原创《关于强化企业通讯员队伍能力建设的实践和》：该文是关于通讯员论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：在网络媒体高速发展和国企改革全面深化的背景下,企业的新闻宣传工作显得为重要,而这又在很大程度上取决于企业通讯员能力与水平的高低.要紧紧抓住提升能力这个核心,强化企业通讯员队伍建设,充分发挥其作为企业一线宣传“喉舌”的作用.本文围绕提升企业通讯员能力问题,提出了强化队伍建设的对策建议.
关键词：企业；新闻宣传；通讯员；能力建设
前言：进入21世纪信息时代,在网络媒体高速发展和国企改革全面深化的背景下,企业的新闻宣传工作的地位与作用显得尤为突出,它对企业内聚人心、外塑形象起着极其重要的催化作用.而企业新闻宣传工作的好坏,又在很大程度上取决于企业通讯员能力与水平的高低.近年来,企业通讯员队伍建设取得了可喜的成绩,在企业新闻宣传中发挥着不可替代的作用.但与其作为企业一线宣传“喉舌”的角色和企业发展的要求相比,仍然存在相当的差距,大部分都是半路出家的“修行者”,不同程度地存在理论功底薄、专业素质低,创新意识弱、思想观念呆,缺乏新闻实践的艰苦锻炼和政治鉴别力,缺乏专业新闻工作者的敏锐眼光和思维反应力等问题.因此,在当前新的形势下,必须紧紧抓住提升能力这个核心,从明确定位认识、强化专业学习、创新锻炼方式和健全激励机制等方面入手,强化企业通讯员队伍的“四个力”,以适应企业和谐发展对新闻宣传工作的需要.
一、明确定位认识,增强企业通讯员的执行能力
心理学研究表明,人们一切自觉的行为都是源于两种力量：一是动力,一是压力.对某种特定的行为来说,或者是动力起主导作用,或者是压力起主导作用,或者是动力与压力难分主次、共同起作用.但是,不管是哪一种情形,都必然是行为人对此有明确的感知或意识.有了这样的感知和意识,就会导致行为动机的产生.只有这样,行为人才会有积极而坚决的行动.目前,由于企业通讯员来自各个岗位,以为主,都有自己的本职工作,对自己身兼企业通讯员的角色定位认识不足,缺乏新闻宣传的责任感和压力意识,因而对新闻宣传工作要求不高,执行力不强,甚至敷衍了事,直接影响到新闻稿件的数量和质量.因此,提升企业通讯员的能力,不能仅靠个人的兴趣与爱好,必须首先从解决定位认识问题、增强压力意识入手,切实提高做好新闻工作的责任感.
针对普遍存在定位认识不足的问题,我们要通过多种形式,引导企业通讯员明确自己主要的四种角色定位,从而增强做好企业新闻宣传工作的责任感和压力意识.第一,通讯员是企业决策的宣贯者.党和国家有关企业改革发展的路线、方针和政策,以及上级主管部门的重大部署,通过特定程序转变为企业生产经营管理的决策.在这些决策的宣传贯彻中,通讯员扮演着不可替代的角色：一方面,通过对外宣传解读,让外界了解、理解和支持企业的决策,营造有利于贯彻企业决策的外部环境.另一方面,通过对内的宣传阵地,向广大干部员工进行全面准确、深入透彻的宣传解释,最大限度地形成共识、家喻户晓,消除内部的阻力,以便执行层更加迅速高效地贯彻落实；同时,在执行中一些创新的思路、成功的经验和工作的偏差等,通过通讯员进行反馈传递,以便企业及时进行内部调整,使经营策略更具科学性和实用性.第二,通讯员是企业文化的传播者.企业文化是企业的根、企业的魂,是广大员工共同的精神家园和力量源泉.现代企业的竞争越来越取决于人才的竞争和文化的竞争.如何打造优秀的企业文化,如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑并见之于行动,宣传引导是至关重要的一个环节.通讯员在日常新闻宣传过程中,既深切地接受企业文化的熏陶,加深企业文化的认同,又通过自己的新闻采访与文艺作品进一步传播,营造了有利于企业文化培育与滋长的良好氛围.第三,通讯员是企业品牌的推广者.现代社会已经步入数字化信息时代,信息已经成为企业竞争的战略因素,“皇帝女儿不愁嫁”、“酒香不怕巷子深”的传统观念已经不合时宜了.企业要想获得生存与发展的空间,就必须依靠通讯员坚持不懈的努力所推动的、强劲高效的新闻宣传工作,以强化对企业品牌形象的推广,不断提高品牌的知名度,扩大品牌的影响力,从而提升企业的市场核心竞争力.第四,通讯员是企业形象的塑造者.塑造企业的良好形象,不仅是展示企业外在的“光艳”,如企业标识、办公条件和设备设施等,更重要的是展示企业内在的“绝活”,如企业科学的管理制度、规范的业务流程、优秀的经营业绩、良好的激励机制、先进的企业文化、良好的精神风貌以及和谐的工作氛围等.要很好地展现这些“内质”,就必须通过企业通讯员与各种媒体的通力合作,逐渐在各级党委政府和社会公众面前树立起良好的企业形象.此外,通讯员还是企业历史的记录者、企业民意的“感应器”和民心的“收集器”.
实践证明,企业通讯员只要明确了自己的角色,就会有一种责任,进而由职责压力转化为工作动力.这是他们做好企业新闻宣传工作的持久内力.
二、强化专业学习,培育企业通讯员的潜在能力
就目前来说,企业新闻宣传的载体主要有两大类：一是文字材料,二是声像信息.有了优秀的文字材料,加上生动直观的声像信息,就能创造出好的宣传效果.否则,企业宣传就显得苍白无力.这些宣传载体是要靠通讯员的双手创造出来的.然而,在企业现实中,由于多数通讯员是各基层单位的政工人员和企业部门的有关人员,都拥有自己的本职工作,宣传报道工作多是.虽然他们身处基层一线,人熟、地熟、工作熟,其触角能触及到基层和企业的方方面面,能做出真实、及时、准确、公允的快速反应,但其中大部分人都没学过新闻专业知识,缺乏新闻的灵感、写作的技巧和摄影的知识.这就需要通过强化通讯员的新闻专业培训,来提高他们的综合素质、内在潜力和“业务”水平,创造出优质的宣传载体.
基于这样的实际和认识,近年来茂名供电局坚持每年召开一次全系统新闻宣传工作会议,总结工作经验、表彰先进典型,分析面临形势、明确宣传要求；举办一次（期）全系统新闻业务学习培训班,邀请专业人士,如省公司新闻中心、省级记者站负责人,以及茂名日报社总编辑、社会新闻部主任、新闻摄影部主任和社科理论界“名笔”等,为通讯员传授新闻采访与写作的技巧和新闻摄影的知识与技能,同时有针对性地鼓励、推荐和选派通讯员参加上级举办的业务培训班.
通讯员论文参考资料：
结论：关于强化企业通讯员队伍能力建设的实践和为关于通讯员方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关通讯员论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
