原创《关于水利政工干部如何提高业务技能和政治素质》：关于免费水利政工干部论文范文在这里免费下载与阅读,为您的水利政工干部相关论文写作提供资料。
摘 要：水利行业的政工干部,是专门的从事思想工作和组织工作的人员,在思想政治工作中的地位和作用十分重要,可以有效的调动起员工的主动性和积极性,及时解决改革发展中存在的问题,保证工作有序进行,因此,作为政工干部需要从实际出发,尽力提升自己业务技能和政治素养.
关键词：水利工程；政工干部；业务技能；政治素养
思想政治工作在水利行业改革发展不断深入的过程中起着重要的推动作用.政工干部队伍是一个单位运行管理的重要组成部分,只有行业内部的思想政治工作得到高效开展,行业改革的相关措施、制度的更新和执行才能落到实处.近年来,随着水利行业改革程度不断加深,思想政治工作的任务也越来越繁重,就目前政工干部的思想政治工作开展现状来看,普遍存在着政工干部的思想政治观念难以达到行业改革发展和管理的基本要求,两者之间的矛盾也在不断加深,提高政工干部的思想觉悟以及思想政治工作开展的效率迫在眉睫.
一、政工干部的政治思想在水利企业中的发展现状分析
政工干部的思想觉悟对水利行业的发展起着关键性的作用,但是在实际工作中却还存在着许多潜在问题.比如说：某些政工干部因为身边环境的影响而忽略自身的思想发展,有的经不起诱惑思想滑坡,更有甚者走上了违法的道路；政治思想比较片面,导致部分政工干部的实际经验比较匮乏,存在着“应付”的现象,工作被动,创新意识薄弱；另外,还有一些政工干部因为自身思想政治素养薄弱,而导致其总是做事不实,没有自己的主见,工作思路不清晰,在“迷迷糊糊”中混日子,进而导致部分的政工干部和新时期的发展需求脱节.所以说政工干部要依据新时期的发展要求,勤学、多想,政治素养要和时俱进,不断地给自己“充电”,使自己能够跟上新时期政治思想前行的脚步.
二、水利政工干部如何提高业务技能和政治素质的思考
1.具备做好思想政治工作的能力.首先,作为水利行业的政工干部,必须结合单位的实际情况,深入研究被教育对象的各种特点.单位性质的不同使得思想政治工作的角度也存在着一定的差异.政工干部在工作中必须“接地气”,切记假大空.同时,开展思想政治教育的方式也应该因人而异,不应该千篇一律.其次,在进行思想政治工作的过程中必须以理服人,以情动人.现如今,思想政治工作的内涵和外延都得到了进一步的扩展,变成了一种人和人之间情感交通沟通的一种方式.如果在这个过程中,过分的生疏和生硬,最终的教育效果是可想而知的.最后,在进行工作的过程中交流沟通的技巧也自然十分重要.只有具备了过硬的技巧,才能让政治思想工作做到深处,真正感化职工,让职工从心里真正产生共鸣.
2.具备不断创新改革的能力.首先,政工干部必须不断进行学习,和时俱进,紧跟时代的步伐,用全新的知识和理论来武装自己,提升自己的工作效率和工作素养.其次,在认真学习马列主义、 思想、 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及 总书记系列重要讲话精神的基础上进行理论的创新,并结合自己所处行业的各项法律法规,扩张自己的知识结构体系.最后,政工干部还应该更新自己的工作理念和工作方法,让创新成为自己工作的灵魂.对于水利行业而言,改革是一条势在必行的道路.政工干部必须和单位统一认识,转变自己的工作理念,以最终建立一个阳光型、服务型的行业而努力.
3.对政工干部进行长期培训.对政工干部进行长期培训是提高其素质的根本方法.只有这样才能让政工干部适应社会形势的变化.可以定期举行研讨会,让政工干部了解党的方针,落实党的思想,要求政工干部在政工工作过程中将理论知识和实际情况相结合,全面培养政工干部的专业能力,并设立严格的考核制度,严格筛选政工干部,提高政工干部整体的工作能力和素质.同时,也要对政工干部进行道德培训,坚持“全心全意为人民服务”的宗旨.只有对政工干部进行再教育,才能不断提高他们的素质,为更好地开展政工工作打好基础.
4.培养政工干部的创新意识.创新对提高政工工作的效率是至关重要的.但是,水利政工干部普遍缺乏创新意识和创新能力.因此,应该加强培养政工干部的创新能力,建立有效的学习机制,拓宽政工干部的知识宽度.同时,注意政工干部在实际工作过程中的经验积累.这样不仅有利于提高政工工作的工作效率,也可以大大加强政工干部的创新意识.只有不断地对工作进行创新,才能保证其在任何情况下都可以有条不紊地完成、做好思想政治工作,为行业快速发展开路.
5.强化政工干部品德修养.要对得起自己在实践中检验自己做出的贡献,对待工作是否尽心尽责,是否在工作中实现自我价值,是否对得起自己的人生.要耐得住寂寞,政工干部要正确对待个人名利得失,在荣誉面前要勇于谦让、甘为人梯,在工作面前要勇于担当、无私奉献.做人要正直,为官要清白,不为金钱名利所动.要经得起批评,思想政治工作往往是被批评的多、表扬的少,政工干部要敢于接受批评,不发或少发牢骚,把别人的批评当作自我提升的动力.
6.完善激励考核工作机制.各级组织要本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则,营造良好的人才成长环境；要建立和完善激励制度和措施,建立健全评选表彰制度,把评选活动和职位晋升和收入待遇等挂钩；要打破常规,做到不以任职长短、资历深浅、个人亲疏评判工作业绩,对成绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部,给予适当的精神奖励或物质奖励.
7.提高政工干部的综合文化素养.文化知识的储备是政工干部在思想政治工作中着手解决好水利工程建设管理问题的根本基础,是思想政治工作开展的垫脚石.提高政工干部的文化素养一方面政工干部本身要加强对基本文化知识的学习,另一方面加强对政工干部的定期培训,将行业专业知识融入到政工干部的思想政治工作之中,让思想政治工作更好的引导水利行业的战略制定,促进水利工作的健康发展.
三、结语
总之,提高水利行业政工干部素质是促进行业快速发展的重要组成部分.提高政工干部素质是漫长的工作,任重而道远.它受到各种内外因素的影响,在这个过程中需要政工干部克服各种因素,加强专业学习,将理论和实践有效结合起来,在外在因素改变的同时加强自身内在素质.
参考文献：
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水利政工干部论文参考资料：
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