原创《未来物流业现状和趋势分析》：本论文为免费优秀的关于趋势分析论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
自2010年以来,我国物流业发展迅速,经济增长对物流需求越来越大,经济发展对物流的依赖程度也越来越高.然而,一方面物流业面临着大好的发展前景,另一方面也面临着制约其发展的瓶颈.
物流企业 存在问题 发展趋势
未来中国物流业需要解决的问题
（1）物流业“大而全”、“小而全”问题突出
受传统观念影响,中国的物流企业习惯于,不管自身规模的大小都要擁有自己的车队,自己的物流配送环节,要配备很多完全可以由第三方来解决的物流问题.这样实际上浪费了企业大量的人力、财力、物力,导致了企业成本的上升.
（2）物流业集约化程度低
物流企业大多小而散,集约化程度低.当前我国物流还处于分散的传统物流,就拿蔬菜物流来说,一级采购商在农户那里收购的蔬菜为0.5元,经过层层转手,级级推进,最终到达消费者手中就变成了3.0元甚至更多.物流企业规模偏小,由于受计划经济影响,我国物流企业形成了多元化的物流格局.除了新型的外资及民营企业外,大多数第三方物流企业由计划经济时期的商业、物资、运输等储运企业转型而来,条块分割严重,集中度不够.
（3）缺少综合性物流服务
我国多数物流企业是在传统体制下物资流通企业基础上发展而来的,企业服务内容多数仍停留在仓储、运输、搬运上,很少有物流企业能够做到提供综合性的物流服务,现代物流服务的功能尚不能得到很好的发挥.我国的物流企业,无论是物流服务的硬件还是软件与电子商务要求提供的高效率低成本的现代物流服务还有较大的差距,信息加工、处理能力,物流的统筹策划和精细化组织与管理能力都明显不足.
（4）物流管理体制不完善
我国物流管理体制还不完善,物流管理方式呈多元化管理,缺乏能够全面管理、协调、控制、运行的物流管理部分,无法形成统一规划,这是问题的关键所在.物流管理权限被划分成若干个部门,对物流产业的管理体制呈多元化的分散管理方式,直接造成了各部门间、地区间协调困难,物流业分割的状态依然存在.
（5）物流业缺乏专业人才
目前我国物流企业中存在三种情况制约着物流人才队伍的建设,一是长期忽视高层次物流人才的引进,二是物流行业职工工资水平不高,三是关于物流人才的教育和培训基地建设不足.
未来中国物流业问题解决措施
（1）打破企业“大而全”、“小而全”格局
政府部门出台物流政策,要以产业转型升级需求为导向,引导企业进一步打破“大而全”、“小而全”的格局,分离和外包非核心业务,向价值链高端延伸,促进我国产业逐步由生产制造型向生产服务型转变,鼓励企业向产业价值链高端发展,加快生产制造与信息技术服务融合.
（2）提高物流业规模化、集约化水平
通过企业集约化,将整个产业链的资源进行集中,统一调用,才能从根本上解决物流成本高的问题,最终降低商品,提高企业物流运营利润.协作创造生产力,大型企业实行兼并收购为主,中小型企业则实行专业化,集约化经营为主,利用集约化经营达到最大经济效益.
（3）提高物流业物流服务水平
物流服务是需要人高度参与的服务,要做到顾客满意,提升物流企业效益和效率,必须提高服务人员的业务水平和沟通能力、创新能力,从而提高其工作质量,再而提升其物流服务水平和物流服务质量,最终改善企业整体服务质量.
（4）提升物流管理体制
物流管理由对立转向联合,在传统商业通道中,企业间多半以自我为中心,追求自我利益,因此往往造成物流企业间对立的局面.然而在追求更大竞争力的驱动下,许多企业开始在各个商业流通机能上整合,形成高度整合的供应链通道关系,使通道整体成绩和效果大幅提升.
（5）充分结合中国实际,培养全方位的物流人才
学校一要加强对学生基本工作能力的培养,计算机、英语等基本能力一定要扎实,一旦上岗就可以熟练使用,不必在这方面再进行岗位培训.还要与物流行业实际需要相结合让学生更多地了解物流现状,熟悉行业实际,特别要给学生提供更多的岗位实践机会.
物流业未来发展趋势
[1]“十三五”规划环境下我国物流发展趋势研究[J].洪迪.河北企业.2017（08）.
[2]智慧物流迈人“无人”时代[N].盛长琳.新金融观察.2018-01-22（023）.
[3]我国物流业发展的国际比较、存在问题及应对策略[J].戴湖北,殷功利,余来文.商业经济研究,2015（05）
趋势分析论文参考资料：
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