对国有企业专业技术人才流失，剖析了其背后的原因，提出了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。关键词：国有企业 人才流失 原因 对策。

摘要：本文以某通信设计公司为研究背景，结合自身人力资源管理工作实践经验，认真剖析了通信服务企业核心人才流失的原因，并有针对性地提出了几点应对策略。

摘 要 近年来，我国市场经济不断发展，但人才流失问题却一直是国有企业在发展过程中面临的一个问题，限制了国有企业的进一步发展。只有解决这个问题，才。

摘 要：在2017年国家企业混改的背景下，我国企业面临着日渐突出的人才流失问题，这一状况不利于企业的长远发展，因此研究如何让企业留住核心人才成为。

摘 要：随着经济的高速发展，中小型民营企业不断发展壮大，但是由于人力资源管理制度的不完善，使得人才流失问题也越来越突出，本文结合中小型民营企业在。

摘要：人才是企业竞争的根本，是企业能够得以长远发展的关键所在。然而近年来，公路施工企业人员流动量大，各类技术性人才流失率高。如何留住人才是当前公。

摘 要：在当今市场经济体制下，施工企业的竞争归根结底是人才的竞争。施工企业的人才，特别是专业技术人才的稳定，对施工企业生存和发展起着至关重要的作。

人才是企业发展的核心，企业发展离不开人才。但当前大部分企业在发展的过程中都出现人才流失的现象，这主要是因为当今社会人才的短缺，而且，部分企业无法。

受到多种因素影响，当前国有企业人才流失问题较为突出和严重，也使国有企业蒙受了非常大的人力资源损失，不仅对组织的稳定发展构成影响、造成无形资产的严。

摘要：在国有施工企业中，往往因为企业工作环境、工作性质等因素，造成了企业人才的大量流失，对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文以国有施工企业人。

摘要：人力资源是企业核心竞争力之一，我们常常说“制度管人”、“情感留人”，但真正运用起来却并不容易。本文通过对情感管理和约束机制两方面的分析，探。

摘要：组织制度是影响人力资源配置的重要因素之一。制度通过“合法性机制”对人力资源配置方式在“计划配置”还是“市场配置”的方向选择上施加压力。通过。

摘要：培训有效性，一直是研究的难点。为了从服务部门角度，详细了解阻碍教师参与和应用积极性的原因，课题组从调查问卷出发，通过了解教师教育技术理解现。