原创《绩效化考核体系放大党建工作效能》：本文关于党建工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
党建工作是国有企业核心竞争力的有机组成部分,是实现国有企业科学发展的关键因素,更是企业的重要思想政治组织优势.重庆建设工业（集团）有限责任公司（以下简称建设工业）长期的实践表明,推行党建工作绩效管理考核是贯彻落实党的十九大精神,适应新形势,把握新规律,提升国有企业党建科学化水平的有效措施,是推动企业又好又快发展的重要手段.
坚持党对国有企业的领导需要创新
党建工作考核评价体系
问题导向,解决“四化”问题,需要创新党建工作考核评价体系.当前,国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题.解决“四化”问题的方法路径,就是要把握和运用中国 执政党建设理论,根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律,以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作.创新党建工作考评体系正是适应全面从严治党要求,不断提升党建工作科学化水平的重要一环.
补齐短板,解决党建管理体制不顺畅需要创新党建工作考核评价体系.随着国企改革发展的进程不断推进,党建工作融入现代企业管理制度的途径成为新的短板.基层党建管理体制不顺畅,缺乏衡量基层党建工作成效的评价内容,党建工作考评结果运用不足,“两张皮”现象等,造成无法形成工作合力.创新党建工作考核评价体系,就是要区别不同单位党建工作特色,细化量化软性指标,确切反映基层党建工作成效.
“牵牛鼻子”,创新党建工作考核评价体系的“输出端”是解决问题的关键.传统的党建考核办法主要是将结果运用在党内评先评优等方面,适用范围狭窄,比例权重较小,约束力度不大,激励作用不明显.党建工作考评体系必须要有配套制度和措施,从重绩效考核向重绩效管理转变；必须要有结果的完整运用,将党建工作考核和单位生产经营绩效考核、干部个人绩效考核相对接,和基层党务工作者的工作成效和待遇享受相对接,形成层层关联的激励网络,最大化地运用评价结果.
“绩效化”党建工作考核评价体系的
探索和实践
全覆盖、定标准,固本培元强基础.考核内容要全覆盖,系统梳理党 、国资委和兵装集团党组近年来关于加强全面从严治党、加强党建工作的若干要求,覆盖党支部工作各个方面.考核指标要定标准,结合建设工业实际,共设计了 指标,一级指标为考核项目,分别是组织基础工作、思想宣传文化、党风廉洁建设、党内主题实践活动（建设工业特色模式）等8项；二级指标为考核内容,包括组织机构建设、组织生活、党员管理、思想政治工作等18项； 指标为考核评分细则,共有40条.同时,注重基本评价、创新评价和约束评价相结合.除了以上 指标的基本评价外,还设置了创新评价指标7项,实行加分制；约束评价指标6项,实施一票否决制.
分类别、定期查,考核评价数量化.为保证考核的公平性和差异性,建设工业采取了“划分组织类别,统一考核内容,施以不同权重”的方式进行解决（见下图）.考核指标按照评价“标准严、维度细、结果实”的要求,每季度滚动修订并公布,对基层党组织起到指挥棒作用.为体现绩效兑现的及时性,建设工业党建工作考评设计为每季度一次.考虑到工作频次和效率问题,指标设计运用KPI（关键绩效指标）方法,遵从“从实从简从量化”的思路,避免繁琐,增强实用性和可操作性,将定性指标进行量化,点检式评分.
听、查、看、访,考核手段多样化.听汇报,在走访检查过程中,要听取被检查单位的党组织负责人近期工作汇报,通过巡视式提问访谈,直观了解被检查单位党建工作开展的情况、亮点和成效,察看党组织负责人的工作思路、工作态度和工作能力,访谈回答情况作为评分项纳入考核.查资料,查看党支部工作相关资料是否完整、规范、真实,实现痕迹化管理,注重从细节查看党支部工作质量.看现场,看党支部工作阵地是否及时更新学习内容,是否实现党务公开,是否对星级党员评定结果进行公示等,随机查看党员的工作状态,是否佩戴党徽、着装是否规范、精神面貌是否饱满、6S管理是否整洁等.访群众,采取无记名问卷或者口头访谈的形式,向单位行政负责人、一线党员、群众印证党支部各项工作开展情况,保障评价的真实性,同时了解党员对政治生活、公司发展、工作学习等方面的意见和建议.
评分严、重反馈,考核流程透明化.评分环节严谨,由考评小组现场评分和相关业务单位日常评分组成,各项内容得分均为100分制,再按权重进行计算.采取组长负责制,组长对本组考评过程和结果负责.结果认定透明,考评结果（包括各项评分、总分、排名和意见反馈表）以表单形式反馈给各基层党组织负责人,并在党支部书记例会上进行公示和点评,反馈的意见即作为整改项目,在下季度检查时作为重点检查内容,以评促改.
四挂钩、增权重,考核结果强运用.和评价党建活动挂钩,和星级党支部评定、基层党组织党务活动经费下拨标准、“七一”评比表彰、向上推优等党内活动挂钩.和评价经营绩效挂钩,党群工作写入各单位在年初签订的《经营目标责任书》中,各单位党群工作绩效得分占该单位经营绩效得分的5%,每季度党群考评得分计入各单位次3个月的经营绩效得分.
建设工业“绩效化”党建工作
考核评价体系的成效和思考
建设工业从2014年开始实施“绩效化”党建工作评价管理以来,经过近4年的实践,党建工作融入中心、服务大局的能力不断增强,党建工作水平不断提升,基层党组织作用得到充分发挥.
虚功实做,坚持服务生产经营不偏离.通过建立实施“绩效化”党建工作考核评价体系,实现了党建工作和生产经营同布置、同检查、同考核,形成了创先争优的浓厚氛围,全面推动了生产经营各项任务的完成,全年在岗职工人均收入同比增长10%.在和原长风公司整体合并的过程中,建设工业党委以实施“绩效化”党建工作考核评价体系为杠杆,撬动基层党组织充分发挥政治优势、群众优势,用优秀的企业文化凝聚职工、团结职工,妥善处理了整合中的各种思想问题,培育积极向上的员工心态,实现了思想、目标、行动、标准和管理“五个统一”,顺利实现平稳过渡.
铺路搭桥,党组织作用得到充分发挥.建设工业实施“绩效化”党建工作考核评价4年来,建立起党建工作一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制.党建活力增强,形成了“3+X”等党建品牌活动.基层党组织开展的“结对子”“名师带高徒”“党员创新项目”等特色党建活动,为公司人才队伍建设做出了贡献,凸显了党员先锋模范作用.公司党员多次荣获“全国五一勞动奖章”“重庆市劳动模范”“ 企业技术能手”等称号.公司党建工作连续多年在兵装集团军品板块名列前茅,公司领导班子连续两次被兵装集团评为“优秀‘四好"班子”,公司党委被国务院国资委评为 企业思想政治工作先进单位.
【重庆建设工业（集团）有限责任公司供稿】
责任编辑： 秦 飞
党建工作论文参考资料：
结论：绩效化考核体系放大党建工作效能为关于党建工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关党建工作培训论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
