原创《企业文化建设和提升国有企业竞争力论析》：本文是一篇关于国有企业论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：市场经济条件下,随着竞争的日趋激烈,企业文化建设已受到社会的广泛重视,企业文化建设成为促进企业经济发展的重要方面.从某种程度上讲,企业文化建设已经成为衡量企业综合素质的重要指标.在日益激烈的商业竞争中,核心竞争力是国有企业生存和发展所必需具备的.在新的形式下,国有企业文化建设是增强国有企业核心竞争力的有效途径,增强国有企业文化建设以增强国有企业的核心竞争力是至关重要的.基于此,本文主要阐述了国有企业生产经营理念、提升企业文化在增强国有企业竞争力方面的创新策略,以供参考.
关键词：企业文化建设；国有企业；策略
1 国有企业生产经营理念
1.1合作共赢理念
企业之间相互协作经营,共同创造价值,这也是国有企业创新的一个重要措施.企业之间的相互协作可以使得企业获得较高的经济利益,增加两者的竞争能力.国有企业需要共赢理念,不要仅仅追求经济利益最大化,在市场竞争中要考虑到客户主体的地位和基本利益,在企业之间要找到共同的目标,共同发展、以求共赢.
1.2良性竞争理念
在企业之间的竞争中,我们从长期作用来分析,企业的竞争对手可以有效提高企业的竞争能力,然而目前许多国有企业对此还没有足够的认知,因此在企业经营活动中就容易出现恶性竞争.比如：前几年的家电行业的价格战,就使得许多企业亏损.
1.3品牌文化
现如今,企业品牌是非常重要的,企业也可以通过品牌效应把经营理念推广开,来提升国有企业内部的集体荣誉感,品牌文化还可以转换为国有企业的无形资产,使得国有企业更加具备市场竞争力,品牌文化有效增加了企业员工的荣誉感和归属感,人们常常会通过品牌文化来了解一个企业的价值观和经营理念,因此,国有企业要树立起自己的品牌文化,把品牌意识融入到企业生产经营理念中,使得国有企业员工更加具备主人翁意识,更加关心企业的经营发展.
2 提升企业文化在增强国有企业竞争力方面的创新策略
2.1创新企业文化建设理念
理念是行动的先导.我国企业要进一步加强企业文化在增强国有企业竞争力方面重要作用的认识,企业文化建设应当高度重视制度建设,通过制度建设来提高执行力和感召力,进而提升国有企业的竞争力.这就需要企业将“以人为本”作为企业文化建设的重中之重,将“刚性管理”和“柔性管理”紧密结合起来,将企业文化渗透到企业生产、经营、管理的方方面面,建设凝聚人、激励人、关心人、尊重人的企业文化,始终把“人”放在最重要的位置,做到管人、管事、管思想“三结合”,最大限度地提升企业“内聚力”,为企业改革、创新、发展提供取之不尽、用之不竭的动力源泉.
2.2提升企业文化综合功能
企业文化建设的目标是什么?这是企业必须认真思考的问题.企业文化建设,最根本的目的就是提升凝聚力、形成战略力、强化和谐力,最终体现在竞争力上.为此,企业必须把提升企业文化的综合功能作为重中之重,改变过去将企业文化作为概念和口号提出来,而是不断延伸企业文化触角、丰富企业文化内涵、拓展企业文化功能.比如,在当前我国大力发展“混合所有制经济”的过程中,新一轮国有企业改革已经开始向前推进,必然会触及到各个层面员工的利益,这就需要通过企业文化建设,在化解各类矛盾、提升员工素质、强化企业管理、推动企业改革方面取得突破,最大限度地凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧.
2.3完善企业文化管理方式
企业文化能否增强企业竞争力,企业除提出符合自身实际的核心价值观、企业愿景、共同目标之外,最为重要的就是要加强企业文化管理.这就需要企业高度重视企业文化管理体系建设,将企业文化和企业发展战略、企业发展规划、企业生产经营、人力资源管理等紧密结合起来,通过价值引导、制度规范、思想教育的“叠加”作用,发挥企业文化的重要管理职能.比如,要将教育培训纳入到企业文化建设当中,着眼于培养和造就一批企业急需的管理人才和技术人才,深入开展“素质提升”工程,使广大员工在企业能够不断成长进步、不断升华自我、不断完善自我,使广大员工的价值观念、行为方式、精神状态、心理健康更加符合企业长远发展的需要,进而增强广大员工的归属感和主人翁精神,奉献企业、共同发展、荣辱和共将成为员工的自觉行动,企业竞争力必然大大提升.
2.4挖掘潜力,整合资源,充分利用媒体进行宣传,弘扬企业,提高企业知名度
我国企业在长期实践过程中积累了丰富的文化底蕴,形成了符合时代要求,更具特色的企业文化,如垦区国有农场企业的军垦文化、知青文化、归国华侨文化及建场创业文化等等,给企业留下一笔难能可贵的精神财富,所以要不断总结、扬弃、提炼和升华,以企业产业为支撑,文化先行,延伸企业文化产业链.坚持正确的舆论导向,健全宣传组织机构,优化宣传队伍建设,通过广播、电视、网络、报纸等媒体,结合企业实际,采取职工群众喜闻乐见的形式,开展宣传鼓动工作.大力宣传贯彻执行党的路线、方针政策,总结企业经济改革取得成就、经验、做法,表彰和发扬先进思想和先进事迹,明确企业奋斗目标,形成充满生机又符合实际的企业经营管理理念.寓文化理念于制度之中,规范员工行为,提高管理效能,提高员工综合素质,促进人的全面发展,美化生活工作环境,提高产品服务质量,打造企业品牌,提升企业知名度、信誉度和美誉度.
3 结束语
综上所述,国有企业文化集中体现了一个的经营理念和价值观,在企业经营活动中起着重要的作用,也是国有企业实现战略目标的精神保障,为国有企业发生提供动力.企业文化可以有效提供企业员工的工作积极性,并且能够充分发挥企业员工的潜能,提高企业员工责任心,增加企业内部的向心力,提高国有企业竞争力,保证国有企业健康稳定的发展.
参考文献
[1]李浩.国有企业文化建设和国企竞争力探讨[J].现代国企研究,2017（10）
[2]王向宏.加強企业文化建设提升盐业企业竞争力[J].中国盐业,2017（17）
国有企业论文参考资料：
结论：企业文化建设和提升国有企业竞争力论析为关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企改革发展论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
