原创《过劳死应否属于工伤》：此文是一篇过劳死论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
小 保：
前不久外企一名年轻的中国员工李某突发心脏病猝死.去世前,他已连续加班一个月,每天23点以后下班.过度的工作导致其死亡,人称过劳死.眼下屈于各种压力,大城市白领处于“过劳”状态的接近六成,“过劳死”不仅威胁着生产线上劳作的普通职工,还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势.请问,过劳死应否属于工伤?
万 钧
万 钧：
《工伤保险条例》中所称的工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病.工伤认定因素有四：一是完成工作任务或执行公务造成的；二是在工作时间、工作地点造成的；三是从事和本单位或本职工作有密切联系的工作造成的；四是从事有利于国家或社会活动造成的,只要符合其中一条就可以构成工伤.劳动者“过劳死”符合《劳动法》对工伤的认定因素.首先,“过劳死”发生的前提和基础是劳动者和用人单位之间建立的劳动关系；其次,劳动者之所以会“过劳死”完全是用人单位长期违反劳动法规,要求或变相要求劳动者承担超时、超强度的工作任务,积劳成疾所致；三是劳动者从事的是和本单位或本职工作有密切联系的工作；四是从事有利于国家或社会活动.2011年1月1日实施的以国务院令第586号发布的修改后的《工伤保险条例》在第十五条中作出了明确规定：职工有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形的,视同工伤,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇.职工“过劳死”应当认定工伤,享受工伤待遇.
小 保
过劳死论文参考资料：
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