原创《残疾人大学生就业问题》：本文关于残疾人论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：随着时代的进步,社会对于残疾人的生活质量也有了更多的关注.由于残疾人因病致残、因残致贫现象的存在,残疾人自身要求参与社会生活的呼声也越来越强烈.改革开放后,残疾人教育工作逐步展开,残疾人大学生越来越多地出现在了求职者当中.文章从社会、政府、学校、个人四个层面出发,分析了残疾人大学生就业中的就业歧视、政策规定不完善、专业设置不合理、就业观念落后等问题,提出共建公平就业环境、普及无障碍设施建设、加大政策倾斜扶持力度、加大教育投资、重视心理辅导工作等建议.
关键词：残疾人大学生 就业 问题 建议
中图分类号：F240；G645 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）01-087-02
一、引言
2006年12月1日,国家统计局公布第二次全国残疾人抽样调查的最新调查数据.根据最新调查结果,截至2006年4月1日,全国各类残疾人总数为8296万人,残疾人占全国总人口的比例为6.34%.{1}这些残疾人存在于全国1/5的家庭之中,涉及到两亿多人口.据《2013年度中国残疾人状况及小康进程监测报告》表明,2013年度,劳动年龄段生活能够自理的城镇残疾人就业比例为37.3%,农村为47.3%.据统计,我国每年新增大学毕业生呈逐年上涨态势,仅2015年就新增749万人,比2014年增加22万人,相比我国每年新增的1000万的就业岗位来说,就业压力无疑是巨大的.按比例推算,残疾人大学毕业生平均每年约8000人.在如此严峻的就业形势下,凤毛麟角的残疾人大学生就业也困难重重.
近年来,政府十分重视残疾人大学生的就业问题.大学生的培养,需要投入大量的人力物力财力.而残疾人家庭往往因残致穷,能培养一个大学生对于残疾人家庭来说是很不容易的.在他们完成学业后,能够顺利走向社会,实现自己的人生价值对家庭、学校、社会的正面影响是不可小觑的.因此,积极促进残疾人大学生就业,是党和政府新时期民生工程建设的重要一环,对于促进我国全面建成小康社会具有重要意义.
二、残疾人大学生就业中的问题
残疾人大学生就业同残疾人就业一样,普遍存在就业率、就业层次、就业满意度、就业酬劳“四低”的情况.近几年的殘疾人大学生就业率在70%左右,这一数字比普通大学生就业率的80%以上要低10多个百分点.
(一)社会排斥
由于残疾人大学生自身的缺陷,他们在就业过程中往往遭遇用人单位的歧视.虽然国家《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等明文规定用人单位不得歧视残疾人大学生,为此也出台了各项优惠政策,如残保金制度,鼓励用人单位录用残疾人大学生.但实际情况却是,政策规定无法得到有力的执行,多数用人单位更倾向于缴纳残保金而不愿录用残疾人.
(二)就业市场供求关系不合理
残疾人大学生在与普通毕业生共同竞争过程中,依然处于相对劣势地位.在就业竞争严峻的形势下,普通大学生就业已然十分困难,残疾人大学生的就业形势更加不容乐观.毕业生数量的逐年增加,就业形势依然不容乐观,劳动力市场的供给已经远远大于需求,在“双向选择择业”的市场中,残疾人选择用人单位是第一道门槛,然而最终决定能否获得用人单位的录用,主动权则掌握在用人单位中.因此,就业市场中供求失衡更加剧了残疾人大学生就业的困难.
(三)大学生实现自主创业存在多方障碍
具备自主创业的残疾人大学生,在启动资金、信用贷款、办公场所、市场开拓等多个方面存在障碍.如邹某,是一名残疾人大学生,目前经营一家淘宝店铺,他说道：“开这个店太不容易了！平时都是我自己在家打理,进货、发货需要妈妈的帮助.每个月维持家庭的日常开销都不容易.”交流沟通的不便使残疾人大学生在繁琐的创业审批过程中面临种种不利.
(四)集中就业、按比例就业机制不完善
在各福利企业和企事业单位中,集中就业和按比例就业都缺乏完善的监管措施,监管主体多而无人负责的现象普遍存在,导致政策往往不能有效地落实.此外,福利企业经营状况不佳,在福利企业就业的残疾人在“十二五”期间总数增长缓慢.而多数福利企业都属于劳动密集型产业,往往不能长久地吸引残疾人大学生留下来.
(五)缺失保护残疾人大学生就业的完善的法律法规
一方面,法律法规的条款多是“鼓励”、“应当”、“等”的字眼,缺乏强制性的措施保证已出台的法律法规得到有效的执行,使残疾人大学生的合法权益无法得到有效的保护,在求职就业过程中屡屡碰壁.另一方面,监督主体的不明确,使得残疾人大学生权益受到侵害时维权困难.
(六)高校专业设置陈旧、就业服务工作落实不到位
在供大于求的劳动力市场下,就要求高校专业的开设不能再一成不变,而是根据市场的需要适时作出相应的调整；在设置专业时充分考虑不同残疾人的情况,因材施教,才能保证残疾人大学生能够经得起市场的检验.同时,高校的就业服务工作重心多在健全大学生,几乎没有设置专门性的残疾人大学生就业服务指导机构,缺乏与他们的直接沟通,就业服务机构对他们来说如同虚设.
（七）就业意识存在偏差
许多残疾人大学生存在着与普通大学生相似的就业观,眼高手低,倾向于寻找一份福利待遇好、“五险一金“全、较为稳定的工作在招聘中,也常发生用人单位抱怨残疾人大学生择业条件严苛,对已提供的岗位不能接受的现象.如某方便面公司人事主管陈某说：“为承担企业的社会责任,响应政府政策号召,今年我们又计划招录几名残疾人大学生,可他们往往一听到我们需要的是基础工种,就不愿意来了.”
三、促进残疾人大学生就业的建议
(一)社会视角
首先,共建公平就业环境.公平的就业环境需要多方力量共同努力,新媒介的出现,扩宽了信息的流通宽度与速度,作为传统的纸质媒介,如报纸、杂志,应开设残疾人专版,多报道残疾人就业的成功案例,向大众传播残疾人身残志坚、积极向上的形象,同时,积极报道有关残疾人大学生的招聘信息；网络具有传播速度快,辐射面广的优点,可以在线上对招聘信息进行及时的更新,设计专为残疾人大学生就业的APP,为更多的残疾人服务.
残疾人论文参考资料：
结论：残疾人大学生就业问题为关于残疾人方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关残疾人论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
