原创《国泰君安:均衡成长的原点和密钥》：本论文可用于国泰君安论文范文参考下载，国泰君安相关论文写作参考研究。
跌宕起伏的资本市场上,叱咤风云20年的国泰君安证券,自合并以来,以相对均衡的业务格局持续奔跑不减速,业绩一直稳居行业前三,连续10年获得AA评级.在金融行业从“以企业和牌照为中心”向“以客户为中心”的转变中,在科技成为金融改革和创新重要动力的背景下,国泰君安如何凝练共识,构建“四梁八柱”,探索打造世界一流现代投资银行的路径?证券时报社长兼总编辑、新财富杂志社长何伟带领旗下媒体走进国泰君安,与董事长杨德红深度交流,从践行金融报国,到数字化战略,打造金融科技公司,细解公司创新与转型的原点与密钥.
合并20年,与国家共成长
何伟：今年是改革开放40周年,国泰君安也即将迎来合并设立20周年.过去的20年中,国泰君安已从成立之初的注册资本金仅有37.27亿元发展到成为一家总资产规模达4316亿元、年营业收入238亿元的大型综合证券公司.在您看来,一家证券公司的成长和国家的命运,有着什么样的联系?
杨德红：企业是有国别的,国家的富强为国泰君安的蓬勃发展提供了时代大机遇.中国在40年改革开放发展的过程中,经济高速增长,各行各业蓬勃发展,为证券行业的蒸蒸日上提供了有利的条件.中国证券市场从无到有、从小到大,2017年末沪深总市值达56.7万亿元、债市总存量达74.7万亿元,已成为我国金融市场的重要组成部分,同时成为全球第二大的市场.相应的,证券行业成为中国经济中的一个重要行业.截至2017年底,证券行业已经拥有131家证券公司,总资产为6.14万亿元,是10年前的5.1倍；实现营业收入3113亿元,是10年前2.5倍.
证券行业不断壮大为国泰君安的蓬勃发展提供了有利的条件.国泰君安积极践行“金融报国”,服务实体经济和资本市场,努力实现与国家发展共成长.国泰君安以金融创造价值为使命,发挥强有力的文化优势、战略优势,始终聚焦服务实体经济,成长为证券行业全面领先者,投身行业与资本市场建设,看好中国,谋求进步（表1、2）.
《国泰君安共识》凝练公司价值观
何伟：国泰君安这么多年来始终是证券行业的领军者,从媒体的角度看,我们觉得国泰君安的核心竞争力是具有独特的企业文化和精神内核.您觉得国泰君安的企业文化是什么?如何看待企业文化在公司发展中的作用?
杨德红：金融行业最重要的是要学会管理风险.证券公司本身处于市场的各种波动中,要防范控制风险；证券从业人员离市场比较近,也面临各种各样的诱惑和挑战.所以证券公司首先要稳定然后是发展,要稳中求进.国泰君安最近几年企业工作报告的总基调一直就是稳中求进,只是每一年的“稳”和每一年“进”的重点有所不同.
我们在公司日常的经营管理中会面临各种各样的选择,不管是公司还是个人,如果没有一个明确的价值观体系,那么我们面临选择的时候会出现矛盾冲突,甚至最终无法进行选择.所以在2015年下半年的股市出现异常波动之后,公司党委觉得必須统一企业价值观,统一员工的认知.
我们认为,首先,价值观不能是一种没有根基的宣导,它根植于心,而且是自己的东西.国泰君安的全体员工都参与了公司价值观的凝练过程,所以凝练成了我们整个国泰君安的价值观,是所有员工的价值观.
其次,价值观不是一个虚的东西,它要正确回答各种各样的情况出现的时候你如何选择,你的基本点是什么.国泰君安的价值观体系回答了我们的初心和愿景,我们这群人为什么在一起、遇到问题时我们是怎么取舍的.
国泰君安企业文化建设的成果是《国泰君安共识》,它分四个部分.
一是利益观.我们提出了“金融报国”,明确提出国家利益至上,如果一件事情公司挣钱,但国家受损害,这个事情不能做,这就是“金融报国”的利益观.
二是业务观.我们提出了客户至上,稳健经营,创新超越等.客户至上是和我们以客户为中心理念保持一致的,也就是一件事情公司挣钱,但是客户受损,这个事情不能做.
三是人才观.我们统一了选人用人的标准,我们坚持文化认同、德才兼备、勤勉尽责、绩效优良的人才观,并把认同公司文化作为干部选拔的第一考核因素.
四是处世观.《国泰君安共识》就是统一思想,统一行为处世的方式.我们希望公司既积极进取、不忘以金融服务创造价值的使命,追求成为一个强大的公司,同时有敬畏心、懂得节制和自我约束、讲道德重规则、承担社会责任、有家国情怀,成为一个受尊敬的公司.
我们的文化理念体系是发自于内心的感悟,又是被大家认同的,因此它有强大的生命力,能够规范公司的具体行为.
其实,企业最终的管理核心是价值管理和文化管理,公司之间的竞争最终是文化之间的竞争,先进的文化能够保证一个公司不断前进.从管理层角度来讲,我们重点进行价值观的管理工作,价值观管理的核心是突破知易行难的困境,做到知行合一.
我坚信优秀的文化基因已经融入到国泰君安所有人的血液当中,因此公司能够一步一步克服困难、创造价值,实现公司和国家的梦想.
数字化与All In AI,为业务板块赋能
何伟：国泰君安高度重视对信息科技的战略性投入,持续推进自主信息科技创新.公司在信息技术推动证券业务发展上有着怎样的中长远规划?对信息技术与证券业务的融合又有着怎样的思考?
杨德红：从金融行业来看,近五年来的变化非常巨大,其中最明显的变化是“以企业和牌照为中心”向“以客户为中心”的服务理念转变,以及数据价值的显现.这些都离不开互联网、金融科技的发展,科技已经成为推动金融改革和创新的重要动力.
国泰君安论文参考资料：
结论：国泰君安:均衡成长的原点和密钥为大学硕士与本科国泰君安毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国泰君安方面论文范文。
