原创《企业家角色定位和企业家人力资本供给深入》：关于免费人力资本论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人力资本相关论文写作提供资料。
摘 要：企业家角色的定位是一个相当重要的过程,其可以分为定位前,定位中,和定位后.尤其是定位中和定位后这两个阶段更是尤为重要,在企业家之后的人力资本供给中起到很明显的影响作用.本文通过先对企业家的角色定位进行简单的阐述,之后再从企业家角色定位和企业家人力资本的相关关系进行深入的探讨,得出一些基本的结论.
关键词：企业家 角色定位 人力资本供给
一、企业角色定位决定着企业方向
企业角色的定位直接决定了企业之后发展的方向,从而间接地促进企业选择发展的路径,学者马歇尔曾经说过企业家角色的定位不仅决定着企业资本方向,因为企业家的角色定位是通过一定的创新力、领导力和观察力来满足市场的需求和企业资本的需要,在经济快速发展的过程中,如果想在激励的竞争中存活下来,就需要通过企业角色精准的定位将企业现有的旧模式和新有的模式相结合,打破旧的经济运行秩序,从更好的开拓企业中潜在创造能力,良好的定位可以有效的消除市场中的不均衡性,使企业的效益达到最大化,更为重要的的原因是企业家角色的定位是已经最大程度消除市场中各种运行风险,使企业减少不必要的成本支出.
二、企业家角色定位和企业家人力资本供给关系的分析
首先,通过相关案例的分析可以得出在企业家定位前,企业家人力资本供给是相对均衡的,在定位的中期才开始出现差异化的人力资本供给,直到企业家角色定位的后期才在真正意义上出现人力资本供给的差异,并会随着时间的推移逐渐扩大.这就是说明在企业创立的初期,人力资本供给不占有强的优势而是在后期过程中企业家角色定位占据了重要的位置比如说企业家的适应能力、知识转化能力和实践能力.
其次,不同的企业主体企业家角色定位和企业家人力资本供给的路径方法是不同的,但是其原理性的内涵是相通的.大型的国有企业是通过集中的人力资本供给路径对内部职工培训和训练,民营企业则是通过自主或者相对自由的方式进行人力培训,所以相比较起来国有企业具有内在的规律性和规模性,虽然两者之间进行培训方式是不同的,但是在实现的机制中两者之间是有相通相通融的关系,国企更加强调的是内在机制的适应性,民企强调的是对社会市场的适应,两者都是通过个体型的人力资本最终转向社会化的人力资本,因为只有当个体（企业家）在实践中不断实验,逐步达到一定合理化指标的时候,企业人力资本供给才能够真正的发挥出作用.通过这样的分析可以直接看出,企业家人力资本供给形成的基础阶段是企业家角色的定位,并在实际实践过程中不断的磨合最终找到适合的角色定位,最终无论是国企还是名企都会随着企业成长逐步的明确适当的企业家角色的定位.
最后,在企业家角色定位之后,由于企业人力资本供给的环境不同,存在着明显的差异化,这意味着企业所处地理位置的不同、经济发展情况的不同、人力资源管理不同和市场经济制度的不同,这些不同的影响因素将会导致不同企业人力资本供给的不同,其中会发现当经济制度发展比较完善和市场经济发展比较充分的时候,企业家人力资本供给都会以市场为主要导向,和此同时说明了市场经济在其中对人力资本供给中产生了重要的作用和影响,所以在企业角色定位的后期阶段中是人力资本供给取向的关键性阶段,无论是不同的地域或者是不同的企业,人力资本供给的差异性在合理的范围中是可以认知的.但是供给和需求的平衡就要结合企业的内外环境的不同和人力资本供给的背景取向,当结合程度较高的时候那么企业的发展也会具有可持续性,并会一直朝着精准的方向发展,形成良好的循环.
三、企业在实际中顺利实施的措施
企业顺利运行前提是有一个准确的企业定位,如何在实际中更好的实施,有以下几个方法,首先是培养相关人员的大局意识,实施企业定位的时候要把握实际经济发展方向和相关政策,这就需要企业要定期的组织相关人员的学习；其次是角色定位之前应该有一个详细的计划,确定计划的目标和详细的战略,分析现有环境中是否能够满足当前实施的条件,在制定计划中时刻发现可能存在发展的机遇,这就要求企业配备相关专业的团队,可以及时的吸收和培养人才；最后,在计划实行的后期应该要有完善的评价系统和问题反馈系统,因此就要要求企业在软件条件要时刻更新,满足基本的分析需要,只有多方面不断的努力才能让企业更好的发展.
市场化的发展为企业带来了机遇,也让各界学者对企业家角色的定位和企业家人力资本供给关系重新产生了好奇,他们两者之间的关系并不是一成不变,他们两者的关系是动态而不是静态,两者会随着不同的影响变化而变化,但是在变化过程 化的原理和机制又是相似和相通的,因此会增加了企业家角色定位和企业家人力资本供给关系的神秘感,如何在企业角色定位中更好的实现企业定位是一个不断探索的过程,本文仅几个方面分析了企业在实际中顺利实施的措施,为后续相关学者的研究提供一定的经验借鉴.
参考文献：
[1]胡慧芳.有企业经营者角色定位和企业绩效分析——以XX广州公司为例[D].工商管理.中山大学, 2011（学位年度）
[2]张一娴.政府在推进民生建设过程中的角色定位——基于企业家政府理论的思考[N].沈阳工程学院学报（社会科学版）,2013年2期
[3]秦科志.浅议新经济背景下中国企业家的角色定位[J]. 中外企业家,2013年1期
人力资本论文参考资料：
结论：企业家角色定位和企业家人力资本供给深入为关于对写作人力资本论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本理论论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
